4月9日，是蘇州市區(姑蘇區、高新區、吳中區、相城區)底前退休的企業人員領取調整后新標準養老金及調整補發額的第一天。蘇州企業退休人員養老金調整方案公布后，針對退休人員咨詢較集中的問題，市人社部門表示，按照今年的調整辦法，養老金水平較低人員增幅將確保達到10%以上，部分養老金水平較高人員增幅雖低于10%，但其增加的絕對額總體上仍然較高。
蘇州企業退休人員養老金調整與繳費年限掛鉤體現公平
“這次調整，為什么每個人增加的幅度不一樣，有的超過10%，有的不到10%”、“這次調整，對養老金水平偏低人員有什么傾斜”、“該怎樣查詢自己的養老金調整情況”……蘇州市企業退休人員基本養老金調整方案公布后，許多市民撥打人社咨詢熱線12333新聞熱線咨詢。
昨天，蘇州市人社局相關負責人解釋，今年蘇州企業退休人員養老金普調體現公平原則，并與其本人的繳費情況掛鉤。根據調整方案，普調的第二項與本人繳費年限掛鉤，繳費年限長的可以再多加一些。如果繳費年限達到40年，此項增加的養老金可以達到120元，比繳費年限20年的多60元。普調的第三項按本人基本養老金的4%計算。
對于蘇州企業退休人員養老金領取按新標準，這位負責人表示，對于那些繳費基數高且繳費年限長的人員，他們的養老金水平相對較高，此項增加的養老金也就高。如果本人基本養老金為2500元，此項增加的養老金可以達到100元，比基本養老金2000元的人多20元。
蘇州企業退休人員養老金調控不同人員增發金額的差距
今年的調整辦法，充分體現出合理控制不同水平人員增發額的差距的特點。這位負責人表示，國家決定今年企業退休人員養老金水平上調10%，是指總體水平上調10%，也就是人均養老金上調10%，不是指每一個人的養老金都上調10%。
據介紹，現在全市有相當一部分企業退休人員養老金水平低于1000元，按10%上調只能增加100元，全市也有相當一部分企業退休人員養老金高于3000元，按10%上調可以增加300元以上，兩者增加的絕對額相差較大，如果繼續按照10%增加這一辦法做，養老金水平差距只會越來越大。
此次養老金調整，部分退休、退職及按月領取生活費人員按規定增加的基本養老金低于以上水平的，可按不同比例予以補足。
“這樣的話，不同水平人員增發額的差距就不至于拉得過大，體現公平和多繳多得。”這位負責人舉例，企業女性退休人員何某，去年底52歲，繳費年限34年，基本養老金2035元，普調增加223.4元(40+34×3+2035×4%),因其養老金水平相對較低，且普調額不超過240元，可再按本人調整前養老金3%適當增發，但前3項調整和調整前養老金3%合計為284.5元，高于240元，此次3%部分增發16.6元(240-223.4)，總增加額240元，增幅11.8%。
另一個例子，退休人員張某去年底69歲，繳費年限36年，基本養老金4755元，普調增加額338.2元(40+36×3+4755×4%)，按補足規定計算，增加額應為390.2元(3000×10%+1000×6%+755×4%)元，此次調整基本養老金增加額為391元，比前者增加151元，但增幅低于10%。
近年來，每年制定養老金調整政策，都在普調基礎上對養老金水平較低人員給予適當傾斜。高齡退休人員看病、陪護等方面需求明顯增多，個人負擔也相對增加，但養老金總體水平仍然偏低。今年養老金調整，我省繼續對70歲以上的退休人員適當增發養老金。對于年滿70、75及80周歲以上的高齡企業退休人員，除了參加普調，每人每月分別增發40元、60元和80元，這比去年的30元、40元、50元有所提高。
29萬蘇州企業退休人員養老金社會化發放
記者從市社保中心了解到，按新標準計發的4月份養老金，以及1-3月份的調整補發額于今天起發放到位。建議退休人員可避開領取高峰，減少排隊等候時間。
自2000年9月開始，蘇州企退人員養老金實行社會化發放。據統計，目前市區29萬多名企事業離退休人員和供屬、居民養老人員、被征地農民，及支援三線建設回蘇定居老軍工生活困難補貼人員的社保待遇實行社會化發放。
退休人員每月在指定的銀行網點領取養老金，排隊等候時間長、出行不方便。為此，市人社局將“養老金就近領取”，作為“四位一體”評議政風行風民生熱點加以解決。目前，承擔社會化發放的合作金融機構有工商銀行、農業銀行、江蘇銀行、郵儲銀行、蘇州銀行、中國銀行6家銀行，共有1006個營業網點為領取社保待遇人員提供就近、便捷的服務。據統計，自去年7月實施養老金就近領取服務措施以來，已有5691人次辦理該項業務。
需要提醒的是，1-3月死亡的調整對象，其調整補發額由其死亡時社保關系所在單位或社區發放給亡故人員家屬。其中，死亡時社保關系在吳中區、相城區的，由亡故人員家屬憑有效證件，至所在區社保經辦機構領取。
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