企業(yè)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)新政策有什么?企業(yè)人事部非常關(guān)心企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)新政策，今天小編為您詳解四大新政策。相信大家通過閱讀我們的介紹，能夠掌握到很多重要知識(shí)點(diǎn)。

企業(yè)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)新政策一：“新人”多繳一年多一個(gè)百分點(diǎn)

“新人”就是指《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》實(shí)施后參加工作的參保人員，養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩部分組成。其中，退休時(shí)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%;個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。

企業(yè)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)新政策二：退休時(shí)繳不足15年終止關(guān)系

今后，再拖欠養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，參保者將有可能被終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。據(jù)了解，對(duì)長期欠費(fèi)者，《意見》規(guī)定，凡到達(dá)退休年齡且辦理退休手續(xù)，但繳費(fèi)年限累計(jì)不滿15年的人員，不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額一次性支付給本人。繳費(fèi)年限累計(jì)每滿1年再發(fā)給1個(gè)月的本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資標(biāo)準(zhǔn)的生活費(fèi)，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系將終止。

企業(yè)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)新政策三：7月1日起做實(shí)個(gè)人賬戶

從今年7月1日起，個(gè)人賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的11%調(diào)整為8%，全部由個(gè)人繳費(fèi)形成，單位繳費(fèi)不再劃入個(gè)人賬戶。據(jù)了解，這次調(diào)整制度，單位的繳費(fèi)比例仍舊是20%，比例沒有做任何調(diào)整，并沒有增長。個(gè)人賬戶的規(guī)模雖然縮小了，但是也標(biāo)志著個(gè)人在養(yǎng)老保險(xiǎn)當(dāng)中的責(zé)任相應(yīng)也減少。

企業(yè)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)新政策四：“市級(jí)統(tǒng)籌”向“省級(jí)統(tǒng)籌”過渡

由市到省提高養(yǎng)老統(tǒng)籌的“檔次”，主要是增強(qiáng)互濟(jì)作用。養(yǎng)老保險(xiǎn)制度以“大數(shù)法則”為基礎(chǔ)，只有實(shí)現(xiàn)較大范圍的統(tǒng)籌，才能提高抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力，確保養(yǎng)老金發(fā)放。這樣也有利于人員流動(dòng)，提高統(tǒng)籌層次，能夠在更大范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)各地區(qū)繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例和享受待遇標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一，加大基金調(diào)劑功能，消除參保職工跨地區(qū)流動(dòng)就業(yè)的障礙。

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