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企業(yè)信息管理的論文
摘要：信息技術水平的不斷革新，使得電子技術在國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展過程中扮演角色的重要性日益凸顯，從初始階段的輔助作用，逐漸演變?yōu)楝F(xiàn)金企業(yè)間發(fā)揮競爭優(yōu)勢的舞臺。本文從系統(tǒng)角度出發(fā)，研究分析了基于DBMS的數(shù)據(jù)處理與信息管理系統(tǒng)如何為企業(yè)在信息系統(tǒng)構建的過程中發(fā)揮支持作用的過程。
關鍵詞：企業(yè)信息管理 基于DBMS 管理系統(tǒng)
一、企業(yè)管理信息系統(tǒng)的功能概述
企業(yè)的管理系統(tǒng)的作用是利用人的主導作用，輔助以現(xiàn)代的計算機軟、硬件設備、通信網(wǎng)絡以及辦公設備等物質(zhì)支持，進行的企業(yè)運營信息的收集、儲存、加工、傳輸以及維護，進而達到提高企業(yè)日常營運效率提高，戰(zhàn)略決策水平的增強效果。根據(jù)上述企業(yè)管理系統(tǒng)的作用分析，我們不難發(fā)現(xiàn)，該系統(tǒng)需要具備的功能模塊需要包含以下幾個方面：
（1）企業(yè)營銷管理系。
（2）企業(yè)決策支持系統(tǒng)。
（3）企業(yè)財務管理系統(tǒng)。
（4）企業(yè)生產(chǎn)管理系統(tǒng)。
（5）企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)。
二、企業(yè)管理信息系統(tǒng)的分類與設計
根據(jù)上述對企業(yè)管理信息系統(tǒng)的概述，我們不難發(fā)現(xiàn)，在該系統(tǒng)的建設過程中的構建重點包括以下幾個方面：
（一）決策支持系統(tǒng)
該部分功能模塊系統(tǒng)的基本原理是將數(shù)理統(tǒng)計作用于企業(yè)內(nèi)收集到的經(jīng)濟數(shù)據(jù)，以經(jīng)濟學角度構造出的數(shù)學模型獲得的數(shù)字結(jié)果驗證經(jīng)驗所得的結(jié)論。利用數(shù)理統(tǒng)計以及計算機模塊系統(tǒng)模型建立的綜合，可將決策支持系統(tǒng)的建模步驟定為以下幾步：
（1）企業(yè)統(tǒng)計決策理論的整理與陳述。
（2）決策理論的數(shù)學模型架構。
（3）決策計量的經(jīng)濟模型架構。
（4）獲得數(shù)據(jù)。
（5）決策計量的經(jīng)濟模型參數(shù)估計。
（6）利用假設條件進行檢驗。
（7）進行預報或預測。
（8）實現(xiàn)模型控制以及模型制定方案的策略。
（二）財務信息系統(tǒng)
企業(yè)的財務信息管理是以傳統(tǒng)的會計管理為中心，以提高盈利、降低成本、發(fā)展生產(chǎn)為目的，對企業(yè)內(nèi)運營的資金從組成到補償，均要做出詳細的預測、科學的計劃、合理的控制和嚴格的監(jiān)督，綜上所述，企業(yè)的財務信息管理系統(tǒng)的功能是以科學合理的核算、監(jiān)督配合資金控制來保證企業(yè)的生產(chǎn)和銷售。
根據(jù)財務信息系統(tǒng)的功能要求，我們可以將財務信息模塊的功能劃分成若干個子模塊，來實現(xiàn)對企業(yè)財務的科學管理：
（1）賬務子模塊：收集企業(yè)營運過程中產(chǎn)生的各類會計單據(jù)，以會計法寫入數(shù)據(jù)庫的“賬簿”部分，并在數(shù)據(jù)庫內(nèi)進行適當?shù)姆诸惣肮芾怼?/p>
（2）財務情報模塊：收集企業(yè)外部的情報，內(nèi)容以政府部門、銀行、資金市場等機構的資金源和投資機會，最終以文件形式匯總，實現(xiàn)企業(yè)的財務控制手段。
（3）財務計劃模塊：預存或重新生成企業(yè)的財務計劃，對企業(yè)的流動資金、固定資金、收支計劃等進行統(tǒng)一的編制控制。
（4）投資管理模塊：對企業(yè)主要*的決策以及投資項目進行數(shù)學分析以及客觀評價，對投資項目進行適當?shù)目冃Э己耍M項目的投資收益情況。
（5）會計核算模塊：與賬務模塊相配合，核算企業(yè)的成本、收入和利潤，并滿足任意時刻打印審計報表的要求;財務系統(tǒng)模塊主要關注的是對信息的分類整理以及查詢功能的實現(xiàn)還有對資金投資的評價，因此，該系統(tǒng)模塊需要注意的內(nèi)容需要與經(jīng)濟學原理和國家政府機構的政策相關，所以，模塊的判斷標準需要具有較強的原則性，并且原則需要時常根據(jù)市場需求做相應調(diào)整。
（三）人力資源管理系統(tǒng)
企業(yè)的人力資源管理是對企業(yè)內(nèi)人才資源的優(yōu)化配置，對人才的吸收、開發(fā)、利用等任務作出科學的計劃和控制。需要研究的內(nèi)容包括人與人之間的關系調(diào)整、人與職位需求之間的調(diào)整，便于企業(yè)以最佳的組織分配形式將所有的人力資源實現(xiàn)最優(yōu)配置。該系統(tǒng)需要滿足的功能要求包括：
（1）保證企業(yè)的勞動力數(shù)量以及專業(yè)人才充足，滿足現(xiàn)階段及未來一定時期內(nèi)企業(yè)的發(fā)展要求。
（2）對現(xiàn)有企業(yè)員工進行培訓，提高員工的個人素質(zhì)以及技能水平。
（3）配合員工個人的職業(yè)規(guī)劃，做好單個崗位的員工考核、選拔和任用，以期充分發(fā)揮員工的才干。
（4）采取物質(zhì)獎勵或者思想教育等措施對員工進行工作積極性的激發(fā)和維持。
（5）根據(jù)現(xiàn)代市場的法律法規(guī)要求，合理協(xié)調(diào)企業(yè)與員工之間的勞務關系，做好工資以及福利的發(fā)放任務。
三、結(jié)論語
企業(yè)管理信息系統(tǒng)是將企業(yè)的運營、人才資源的發(fā)揮以及先進的電子通訊技術等結(jié)合為一體的現(xiàn)代化管理體系，它能夠反映的不僅僅是一個管理的系統(tǒng)，更反映了一個社會系統(tǒng)。這種信息管理系統(tǒng)需要時時面臨技術革新和市場、社會的環(huán)境變化提出的改革挑戰(zhàn)。這種管理系統(tǒng)是一方系統(tǒng)性強、多學科交叉卻又屬于邊緣性的研究領域，正是因為其復雜的組成結(jié)構和設計流程，需要企業(yè)以及系統(tǒng)開發(fā)人元投入更多的精力，不斷將其完善，成為我國經(jīng)濟騰飛的助燃劑。
參考文獻：
[1]林安民。企業(yè)管理信息系統(tǒng)分析與設計[M]。2005
