為了讓大家了解更多養老保險補繳政策，今天小編準備了武漢養老保險補繳政策，希望對大家有幫助!

《武漢市職工基本養老保險參保補繳暫行辦法》將從今年7月1日起施行，首次明確規定了機關事業單位養老保險制度改革前離職的人員，可補繳養老保險。昨日，市人社局相關負責人對《暫行辦法》進行了解讀。

據介紹，國家《社會保險法》中與職工基本養老保險補繳相關的規定較抽象、不易執行，全國各省的做法也不相同。近年來，房地產限購政策與社保繳費年限掛鉤，催生了一些應急做法，有的甚至偏離了法制化軌道。為此，我市率先在全省清理和規范了職工養老保險參保補繳辦法。

由社保經辦機構確定補繳的起始和截止時間

《暫行辦法》規定，對應保而未保的用人單位職工和機關事業單位養老保險制度改革前因正常原因離職的人員，繼續執行現行有關政策規定，由社保經辦機構確定補繳的起始和截止時間。

對中斷繳費的靈活就業人員，應以社保信息系統記載的中斷繳費時間為參考依據，由社保經辦機構確定補繳的起始和截止時間。靈活就業人員補繳起始時間不得早于2004年7月1日。對繳費工資基數調整補繳的用人單位職工，應以社保稽核意見為依據，由社保經辦機構確定補繳的起始和截止時間，一般不得超過2年追溯期。

對于原國有企業、集體企業、機關事業單位勞動合同制工人，在申請辦理“漏保補繳”業務時，凡是1996年1月1日以前應該參加而未參加合同制工人養老保險的時間，應按規定從被批準招收為合同制工人之日至1995年12月31日補繳積累額后方可計算為視同繳費年限。補繳積累額的基數按照補繳時上年度社會平均工資確定，比例統一按3%確定。

對于靈活就業人員申請補繳中斷期間的基本養老保險費的，按照自愿原則，由靈活就業人員在我市歷年企業職工基本養老保險繳費基數上下限范圍內選擇確定補繳基本養老保險費的基數，繳費比例統一按照20%確定。

【解讀】《暫行辦法》明確了補繳的起始與截止時間，杜絕了不規范的個人補繳行為;明確了補繳的基數和比例，將補繳定義為行政確認行為。現在不論何種情形、無論任何單位，均適用統一的政策規定、執行統一的審核辦法。

需按補繳數額按日加征萬分之五的滯納金

《暫行辦法》規定，用人單位及職工補繳基本養老保險費時，對補繳數額按日加征萬分之五的滯納金，滯納金由用人單位承擔;靈活就業人員補繳基本養老保險費時，對補繳數額按日加征萬分之二的積累額，積累額由個人承擔。加征的滯納金或積累額總額超過補繳數額1倍的，按照不超過補繳數額征收。

用人單位及職工補繳以前年度基本養老保險費的，對于2011年7月1日以前年度基本養老保險費的補繳數額，從2011年7月1日起開始加征滯納金;對于2011年7月1日以后年度基本養老保險費的補繳數額，從應繳而未繳之日起開始加征滯納金。

靈活就業人員補繳中斷繳費期間基本養老保險費的，對于2011年7月1日以前年度基本養老保險費的補繳數額，從2011年7月1日起開始加征積累額;對于2011年7月1日以后基本養老保險費的補繳數額，從可繳而未繳之日起開始加征積累額。

延伸閱讀：武漢首次允許辭職公務員補繳社保

5類人員可參與補繳、首次允許辭職公務員補繳社保、用人單位及職工補繳基本養老保險費時需繳納滯納金……武漢市近日發布《武漢市職工基本養老保險參保補繳暫行辦法》。

“辦法”首次明確，在機關事業單位養老保險制度改革啟動實施前(即10月1日前)，從原單位辭職進入企業或靈活就業的人員，可與現單位協商，由現單位或由個人補繳其原機關事業單位工作時間的養老保險費用。

據介紹，改革后(即10月1日后)辭職的人員，將統一進入機關事業單位養老保險改革參保范疇。目前，武漢已完成全市機關事業單位養老保險改革登記工作，共涉及31.3萬人。9月30日前，將實現公務員和參公管理事業單位人員參保，年底前實現所有機關事業單位人員統一參保。

“辦法”首次引入滯納金程序。用人單位及職工補繳基本養老保險費時，對補繳數額按日加征萬分之五的滯納金，滯納金由用人單位承擔;靈活就業人員補繳基本養老保險費時，對補繳數額按日加征萬分之二的積累額，由個人承擔。

“辦法”規定，應保而未保的用人單位職工、中斷繳費的靈活就業人員、機關事業單位養老保險制度改革前因正常原因離職的工作人員、繳費工資基數調整補繳的用人單位職工、其他經人社行政部門批準同意的用人單位及職工等5種情況，都納入補繳人員范圍。

“辦法”將于7月1日起施行。