養老金的提取液是有一些條件限制的，為了讓大家了解更多養老金知識，今天小編準備了無錫市養老金提取條件，希望對大家有幫助!
一、無錫養老保險領取條件
1、達到法定退休年齡，并已辦理退休手續
2、所在單位和個人依法參加養老保險并履行了養老保險繳費義務
3、個人繳費至少滿15年(過渡期內繳費年限包括視同繳費年限)。
4、企業職工法定退休年齡為：男職工60歲;從事管理和科研工作的女職工55歲;從事生產和工勤輔助工作的女職工50歲，自由職業者、個體工商戶女年滿55周歲
二、無錫養老保險領取材料
1、戶口簿
2、第二代居民身份證
3、《養老保險待遇申報表》
4、根據不同領取情形，還需相應提供以下材料：
(1)重度殘疾人需提供殘疾級別為壹級或貳級的第二代《中華人民共和國殘疾人證》
(2)低保(五保)對象需提供民政部門確認的有效證件
(3)退伍軍人需提供退伍軍人證
(4)社會申辦退休人員還須提供《失業證》或解除勞動關系的證明資料的原件和復印件、本人戶口本原件和復印件、勞動手冊原件。
(5)申請因病提前退休的須提供省勞動能力鑒定委員會鑒定證明原件。
(6)申請軍轉干部提前退休的須提供本人提前退休的申請書。其中單位退休人員由所在單位加具意見。
(7)申請政策性提前退休的須提供政策性關閉破產企業提前退休申報補充表或加蓋有關印章。
(8)如涉刑律者，須附法院判決書、刑滿釋放證明原件和復印件。
(9)如到齡未及時申報領取待遇手續的，需補發養老金半年及以上的退休人員，要填寫《基本養老金補發申請書》(格式見附件)，說明延遲申報原因和申明有關情況。有單位管理的退休人員，申請書須由單位蓋章核實情況。
三、無錫養老保險領取流程
1、參保人員達到國家和省規定退休年齡的當月，由其所在單位填寫“增減變動表”一式二份、身份證原件、職工養老保險手冊、企業職工繳費年限審核表、社會化發放信息表等材料到無錫市社保中心二樓13號窗口辦理。企業職工基本養老保險待遇核定表，進行核對，無誤后在本單位公示5個以上工作日。
2、單位攜帶公示后的“企業職工基本養老保險待遇核定表”、社會化發放信息表、退休人員1寸照片一張、社會保險IC卡(參加醫保的)到社保中心辦理養老金發放手續。
3、單位辦理完畢后，應及時將《職工退休養老證》、社會保險IC卡、銀行代發的養老金憑證(太湖卡)、身份證原件等發還給本人，并將“企業職工基本養老保險待遇核定表”、職工養老手冊等材料存入本人檔案。
四、無錫養老保險領取額度
居民基礎養老金比去年提高30元，達340元每人每月
今年普調包括三項：一是按定額增加，每人每月增加40元;二是按本人繳費年限增加，每滿1 年每月增加3元，不足45元的按45元發給;三是按本人本次調整前的月基本養老金的4%增加。我市對上列三項普調增加總額低于240元的人員，再按本人本次調整前基本養老金(生活費)的3%計算增加額，增加額不低于40元，增加后按照省的規定不得高于240元。
計算方法：
月養老金待遇=基數養老金+個人賬戶養老金
無錫市養老金領取額度計算方法
五、無錫養老保險領取年齡
改革前：
正常退休：男年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。其中1998年7月后參保的農村戶籍合同制女工人要年滿55周歲。
改革后：
1、從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現女性65歲領取養老金。
2、從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金，以此類推，到2030年實現男性職工和居民65歲領取養老金。
我國延遲退休方案尚未正式推出，我市正常退休年齡領取養老金目前仍按原制度執行，詳情如下：
1、正常退休：男年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。其中1998年7月后參保的農村戶籍合同制女工人要年滿55周歲。
2、特殊工種提前退休：從事有毒有害工種滿8年，井下、高低溫工種滿9年，高空、特別繁重體力勞動工種滿10年的，男年滿55周歲，女干部年滿50周歲，女工人年滿45周歲。
3、因病或非因工致殘提前退休：經省勞動能力鑒定委員會鑒定，完全喪失勞動能力的，男年滿50周歲，女年滿45周歲。
4、政策性提前退休：國家和省有特別規定可以提前退休的，按有關規定執行。
延伸閱讀：無錫職工養老保險最低基數
無錫市召開降低企業負擔促進經濟發展人社政策咨詢會，10家企業拿到了政府獎勵的穩崗補貼“大紅包”。從會議了解到，今年以來，無錫經濟運行總體態勢符合預期，但經濟下行壓力依然很大。同時，民營企業投資下降，過剩產能等風險點也在增多。為此，市委、市政府5月份先后出臺了《關于推進供給側結構性改革的實施意見》和《關于降低實體經濟企業成本促進經濟平穩健康發展的實施意見》，為企業“減負降本”。
據了解，這次“降成本”新政涉及人社部門的共有八項內容。這些政策目前已全部落地實施，減負降本效應正在逐步顯現，預計每年可為企業減輕負擔近40億元，約占全市減負總額的20%。市人社局負責人表示，在嚴格執行國家、省既定政策的基礎上，堅持“在市級范圍內能減則減能免則免”的原則，增強政策的針對性和實效性。比如，按照省定標準，無錫的企業職工基本養老保險繳費工資下限應按2900元執行，但考慮到經濟發展和企業負擔實際，決定執行2678元標準，比省規定的最低基數下限少222元，每年可為市區企業減輕繳費負擔約5.44億元，惠及4.68萬家企業。
“降成本”新政八項內容
1、繼續暫停征收全市各類企業職業技術教育統籌經費。
2、市區社會保險最低繳費基數沿用2678元/月的繳納標準。
3、企業繳納醫療保險費率降至7%，繳納補充醫療保險費率由1.2%降至0.9%。
4、降低失業、生育、工傷保險費率。在繼續實施現有降低企業失業保險費率基礎上，2016-2018年再降低失業保險繳費比例0.5個百分點;生育保險費率繼續由0.9%降至0.5%;工傷保險基準費率最低標準由0.8%降至0.3%，最高標準由2.4%降至2%，調整后綜合費率水平由1.31%下調至1.02%。
