一、什么是超齡養老保險費？

超齡養老保險費是指超過政府規定的年齡界限調入我市的人員，應根據其超齡的年限繳納一定數額的養老保險費，使其內地繳費年限與深圳的實際繳費年限合并計算。不按規定繳納超齡養老保險費的人員，其內地的繳費年限與本市的實際繳費年限不能合并計算，其在達到法定退休年齡并申請按月領取養老待遇時，其養老保險待遇將會受到影響。

二、超齡養老保險費由誰補交

超齡養老保險費由單位負擔。根據《深圳經濟特區企業員工社會養老保險條例》及《關于調入我市的員工繳納超齡養老保險費問題的規定》(深府200356號)的有關規定，符合以下條件之一調入我市的干部，不需要繳納超齡養老保險費，不符合以下條件的，由調入單位按超齡年限補交超齡養老保險費：

1、享受國務院特殊津貼的專家，省(部)級有突出貢獻的中青年專家，其專業適于本市企事業單位并能發揮其特長，年齡在55周歲以下的。

2、具有高級專業技術資格的，年齡在50周歲以下。

3、具有本科以上學歷，并獲得學士學位的，年齡在45周歲以下。

4、具有大專學歷，且是本市急需的技能型專業或崗位的年齡在35周歲以下。

5、擁有自主知識產權或具有本市急需的特殊才能的，年齡在45周歲以下。

6、夫妻分居以配偶身份調入的，年齡在45周歲以下。

三、臨時工有養老保險嗎

1、與用人單位建立勞動關系的“臨時工”適用勞動法

《勞動法》施行以后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時工已經不復存在。用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險，使其享有有關的福利待遇，不能因為“臨時工”屬于單位編外人員而不予辦理。

2、養老保險的繳納期限

按照我國社會養老保險的規定，男性年滿60周歲、女性年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規定領取基本養老金。累計繳費年限不滿15年的，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人，同時終止養老保險關系，不得以事后追補繳費的方式增加繳費年限。因此，即使補辦了養老保險也無法和正常繳納養老保險的人一樣在退休后每月獲得一份穩定的收入，他所補交的養老保險會在他年滿60歲時候一次又一次發給他，因此社保機構一般不會為其補辦養老保險。

3、民事侵權獲賠償

臨時工的問題難道就沒有解決的辦法了嗎?這類問題有一種通用的解決辦法，就是用民事損害賠償打勞動爭議案件。臨時工認為，用人單位應當為員工輸養老保險，因為單位的過錯，沒有為自己辦理養老保險，致使自己在退休以后無法享受合法的養老金的待遇，故要求法院判決每月支付其生活費。

用人單位有給職工辦理養老保險的義務，但沒有給臨時工辦理養老保險手續，用人單位具有過錯，根據《民法通則》第一百零六條規定：“公民、法人由于過錯侵害國家的、集體的財產，侵害他人財產、人身的，應當承擔民事責任。”所以，用人單位應當承擔一定的民事責任，而臨時工在工作期間未能及時督促廠方為其辦理參保手續，也具有一定過錯。據此，法院不支持退休生活費，但是判令用人單位與臨時工解除勞動合同之日起，每月按該市當年最低城市居民生活保障標準支付其生活費。

四、如何參加社會養老保險

根據《社會保險費征繳暫行條例》規定，用人單位應當在成立之日起30日內，持營業執照或者登記證書等有關證件，到當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構審核后，發給社會保險登記證件。

用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起30日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記手續。用人單位必須按月向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額，經社會保險經辦機構審核后，在規定的期限內繳納社會保險費。

職工個人應當繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。社會保險經辦機構應當按規定建立和記錄個人賬戶。