嘉興養老金繳納比例中，單位和個人分別是多少呢?下面是小編整理的2017嘉興養老金繳納比例，歡迎參考!

　　2017嘉興養老金繳納比例：單位18%，個人8%

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9月，人力資源與社會保障部發布的《中國社會保險發展年度報告2015》顯示，2015年城鎮職工養老保險中，企業部門繳費人員占應參保職工人數的比重僅80 .3%。這意味著，每5個參保職工中約有1人沒繳費。而且，企業部門繳費人員占參保職工人數的比重自2009年以來已經連續七年下降，2009年繳費人員占比達87.7%。

此前發布的《社科院中國養老金發展報告2015》則指出，從2006年至，在城鎮職工基本養老保險制度中企業部門繳費人數占應參保職工人數的比例不斷下降，從89.98%下降至81.19%。其中，廣東和北京的繳費人數占比均低于70%。

我國企業退休人員基本養老金已經連續11年上調，月人均基本養老金從2004年的647元提高到2015年的2200多元，基金支出額越來越大。

養老金待遇連續上調，換來的卻是棄繳人數持續增加，這是為什么?你會選擇停止繳納養老金嗎?

一生交多少養老金?

養老金，又叫養老保險、退休金，本質上是一種保險產品。在我國，養老金分成兩種??機關事業單位職工養老金和企業職工養老金。

　　接下來先談企業職工養老金。

企業職工退休后領取的養老金由以下公式計算得出：

月基本養老金=基礎養老金(社會統籌部分，由企業繳納，比例是企業職工工資的20%)+個人賬戶部分(工資的8%)

企業職工滿足兩個條件后可以每月領取養老金，分別是養老金繳納累計滿15年和達到國家法定退休年齡。

假設一個人完成高等教育，在22歲開始工作，到60歲退休共工作38年，每月繳費。假設工作期間工資一直是10000元，CPI保持不變，那么公司和個人每月一共繳納工資的28%(即公司繳納10000×20%+個人繳納10000×8%)共2800元，每年12個月，連續交38年，則我們一共交了1276800元。

養老金是個虧本買賣

如果一個人從22歲開始工作，到60歲退休，工作38年即456月，每月足額繳費，可以領取多少養老金呢?

根據國家規定，60歲退休之后，養老金的計發月份為139個月。

個人賬戶養老金就是把個人賬戶里的錢分為139個月逐月返還。個人賬戶養老金=(10000×8%×12×38)÷139≈2624.46元。

基礎養老金按照社會平均工資和自己的繳納情況均平后，按照繳納年限計算基礎養老金的數額。如果假定繳費工資不變且社會月均工資為10000元，那么其中個人平均繳費指數為1�；A賬戶養老金=(10000+10000×1)÷2×38×1%=3800元。

一個人退休后的每月養老金可以拿回數額如下：

每月養老金=個人賬戶養老金+基礎養老金=2624.46+3800=6424.46元

如果按照老金計發月份為139個月計算，一個人一生可以領回養老金數額如下：

一生領回的養老金總額=每月養老金×計發月數=6424.46×139≈892999.94元

如果將參與養老保險視為一項生意，我們一生共支出1276800元，共賺取892999.94元，凈虧損383800.06元。也即是說，我們繳納養老保險是一個虧本買賣。如果像繳納養老金那樣每月將錢拿來購買理財產品會怎么樣?

同樣假設38年間工資一直是10000元，能夠買到預期年化收益率為6%的理財產品。同樣假設CPI不變，38年間每月存入2800元，按照單利計算得出結果，即到60歲時可以獲得本息和近500萬元。假設領取回報的時間跟養老金的計發月份一樣為139個月，每月轉出一樣的金額，則每月可以獲得約5.4萬元。實際上，社會上這種定存通過復利計算的更多。

也許，將養老金與理財產品作對比不太恰當，因為養老金的真正價值是一種最低的保障，背后是國家財政兜底，幾乎沒有風險。但由于養老金帶來的回報實在太低，這一門“虧損”的生意實在不劃算，養老金只繳納15年是一種明智之選。

只繳納15年的另一個理由

前面提到，在我國，養老金分成兩種，機關事業單位職工養老金和企業職工養老金。這兩種養老金的待遇不同，是不公平政策，被稱為“養老金雙軌制”。這種不公平政策，通過養老金替代率體現得淋漓盡致。

養老金替代率是指養老金收入占退休前收入的百分比，計算公式如下：

養老金替代率=退休后領取的退休金÷退休前的工資水平

原人力資源與社會保險局副局長胡曉義表示，我國養老保險目標替代率確定為60%，也即保障人們晚年最基本生活。

據國家統計局公布的數據，2010年城鎮非私營單位在崗職工年平均工資37147元，月均3096元。而2010年全國企業養老金月平均水平僅為1300元。據此計算出的2010年全國企業養老金平均替代率僅為42%。中央財經大學社保系主任褚福靈測算，2011年我國企業養老金替代率僅為42.9%。根據國際勞工組織《社會保障最低標準公約》規定??養老金的最低替代率為55%，我國的企業職工的養老金替代率已經低于警戒線。

《人力資源與社會保障部中國社會保險發展年度報告2015》則顯示，企業退休人員養老金替代率為67.5%，與持平。人社部在2013年決定按2012年企業退休人員月均基本養老金的10%，提升企業退休人員基本養老金水平。假設按照年均10%的增幅，養老金替代率從國家統計局2010年的42%增加到2015年為61.5%，不可能是官方公布的67.5%。結論是，官方公布的數據自相矛盾。

又比如，根據北京人力資源與社會保障局口徑，2015年北京企業退休人員養老金為3355元，而根據北京市人社局和市統計局發布的北京月均工資7086.5計算，北京退休人員養老金替代率僅47.3%。

這個遠低于人社部公布的2017年全國養老金替代率67.5%的47.3%的背后，是讓養老金替代率被平均的“養老金雙軌制”。

養老金雙軌制下，機關事業單位人員養老保險替代率大大高于同期的企業人員，大概差距為2到3倍，即企業退休職工享受40%多的養老金替代率，而機關事業單位則享受80%到120%的養老金替代率。并且，機關事業單位工作人員養老金由國家財政劃撥，而企業職工養老金由企業和個人負擔。從這個角度分析，很多人反對延遲退休是有理由的，退休越遲，這種不公平政策帶來的差距越大，表現為企業退休職工老年只能獲得最低生活保障時，機關事業單位退休人員卻在退休后比上班還有錢