7月河南事業(yè)單位改革最新消息：商丘市事業(yè)單位人事制度改革三個階段

“商丘市事業(yè)單位人事制度改革工作從1997年就已經(jīng)開始，到現(xiàn)在大致經(jīng)歷了三個階段。”8日，商丘市人社局事業(yè)單位人事管理科主任科員孟普介紹。

商丘市事業(yè)單位人員多、分布廣，涉及教育、科技、文化、衛(wèi)生、廣電等數(shù)十個行業(yè)，這些事業(yè)單位經(jīng)過幾十年的發(fā)展，已經(jīng)成為商丘市社會事業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)。我市事業(yè)單位人事制度改革工作從1997年開始，到現(xiàn)在大致經(jīng)歷了三個階段。

第一階段：1997年—2001年，是改革試點階段。在全市先后選擇了522個事業(yè)單位，進(jìn)行改革試點工作，對各單位基本情況進(jìn)行調(diào)查摸底。

第二階段：2002年—2007年，是推行全員聘用合同制和新進(jìn)人員公開招聘制度的建立階段。商丘市事業(yè)單位推行聘用制工作進(jìn)展順利，補充人員實行公開招聘，事業(yè)單位對中層管理崗位和中高級專業(yè)技術(shù)崗位，打破原有的職級和崗位界限，通過演講、答辯、評委打分、民主測評等實行競爭上崗。

第三階段：從2008年到現(xiàn)在，是推行事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作階段。商丘市制訂了《商丘市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作實施方案》，事業(yè)單位崗位設(shè)置管理改革工作正式啟動。