隨著機關事業單位目前被納入養老保險體系，機關事業單位退休人員預計如企業退休人員一樣，今后也將隨著企業退休人員同步調整退休工資待遇，金投保險網小編介紹，事業單位退休工資標準如下：自1月1日起，按6.5%左右提高企業和機關事業單位退休人員養老金標準，并向退休較早、養老金偏低的退休人員和艱苦邊遠地區企業退休人員適當傾斜。

此次調整是10月1日機關事業單位養老保險制度改革以來第一次按照基本養老金調整辦法調整待遇，也是企業和機關事業單位退休人員第一次同步調整待遇，邁出了統籌各類退休人員待遇調整的第一步，是企業和機關事業單位養老保險制度并軌、增強公平性的直接體現。各地區將按照公平與效率相結合的原則，采取定額調整、掛鉤調整、適當傾斜相結合的辦法，兼顧企業和機關事業單位退休人員的特點，合理確定調整辦法和具體標準。預計將有8500多萬企業退休人員、1700多萬機關事業單位退休人員受益，共將惠及1億多退休人員。

事業單位工資改革調整最新消息

《關于增加機關事業單位離退休人員離退休費的實施方案》規定，從10月1日起增加離退休費。退休人員增加退休費標準為：行政管理人員，從省部級及以上至科員及辦事員分別增加1100元至260元;專業技術人員方面，教授及相當職務至助教及以下職務分別增加700至260元。

以本次事業單位工資改革調整辦法為例，本次改革將調整事業單位工作人員基本工資標準，同時將部分績效工資納入基本工資。專業技術人員的崗位工資標準，將由現行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現行的550元至2750元分別提高到1150元至3770元;薪級工資標準，專業技術人員、管理人員由現行的80元至2600元分別提高到170元至5795元。將部分績效工資納入基本工資后，績效工資水平相應減少。專業技術人員的減少金額，從最低崗位等級到最高崗位等級減少金額為220元至655元。管理人員績效工資從最低到最高崗位等級減少金額為220元至650元。那么，經過增加基本工資和減少績效工資，事業單位工作人員扣除養老金前實際收入如何變化?經過簡單計算得知，技術人員與管理人員工資由低至高分別增加470左右至3500左右。當然，這部分增加的工資，將大部分用來支付個人養老保險與職業年金。個人需繳納工資8%的養老險和4%的職業年金，12%的總比例至少有360元。

可見，之前港媒報道的“公務員將漲薪60%”的新聞并不屬實。人社部新聞發言人稱，按全國平均水平計算，月人均實際增加300元左右。

社保知識：事業單位退休工資如何計算？

機關事業單位參保后，退休人員待遇如何調整？

答：養老保險制度改革后，機關事業單位退休人員待遇調整與在職人員工資調整脫鉤，國家統籌安排機關事業單位與企業退休人員的基本養老金調整，避免退休與在職攀比、機關事業與企業攀比。

對于10月1日以后退休的人員，養老金如何計發？

9月30日以前參加工作，10月1日以后退休的人員為“中人”，10月1日以后參加工作的人員為“新人”。改革前，機關事業單位退休人員的退休費，是以退休前的“終點工資”為基數打折確定。改革后，由基礎養老金、個人賬戶養老金、職業年金構成，其中，“中人”還要計發過渡性養老金，體現整個職業生涯的勞動貢獻，體現“多繳多得、長繳多得”。

機關事業單位參加養老保險后，養老保險待遇如何銜接？

答：為保持待遇平穩銜接，實行“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”。對改革前已退休的“老人”，維持原待遇不變；對改革后參加工作的“新人”，用新制度計算養老金；對改革前參加工作、改革后退休的“中人”，加發過渡性養老金，并設置10年過渡期，實行新老計發辦法對比，“保底限高”，即，新辦法計發的養老金低于老辦法的，按老辦法補齊；新辦法養老金高于老辦法的，對高出部分有所限制。