養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。2021年4月，人社部、財政部印發《關于2021年調整退休人員基本養老金的通知》，總體調整水平為2020年退休人員月人均基本養老金的4.5%。那么，2022年淮北養老金調整上調方案最新消息,淮北養老金計算方法怎么計算，成了淮北人很想知道的事情，2022年淮北養老金上調政策暫未公布,小編整理了關于淮北養老金上調最新的政策方案，可供參考。

根據人力資源社會保障部、財政部關于2019年調整退休人員基本養老金的通知（人社部發〔2019〕24號）規定，經省政府同意并報人力資源社會保障部、財政部批準，省人社廳發布通知，從2019年1月1日起調整我省企業和機關事業單位退休人員（含退職人員，下同，以下簡稱退休人員）基本養老金水平。現就有關事項通知如下：

一、調整對象

2018年12月31日前已按規定辦理退休手續的退休人員。

二、調整辦法

調整的基本養老金包括定額部分、掛鉤部分和傾斜部分。

1. 定額部分

每人每月增加45元。

2. 掛鉤部分

按本人繳費年限和本人2018年12月份基本養老金水平增加：

繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種折算工齡；累計繳費年限尾數不足1年的按1年計算）每滿1年，每人每月增加2元；

每人每月增加本人基本養老金的1.0%（見角進元）。

3. 傾斜部分

對符合以下條件的高齡退休人員，在定額增加和掛鉤增加的基礎上再另行增加：

年滿70—74周歲、75—79周歲、80—84周歲、85周歲及以上（截至2018年12月31日）的企業退休人員，每人每月分別增加140元、180元、260元和330元，在以前調整基本養老金時已經享受過高齡傾斜的人員，達不到上述標準的補齊到上述標準。

年滿70—74周歲、75—79周歲、80—84周歲、85周歲及以上（截至2018年12月31日）的機關事業單位退休人員，每人每月分別增加100元、130元、190元和230元，在以前調整基本養老金時已經享受過高齡傾斜的人員，達不到上述標準的補齊到上述標準。

此外，企業一至四級工傷退休人員按上述辦法增加的基本養老金低于本次企業退休人員基本養老金調整平均額度的，按平均額度予以補齊。

三、資金來源

調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從企業職工基本養老保險基金中列支；參加機關事業單位基本養老保險的從機關事業單位基本養老保險基金中列支。未參加職工基本養老保險的，調整所需資金由原渠道解決。

四、組織實施

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調整退休人員基本養老金，體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大退休人員的親切關懷，關系退休人員的切身利益，涉及面廣，政策性強，敏感度高。各地區、各單位要高度重視，切實加強組織領導，精心組織實施，確保平穩進行。要嚴格按照省統一規定，把各項調整政策落實到位，不得自行提高調整水平、突破調整政策。

各級人力資源社會保障、財政部門要密切配合，及時調度落實資金，暢通發放渠道，確保7月底前企業退休人員增加的基本養老金全部發放到位、機關事業單位退休人員增加的基本養老金基本發放到位。工作中遇有重大問題，請及時向省人力資源社會保障廳、省財政廳報告。