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業(yè)務(wù)人員考核表姓名：??????部門：???????崗位：????考評日期：| 評價因素 | 對評價期間工作成績的評價要點 | 評價尺度 | |||||||
| 優(yōu) | 良 | 中 | 可 | 差 | |||||
| 成 果 | 計劃 | 實際完成 | 完成計劃% | 14 | 12 | 10 | 8 | 6 | |
| 業(yè) 務(wù)成 績 | A.總產(chǎn)值（萬） | 14 | 12 | 10 | 8 | 6 | |||
| B.利潤（萬） | 14 | 12 | 10 | 8 | 6 | ||||
| C.費用（萬） | 14 | 12 | 10 | 8 | 6 | ||||
| D.新增客戶數(shù) | 14 | 12 | 10 | 8 | 6 | ||||
| 業(yè) 務(wù)活 動 | A.正確理解工作指示和方針，制訂適當(dāng)?shù)膶嵤┯媱?br /> B.按照部下的能力和個性合理分配工作 C.及時與有關(guān)部門進行必要的工作聯(lián)系 D.在工作中始終保持協(xié)作態(tài)度，順利推動工作 | 14 | 12 | 10 | 8 | 6 | |||
| 14 | 12 | 10 | 8 | 6 | |||||
| 14 | 12 | 10 | 8 | 6 | |||||
| 14 | 12 | 10 | 8 | 6 | |||||
| 管 理監(jiān) 督 | A． 在人事關(guān)系方面部下沒有不滿或怨言B． 善于放手讓部下去工作，鼓勵他們樂于協(xié)作的精神C． 十分注意生產(chǎn)現(xiàn)場的安全衛(wèi)生和整理整頓工作D． 妥善處理工作中的失敗和臨時追加的工作任務(wù) | 14 | 12 | 10 | 8 | 6 | |||
| 14 | 12 | 10 | 8 | 6 | |||||
| 14 | 12 | 10 | 8 | 6 | |||||
| 14 | 12 | 10 | 8 | 6 | |||||
| 1.通過以上各項的評分，該員工的綜合得分是：__________分 2.你認為該員工應(yīng)處于的等級是：（選擇其一） [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D A：130分以上 B：130~100分 C：100~72分 D：72分以下3考核者意見: _____________________________________________考核者簽字：__________________日期：______年______月______日 | |||||||||
| 以下部分為行政人事部及總經(jīng)理填寫 | |
| 人力資源部評定 | |
| 評語 | |
| 考 核結(jié) 果 | 決定該員工:[ ]轉(zhuǎn)正：在_____任______職 [ ]升職至_______任________ [ ]續(xù)簽勞動合同 自_____年_____月____日至_____年____月____日 [ ]降職為___________ [ ]提薪/降薪為____________ [ ]辭退 [ ]其它___________________________________________________________________ 經(jīng)理簽字：_______________ 日期： 年 月 日 |
| 總經(jīng)理核準(zhǔn) | |
| 總經(jīng)理簽字：_____________ 日期： 年 月 日 | |
