岳陽市機關事業單位養老保險制度改革動員部署大會在會展中心召開。市委常委、常務副市長陳奇達就具體工作作動員和部署。

根據湖南省政府公布的《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的實施意見》，岳陽市決定從10月1日起對機關事業單位工作人員養老保險制度進行改革。

改革范圍包括：全市按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關(單位)、事業單位及其編制內的工作人員。機關事業單位離休人員不納入這次改革范圍，仍按照國家規定繼續發給離休費。

此次改革事關全市18.3萬機關事業單位職工和退休人員的切身利益，改革后，機關事業單位職工養老政策將發生哪些重大變化?記者結合會議精神，進行了整理。

改革實行“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”的辦法，并設定了10年的過渡期。

以10月1日為界，改革前已退休的“老人”，原由國家規定以及由國家批準、省級政府規定的待遇項目和標準不變，并參加今后統一待遇調整。改革后參加工作的“新人”，退休時養老金按改革后的計發辦法計發，即為基礎養老金與個人賬戶養老金兩部分之和。改革前參加工作、改革后退休的“中人”，改革前的工作年限作為“視同繳費年限”，在按改革后實際繳費計發基礎養老金和個人賬戶養老金基礎上，對“視同繳費年限”計發過渡性養老金。為實現“中人”的待遇銜接，這次改革設定了10年的過渡期，基本可以保證原有的待遇不降低。

基本養老保險制度模式從原來的單位保障方式改為社會保險方式，養老保險費由單位和個人共同負擔，單位繳20%個人繳8%。

改革后，基本養老保險費由單位和個人共同負擔。單位按本單位參加養老保險工作人員的個人繳費工資基數之和20%的比例繳納，個人按本人繳費工資基數 8%的比例繳納，由單位代扣代繳。個人工資高于全省上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不納入個人繳費工資基數;低于全省上年度在崗職工平均工資 60%的，按全省在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數，即“300%封頂、60%托底”。如，某一年度在崗職工平均工資為2500元，王先生的個人工資為8000元，那么他在第二年的個人繳費工資基數為7500元，其超出的500元不納入個人繳費工資基數。同時，機關事業單位在參加基本養老保險的基礎上，應為工作人員建立職業年金。單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資基數的4%繳費。工作人員退休后，按月領取職業年金待遇。

基本養老金繳費越多，待遇水平越高

基本養老金待遇計發辦法和多繳多得、長繳多得的待遇確定機制與企業職工相一致。改革后退休的人員，基本養老金計發分為兩部分：基礎養老金，以全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1個百分點;個人賬戶養老金是退休時個人賬戶累計本息除以規定的計發月數得出的，也是體現繳費年限越長、繳費工資越高，待遇水平越高的原則。

人員流動養老跟著走

如果工作單位調整，養老保險怎么辦?參保人員在同一統籌范圍內的機關事業單位之間流動，只轉移養老保險關系，不轉移基金。參保人員跨統籌范圍流動或在機關事業單位與企業之間流動，在轉移養老保險關系的同時，基本養老保險個人賬戶儲存額隨同轉移，并以本人10月1日后各年度實際繳費工資為基數，按12%的總和轉移基金，參保繳費不足1年的，按實際繳費月數計算轉移基金。轉移后基本養老保險繳費年限(含視同繳費年限)、個人賬戶儲存額累計計算。