說說養老保險待遇有關的事兒

長春市民孫阿姨是個擁有30年工齡的退休工人，如今她每月的養老金是1500多元。雖然每月都領著錢，可不少退休人員都對工齡和養老金的多少關系迷糊?27日，記者就此采訪了市社保局工作人員。目前城鎮企業職工基本養老保險的養老金計發由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金構成，這幾部分養老金的核算與參保人員歷年繳費基數、繳費年限、退休年齡、退休上年度在崗職工平均工資等參數有直接關系。

我市從1995年7月起將個體工商戶、自由職業者、靈活就業人員等以個體參保身份納入城鎮職工養老保險范疇。據社會保險政策規定，個體參保人員可以根據自身經濟條件自主選擇以當地上年度在崗職工平均工資的100%、80%、60%作為繳費基數按年繳費，達到退休年齡、符合退休條件的核定退休待遇時與企業職工執行統一的待遇核定政策。

待遇與繳費掛鉤的原則是養老保險的基本原則，具體體現在“多繳多得、長繳多得”上，也就是說，同等條件下，選擇繳費基數越高，待遇水平越高;繳費年限越長，待遇水平越高。為了讓參保人員更為直觀地了解待遇與繳費掛鉤的原則，社保局工作人員以個體參保人員為范例就繳費基數、繳費年限、上年度在崗職工平均工資等參數對退休待遇的影響作了一系列的比較分析。

例如，1995年7月參保的個體參保人員，在今年7月達到退休年齡，如果始終選擇按照上年度在崗職工平均工資的60%作為繳費基數，則核定月養老金平均在750元左右;如果始終選擇按照上年度在崗職工平均工資的100%作為繳費基數，則核定月養老金平均在1000元左右。僅從養老金核定這一部分來看，由于這兩種基數的差別，高基數繳費人員比低基數繳費人員每年多領養老金平均3000元左右，而且繳費年限越長這個差距會越大。