2016上調職工養(yǎng)老金嗎

新的一年即將來臨。每次在新年開始之際，都要給企退人員調整養(yǎng)老金，是否出臺新的“提低縮差”政策?

目前養(yǎng)老金在形式上“并軌”了，可是并軌后養(yǎng)老金還存在諸多不合理的差距：一，由于“雙軌”制，企業(yè)與機關事業(yè)單位養(yǎng)老金計算辦法不同，退休政策不同(機關事業(yè)單位在本職任職達到八年，退休時享受上一級待遇，如：科級享受副處級待遇，中級職稱享受高級職稱待遇。)，造成企業(yè)退休人員與機關事業(yè)單位同時參加工作、同職務、同學歷、同職稱、同工齡、同時退休人員養(yǎng)老金差二倍左右。二，十一連調后，企業(yè)與機關事業(yè)單位養(yǎng)老金差距並未縮小，反而進一步拉大。三，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金不合理問題反而突出。1，原來晚退休人員養(yǎng)老金都高于早退休人員養(yǎng)老金，十一連調后早退休人員養(yǎng)老金卻反超晚退休人員養(yǎng)老金，例如：1993年底以前退休人員養(yǎng)老金現在已高于1994年1月1日至2000年12月31日退休人員養(yǎng)老金。2，同時退休人員養(yǎng)老金原來在同一水平的，現在高級職稱卻高出一千元左右，轉業(yè)軍人卻高出數百元，在無正當理由情況下，競將養(yǎng)老金差距拉大。3，目前企業(yè)晚退休人員養(yǎng)老金，有的已超過機關事業(yè)單位同類人員養(yǎng)老金，還在繼續(xù)增加養(yǎng)老金。

目前養(yǎng)老金差距大、不合理，除了“雙軌”制造成的，也有十一連調政策不合理問題。為什么養(yǎng)老金從設計制度到調整政策都出現不合理、不公平問題?因為負責頂層設計和制定調整政策的專家大多數是留英、留美的海歸派，他們學的都是西方管理制度，不懂得什么是制度。搞市場經濟，把西方的制度全部照搬到中國來，堅持私有制，黨、政分離，去化。因此上任后，首先提出中國不走西方的道路，堅決走中國。目前，養(yǎng)老金在形式上“并軌”了，可是“雙軌”制和十一連調造成的養(yǎng)老金不合理、不公平的問題還沒有解決。我們期待人社部在今年底能拿出一份讓群眾基本滿意的“提低縮差”調整方案來。

本人建議“提低縮差”調整方案：

一，養(yǎng)老金水平偏高的，應原地踏步待調整。

二，“提低縮差”應參照與機關事業(yè)單位同期退休人員，同職務、同職稱養(yǎng)老金水平，偏低的應逐步調整

。三，養(yǎng)老金差距大的應多增加，差距小的應少增加。

四，爭取在2018年基本緩解養(yǎng)老金不公平問題，于2000年解決好養(yǎng)老金不公平問題。