廣東揭陽市退休工資養老金調整如何計算,揭陽市退休工資養老金調整
記者近日從市社保局獲悉，我市將提高企業退休人員養老待遇，人月均增加約260元，由原來的人月均1218元提高至人月均約1478元，增長21.3%.根據省人力資源和社會保障廳、省財政廳關于建立企業職工養老保險年限津貼，完善基本養老金計發辦法和調整企業退休人員基本養老金的有關規定，我市對企業退休人員進行兩次養老待遇調整，主要是提高待遇。本次調整幅度較高，人月均增加約260元，調整后我市企業退休人員養老待遇從原來的人月均1218元提高至人月均約1478元，增長21.3%.至此，我市養老金已實現連續 10次增長，廣大企業退休人員生活待遇問題得到有效保障。
據了解，依據政策，今年我市企業退休人員待遇調整主要由兩部分組成：一是增加繳費年限津貼。對符合按月領取基本養老金條件的企業退休人員，繳費年限（含視同繳費年限和一次性繳費年限）每滿一年計發4元繳費年限津貼，不滿1年不計發。繳費年限津貼作為過渡性養老金的組成部分列入基本養老金的年度調整基數。從2013年10月起發放，此項人月均約增加100元。二是調整企業退休人員基本養老金，增長10%，從今年1月1日起開始執行。具體由兩部分構成：（一）定額，全省每人每月增加97元；（二）定比，即按本人養老金的5%增長。具體范圍為2013年底前已領取基本養老金的企業退休人員，及今年6月底前首次領取待遇的企業退休人員，調整后人月均約增加160元。
社會保險是一項利國惠民的工程，調整待遇是社會保險經辦機構一項重要工作，事關我市廣大老百姓的切身利益。本次調待工作時間緊、任務重、涉及面廣，社會關注度高，退休人員繳費年限需要逐一清查核實。為做到按時足額零差錯發放企業退休人員養老待遇，市社會保險基金管理局高度重視，成立專門小組，抽調骨干力量，研究制定方案，統一部署，加班加點開展調待工作，切實做到規范管理，優質服務，當好廣大參保人的守護者。在各有關部門的支持配合下，經過全市社保經辦部門的共同努力，用不到半個月的時間完成近10萬企業退休人員信息校對和超過5萬退休人員工齡信息缺失補錄工作，以確保在4月份前將調整企業待遇及補發全部發放到退休人員手中。
記者近日從市社保局獲悉，我市將提高企業退休人員養老待遇，人月均增加約260元，由原來的人月均1218元提高至人月均約1478元，增長21.3%.根據省人力資源和社會保障廳、省財政廳關于建立企業職工養老保險年限津貼，完善基本養老金計發辦法和調整企業退休人員基本養老金的有關規定，我市對企業退休人員進行兩次養老待遇調整，主要是提高待遇。本次調整幅度較高，人月均增加約260元，調整后我市企業退休人員養老待遇從原來的人月均1218元提高至人月均約1478元，增長21.3%.至此，我市養老金已實現連續 10次增長，廣大企業退休人員生活待遇問題得到有效保障。
據了解，依據政策，今年我市企業退休人員待遇調整主要由兩部分組成：一是增加繳費年限津貼。對符合按月領取基本養老金條件的企業退休人員，繳費年限（含視同繳費年限和一次性繳費年限）每滿一年計發4元繳費年限津貼，不滿1年不計發。繳費年限津貼作為過渡性養老金的組成部分列入基本養老金的年度調整基數。從2013年10月起發放，此項人月均約增加100元。二是調整企業退休人員基本養老金，增長10%，從今年1月1日起開始執行。具體由兩部分構成：（一）定額，全省每人每月增加97元；（二）定比，即按本人養老金的5%增長。具體范圍為2013年底前已領取基本養老金的企業退休人員，及今年6月底前首次領取待遇的企業退休人員，調整后人月均約增加160元。
社會保險是一項利國惠民的工程，調整待遇是社會保險經辦機構一項重要工作，事關我市廣大老百姓的切身利益。本次調待工作時間緊、任務重、涉及面廣，社會關注度高，退休人員繳費年限需要逐一清查核實。為做到按時足額零差錯發放企業退休人員養老待遇，市社會保險基金管理局高度重視，成立專門小組，抽調骨干力量，研究制定方案，統一部署，加班加點開展調待工作，切實做到規范管理，優質服務，當好廣大參保人的守護者。在各有關部門的支持配合下，經過全市社保經辦部門的共同努力，用不到半個月的時間完成近10萬企業退休人員信息校對和超過5萬退休人員工齡信息缺失補錄工作，以確保在4月份前將調整企業待遇及補發全部發放到退休人員手中。
