錯過養老保險繳費期限應該如何補繳?你是否清楚呢?今天我們就一起來看看河北補繳養老保險政策吧!

河北省人社廳、河北省財政廳、河北省地稅局聯合下發的《關于<社會保險法>實施前企業職工補繳基本養老保險費有關問題的通知》規定,目前只有在單位參加工作應保未保和中斷繳費人員,才可以補繳其2011年6月30日以前在單位工作期間的費款。

一具體補繳范圍

1.用人單位整體未參保的,應從單位注冊成立之日起為職工全員參保。需為職工補繳在單位期間養老保險費的,補繳起始時間不早于我省規定不同性質企業原職工身份實行個人繳費起始時間(勞動合同制職工1986年10月;原臨時工1990年3月;原固定工1993年1月;鄉鎮企業職工2003年1月)。

2.因用人單位未及時為職工辦理參保造成應保未保的,用人單位或個人提出書面補繳申請,并提交申請補繳期間與被保險人存在勞動關系證明以及工資收入憑證等材料,經確認后,從規定實行企業和個人共同繳費之月起,補繳在單位期間的養老保險費。

3.職工參保繳費后中斷繳費的,單位或本人申請,可按照我省規定不同性質企業原職工身份實行個人繳費制度起始時間,補繳在單位期間的養老保險費。原行業統籌企業的原固定職工,按照原行業開始實行個人繳費制度起始時間補繳養老保險費。

二補繳后結果處理

按照上述1、2、3項補繳養老保險費后,2011年6月30日未達到法定退休年齡的,應按規定繼續繳納基本養老保險費。達到法定退休年齡后,累計繳費不足十五年的,可以繼續繳費至滿15年;也可以申請轉入戶籍所在地新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險,享受相應的養老保險待遇;或者經個人書面申請,終止職工基本養老保險關系,一次性結清個人賬戶儲存額。

2011年6月30日已經達到或超過法定退休年齡,按照上述1、2、3項補繳養老保險費后,繳費年限不滿15年的,可從達到退休年齡時起按靈活就業人員繳費辦法繼續繳費或補繳,繳費(補繳)5年后繳費年限仍不滿15年的,可一次性躉繳至滿15年,即可享受基本養老保險待遇。

三其他規定

用人單位補繳欠繳養老保險費,按照清欠補費原則,依欠費時間順序,先欠費年份先補繳。應保未保和中斷繳費人員,應一次性補清在單位工作應保未保或中斷期間的養老保險費。

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日前，省政府出臺了《關于完善職工基本養老保險政策相關問題的意見》，對我省現行職工養老保險政策進行再完善。該意見自7月31日起執行，凡我省以前有關規定與該意見不一致的，按該意見執行。

機關非在編人員應參加企業養老保險

依據《社會保險法》、《勞動合同法》和國家相關政策規定，我省各類企業、事轉企單位、在民政部門登記的社會團體、民辦非企業單位，基金會、律師事務所、會計師事務所和有雇工的個體工商戶等單位(組織)及其職工、在公共就業和人才交流服務機構托管檔案就業人員、機關事業單位非在編人員，應參加企業職工基本養老保險。對已經參加機關事業養老保險的單位和參保人員依法進行規范。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加企業職工基本養老保險。

個體工商戶雇工最低按社平工資60%繳費

有雇工的個體工商戶，其雇主個人和雇工，以本人上年度月平均工資收入為繳費基數，按8%繳納基本養老保險費。個人繳費基數低于全省上一年度在崗職工月平均工資60%的，以全省上一年度在崗職工月平均工資的60%為繳費基數;高于全省上一年度在崗職工月平均工資300%的，以全省上一年度在崗職工月平均工資的300%為繳費基數。

單位繳費部分，以單位上年度職工工資總額為繳費基數，按20%繳納。單位繳費工資低于全省上一年度在崗職工月平均工資60%或無法核定工資總額的，以雇主個人和所有雇工繳費基數之和為繳費基數。個人應繳納的基本養老保險費由雇主代扣代繳。

用人單位使用的進城務工的農村居民(農民工)，按照企業職工基本養老保險繳費辦法繳納基本養老保險費。

退休時繳費不足15年可延長

《意見》規定，達到法定退休年齡時，累計繳費年限不足15年，繼續繳費地為我省的可延長繳費。《社會保險法》實施前已經參加企業職工基本養老保險的個人，在達到法定退休年齡時，累計繳費年限不滿15年，選擇按照我省靈活就業人員繳費辦法延長繳費的，延長并連續繳費滿5年后，仍不足15年的，可按照延長繳費滿5年繳費時的繳費標準，一次性繳費至滿15年，辦理按月享受基本養老保險待遇。《社會保險法》實施后開始參加企業職工基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時，累計繳費年限不滿15年，選擇按照我省靈活就業人員繳費辦法繼續繳費的，直至繳費滿15年，辦理按月享受基本養老保險待遇。一次性繳費至滿15年和延期繳費滿15年，在計算個人賬戶養老金確定計發月數時，以本人辦理按月享受基本養老保險待遇時的周歲計算。一次性繳費至滿15年人員計算一次性繳費年限指數時，按一次性繳費時月繳費基數除以一次性繳費15年時當年全省在崗職工月平均工資計算。《意見》還明確，達到法定退休年齡，繳費不足15年的，也可選擇終止企業職工基本養老保險關系或轉入城鄉居民基本養老保險。選擇終止企業職工基本養老保險關系的個人，應提出書面申請，履行相關程序后，將其個人賬戶儲存額一次性支付給本人。參加企業職工基本養老保險的人員死亡后，其個人賬戶儲存額或余額可以依法繼承。

有勞動關系的不能以靈活就業身份參保

《意見》還明確了用人單位(含勞務派遣單位)和中介服務機構的參保責任，規定勞動者與用人單位建立勞動關系(建立非全日制勞動關系的除外)后，應按照企業職工基本養老保險繳費政策參保繳費，不得以辦理個人委托存檔方式，以靈活就業人員身份參保繳費。用人單位整體在中介服務機構委托管理人事檔案的，中介服務機構應按單位參保辦法辦理參保登記。

勞務派遣單位應依法按照國家規定參加企業職工基本養老保險。《意見》還明確，對曾在原公有制企業、事業單位參保繳費滿10年(其中實際繳費年限滿5年)以上，后又按靈活就業人員參保的女性人員，可以選擇50至55周歲之間任一周歲年齡享受基本養老保險待遇。