據山西省人力資源和社會保障廳相關負責人介紹，本次調整是根據2015年山西省非私營單位在崗職工年平均工資為52960元，并按山西省經濟發展和物價變動情況作適當提高。

山西省人力資源和社會保障廳廳長白秀平

今年的養老金調整范圍除了企業退休人員，還包括機關事業單位退休人員，因此還需要做一些工作。我省4月份接到國家正式文件后，隨即開始根據我省實際情況制定調整方案。初步方案已在前不久制定出來，目前正在研討論證中，修改完善后，將盡快下發執行。

山西企業退休養老金計算方法

養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金構成，支付終身。

基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%

式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等于(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139)

例如：“老王”從25歲開始繳納養老金，60歲退休，工資一直不變，都是5000元，并一直與社會平均工資持平，那么他的指數化月平均繳費工資就是5000元。他退休后每個月可以領取的養老金如下：

基礎養老金：{(5000+5000)/2}351%=1750元

個人賬戶養老金：50008%12/139=1208.6元

每月領取的養老金=1750+1208.6=2958.6元

從養老金的計算方法來看，繳費年限越長、繳費基數越高、退休時的社會平均工資越高，將來能拿到的養老金就越多。