2018-2019年廈門市企業退休養老金上調,廈門市養老金上調方案最新消息
今年，廈門將繼續上調企業退休人員基本養老金。日前，市政府下發了《關于2018年調整企業退休及退養人員基本養老金的通知》（廈府[2018]211號），公布了具體調整方案。
這是廈門連續第14年提高企業退休人員基本養老金
人均月增發約189元！
此次調整后
廈門企業退休人員平均養老金
將繼續保持全省第一、全國前列
受惠人群范圍
2017年12月31日前已納入我市企業職工基本養老保險統籌范圍，且已辦理退休、退養手續的人員，共涉及26.74萬人。
具體來說，包括了企業退休人員、退休農場職工和漁民、被征地退養人員、原上山下鄉未安置就業退養人員、退休外來員工等五個群體。
那么養老金漲多少，是怎么算的呢？
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調整方法和標準
月增加標準=定額調整部分+掛鉤調整部分，對符合條件的人員予以適當傾斜。
定額調整標準：
每人每月118元（外來員工為71元）。
掛鉤調整標準：
按本人2017年12月基本養老金的2.1%調整（提醒：這里的本人養老金不包含軍轉補貼等各類代發項目）。
適當傾斜部分：
對調整前基本養老金低于我市平均水平3422元的企業軍轉干部，先補齊到3422元后再參加此次調整。
對高齡人員的適當傾斜部分繼續延續我市現有的標準和做法，即：年滿70至74周歲的享受100元，年滿75至79周歲的享受150元，年滿80周歲的享受200元；退休人員達到領取年齡的次月，即由養老保險信息系統自動為其增發相應標準的高齡補貼，不再集中調整。
有關高齡補貼
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1、老張2018年5月年滿70周歲，自2018年6月起，其月養老金增加100元，調整后享受100元/月的高齡補貼。
2、老李2018年5月年滿75周歲，自2018年6月起，其高齡補貼在原每月100元的基礎上再增加50元，調整后達到每月150元。
3、老劉2018年5月年滿80周歲，自2018年6月起，其高齡補貼在原每月150元的基礎上再增加50元，調整后達到每月200元。
上述三人的高齡補貼已由養老保險信息系統自動調整并發放，故本次補發的調整金額里不包含調增的高齡補貼。
調整執行時間
此次調整從2018年1月1日起執行。今年1月至8月的調整金額將會一次性補發。
近期，退休人員將收到兩筆養老金。
一筆是按原標準發放的8月份的養老金，另一筆是補發的今年1月至8月的調整金額，預計將于8月15日發放。
從9月起，養老金將按調整后的標準發放。
這次企業養老金調整的原則是什么？
這得從全國、全省的調整情況說起。
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調整背景
全國調整情況
今年3月，人社部、財政部發文明確了今年調整的幾個原則要求：
一是機關事業與企業退休人員同步調整。二是調整總體水平按照2017年退休人員月人均養老金的5%左右確定。三是采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。四是公平與效率相結合，掛鉤調整要體現“長繳多得、多繳多得”的激勵機制，可與本人繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤。五是對企業軍轉干部、高齡人員適當傾斜。
全省的調整情況
今年7月，福建省公布了待遇調整方案，全省定額調整統一每人每月54元，掛鉤部分按2017年12月退休人員養老金的2.1%調整，同時根據本人繳費年限（連續工齡），按每一年增加1元調整。
廈門調整方案的原則
1、落實國家、省調整方案精神，保障我市退休人員待遇
在國家和福建省方案基礎上，我市用足政策，精心測算，全市企業退休人員人均月增發約189元，總調整比例為5.55%，實現了調整標準最大化。
調整后，我市企業退休人員平均養老金將繼續保持全省第一、全國前列，充分發揮了社會保險這一“穩定器”的積極作用。
2、兼顧平衡，向養老金水平較低群體適當傾斜
養老金的調整屬于二次分配，需要通過掛鉤調整體現“效率”因素，同時通過定額調整保證“公平”因素。
我市參與調整的人員除企業退休人員外，還有退休農場職工和漁民、被征地退養人員、原上山下鄉未安置就業退養人員、退休外來員工等四個群體，這四個群體養老金水平相對較低，通過增加定額調整部分占比，可有效提高他們的養老金調整水平。
我市的方案結合實際，將定額調整標準由福建省的54元提高到118元，使這些養老金較低、繳費年限較短的群體得到更高水平的調整，獲得更多實惠。
3、體現“多繳多得、長繳多得”，鼓勵參保人員長繳多繳
每位退休人員的初始養老金水平是與繳費年限、繳費水平密切關聯的，繳費時間越長、繳費金額越高，養老金的水平也就越高。
從2016年起，廈門養老金調整方案中增加了掛鉤調整項目，即調整標準與本人養老金水平按一定比例掛鉤。
這樣一來，繳費時間長、繳費金額高的參保人員不僅初始養老金水平高，以后調整的金額也多，充分體現了“多繳多得，長繳多得”的效率原則，促進廣大參保人員提高參保意識，按時、足額參保繳費。
