擼起袖子加油干，需要行動更需要能力。小編收集了2017年黨員擼起袖子加油干演講稿，歡迎閱讀。

黨員擼起袖子加油干演講稿一

今天，我們要討論的主題是“講奉獻、有作為”，這里我想結合歷代黨的*關于黨員干部才干方面的要求論述和省市領導的“四為”、“六干”要求談一些自己的理解把握，題目就是《擼起袖子加油干，立足崗位好好干，做一名敢于擔當的“四為”黨員》。

什么樣的人才能稱之為黨的好干部?早在1938年10月，黨的六屆六中全會上，毛澤東同志就明確指出：“中國共產黨是在一個幾萬萬的大民族中領導偉大革命斗爭的黨，沒有多數才德兼備的領導干部，是不能完成其歷史任務的。”對此，陳云同志進行了具體闡釋。他提出用干部的標準有兩個：政治和能力，兩者缺一不可，但以政治為主。新中國成立后，毛澤東同志又進一步提出了干部“又紅又專”的問題。但在“文化大革命”中，上述標準被“四個第一”，即“人的因素第一，政治工作第一，思想工作第一，活的思想第一”所取代。于是在干部工作中形成了“空頭政治”至上的準則。

改革開放后鄧小平同志對此予以批評和糾正。1980年1月，鄧小平同志在《目前的形勢和任務》中提出，無論在什么崗位上，都要有一定的專業知識和專業能力。在討論紅與專的關系中，他認為專并不等于紅，但是紅一定要專。1980年8月，鄧小平同志在中央政治局擴大會議上又明確提出了逐步實現各級干部“四化”的要求，即要求在堅持革命化的前提下，逐步實現各級*員的年輕化、知識化、專業化。

黨的十三屆四中全會以來，江澤民同志在干部標準問題上也有精彩論述。他指出選拔干部總的原則，還是德才兼備。黨的十六大以來，以胡錦濤同志為主要代表的中國共產黨人，在繼續貫徹德才兼備原則的同時，突出強調把德放在首要位置，要求堅決克服重才輕德的傾向。

黨的十八大以來，以*同志為黨中央更加重視高素質干部隊伍的建設問題。2013年6月29日在全國組織工作會議上，提出了好干部的“20字標準”，即信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。3月9日 *參加十二屆全國人大二次會議安徽代表團審議時對黨員干部提出“嚴以修身、嚴以用權、嚴于律己，謀事要實、創業要實、做人要實”的“三嚴三實”要求。10月，對云南工作做出重要指示，其中對領導干部提出“對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當”的要求。“忠誠、干凈、擔當”就是在黨員干部道德要求上的具體化，是當下黨員領導干部的重要道德標準。2015年1月，在中央黨校第一期縣委書記研修班學員座談會上強調指出，做縣委書記就要做焦裕祿式的縣委書記，始終做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒的“四有”要求。這是新時期以*同志為黨中央對“好干部”標準提出的明確要求，對于培育和踐行具有重要意義。

綜上，關于黨的好干部的標準要求，我們黨的幾代*都有論述，從中可以看出，不論時代任務怎樣變遷，不論是傳統的“德才兼備論”，還是新時期的“四化”要求，還是新的歷史條件的“20字標準”、“三嚴三實”和“四有”要求，“有作為”始終都是其中一成不變的要義。

2017年新一代領導核心的新年賀詞，字字千鈞濃縮國家破浪前行的歷程，飽含深情道出億萬人民夢想成真的喜悅。“天上不會掉餡餅，努力奮斗才能夢想成真”、“大家擼起袖子加油干，我們就一定能夠走好我們這一代人的長征路”等“金句”直抵人心，又一次引發共鳴。

如何看待近些年存在的部分黨員干部“為官不為”問題?2017年1月18日在省部級主要領導干部學習貫徹黨的十八屆五中全會精神專題研討班上的講話中指出，當前，我們的干部隊伍素質不斷提高、結構明顯改善，總體上適應事業發展需要。同時干部隊伍也存在種種復雜情況，一個突出問題是部分干部思想困惑增多、積極性不高，存在一定程度的“為官不為”。綜合各方面反映，當前“為官不為”主要有3種情況：一是能力不足而“不能為”，二是動力不足而“不想為”，三是擔當不足而“不敢為”。他告誡領導干部說，我們做人一世，為官一任，要有肝膽，要有擔當精神，應該對“為官不為”感到羞恥，應該予以嚴肅批評。

如何破解干部“為官不為”的難題?指出，這一問題的出現，除了一些干部自身素質不適應新形勢新任務要求外，也有我們工作上的原因，還有社會上種種復雜因素的影響。要把嚴格管理和熱情關心干部結合起來，既要求干部自覺履行組織賦予的各項職責，嚴格按照黨的原則、紀律、規矩辦事，不濫用權力、違紀違法，又對干部政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷，讓廣大干部安心、安身、安業，推動廣大干部心情舒暢、充滿信心，積極作為、敢于擔當。

2017年6月，省委書記駱惠寧全省干部大會上提出了“一個指引，兩手硬”(堅定地以系列重要講話精神為指引，做到構建良好政治生態和推動經濟穩步向好“兩手硬”)的重大思路和要求，在干部管理方面強調要在全省強化“為官必為”意識，增強“為官會為”能力，追究“為官不為”責任，營造“為官愿為”環境，充分激發廣大干部干事創業的積極性創造性，為擔當的干部擔當，對負責的干部負責，有的同志概括為想為、敢為、勤為、善為。

2017年8月，縣委書記王繼明在五臺縣第十三次黨代會上的報告中強調，實現全面脫貧、全面小康奮斗目標，關鍵在黨，根本在干部。堅持懲前毖后、治病救人，堅持寬嚴相濟，為敢于負責者負責，為敢于擔當者擔當，建立完善糾錯容錯機制，切實為想干事、能干事、敢擔當、善作為的干部撐腰鼓勁，努力營造干事創業良好氛圍。

2017年9月，市委書記李俊明在忻州市第四次黨代會上的報告提出建設“六個忻州”的奮斗目標，他特別強調，辦好忻州的事情，關鍵在黨，核心在人，成敗在干，基礎在廉。決戰脫貧、決勝小康，必須建設堅強有力的領導班子和能打勝仗的干部隊伍。班子是“嚴”出來的，隊伍是“帶”出來的，作風是“比”出來的，事業是人才“興”起來的。拔掉忻州的窮根，歸根到底在干部、在干法、在干勁。要想干，要敢干，要能干，要快干，要實干，要干成。也就是我們現在經常說的“六要六干”要求。

那么，在實際工作中怎樣才能做到講奉獻、有作為呢?恐怕就得要想為、敢為、勤為、善為。一是要想作為，干事的前提是想干，有為的基礎是想為。干事要有“想為”之境界，在其位當謀其政，謀其政必盡其責。強調，“不能只想當官不想干事，只想攬權不想擔責，只想出彩不想出力。”這既是諄諄告誡，更是明確要求。 想為，彰顯的是一種思想自覺，蘊含的是一種價值追求，迸發的是一種精神狀態。組織和人民賦予了干部崗位、權力，歸根到底是用來干事創業的。“不干，半點馬克思主義也沒有。”干部干部，任何時候都要有干字當頭的精氣神。有許多大事、難事、實事等著我們去干。我們唯有堅定“一日無為、三日難安”、“干事光榮、避事可恥”的思想自覺，才能不負組織重托，不負群眾信任。二是要敢作為，干事要有“敢為”之擔當，領導干部在干事中敢不敢作為，體現的是膽識、氣魄，詮釋的是責任、擔當。正如強調的，“有多大擔當才能干多大事業，盡多大責任才會有多大成 就。”越是民生實事，越要敢作敢為。要把群眾想干的事，變為黨委、政府要干的事;把黨委、政府在干的事，變成群 眾積極支持、參與的事;把黨委、政府干成的事，變成惠及群眾的事。對“入學難”、“就醫難”、“出行難”等問題，要迎難而上、克難而為，讓群眾舒心而不鬧心。三是要勤作為。干事要有“勤為”之作風，“政如農功，不勤無以成事。”勤政是黨的宗旨的具體體現，也是古往今來對“好 官”不變的評價標準。提出的好干部20字標準，勤政務實是其中一條。干部干事應堅持以勤為先，堅決克服“平平安安占位子，忙忙碌碌裝樣子，平平沓沓混日子，年年都是老樣子”的“慵懶散”習氣，以自己的辛苦指數換來長沙人民的幸福指數。要以“馬上辦”的行動干事，以講奉獻的情操干事，以“釘釘子”的韌勁干事。干事業如同釘釘子，必須不斷地用錘子敲打，要把 口頭上講的、紙上寫的、會上部署的東西付諸實施，落實落細。四是要善作為，要干事要有“善為”之能力，善為就是反復強調的善做善成。要提升善謀良策的能力，提升善抓落實的能力，提升善帶隊伍的能力。事業發展，不僅迫切需要領導干部自身當先鋒、打頭陣，還迫切需要帶 出一支能打硬仗、善打勝仗的團隊。一個地方和單位的發展怎么樣、面貌怎么樣、風氣怎么樣，主要看領導者，核心看一把手。要一級做給一級看、一級帶著一級 干，上行下效，同心合力。越是發展新常態、改革再攻堅，越要營造一種“為擔當者擔當、讓有為者有位”的濃厚氛圍，建立一種容錯糾錯的機制，為務實干事者、 改革創新者、無私奉獻者擔當，讓擔當者敢作為，讓擔當者沒負擔，讓擔當者流汗不流淚、受用不受傷，以此激勵廣大干部更加心無旁騖地干事創業、奮發有為。

黨員擼起袖子加油干演講稿二

“大家擼起袖子加油干”。*同志2017年新年賀詞中的這句話，形象生動、溫暖人心、催人奮進，立刻成為人們熱議的話題。黨員干部是時代先鋒，理應首先讀懂其中的意蘊，內化于心、外化于行，帶頭擼起袖子加油干。只有這樣，才能在全社會形成百舸爭流、千帆競發的生動局面，推動黨和人民的事業不斷向前發展。

空談誤國，實干興邦。擼起袖子加油干的實質是實干精神。這是中華民族優秀品質的生動體現，也是中國共產黨優良傳統和作風的生動展現。千百年來，從大禹治水、愚公移山，到“鞠躬盡瘁、死而后已”，再到“人總是要有點精神的”，昭示的是自強不息、埋頭苦干的可貴精神，鑄就的是中華民族忍辱負重、實干興邦的優秀品質。鄧小平同志指出，世界上的事情都是干出來的，不干，半點馬克思主義都沒有。人無精神不立、國無精神不強。回望中國共產黨革命、建設、改革的歷程，變化的是時空方位，不變的是共產黨人擼起袖子加油干的實干精神。

俗話說得好：“喊破嗓子不如甩開膀子”。擼起袖子加油干，是品質更是行動。黨員干部光有想法是不行的，還要立足實踐、付諸行動，在實踐中錘煉品質，在實干中成就事業。可是，當前一些黨員干部怕吃苦、不實干，而是希望找關系、走捷徑，這當然是行不通的。天上不會掉餡餅，努力奮斗才能夢想成真。擼起袖子加油干頗有畫面感、極具沖擊力，讓人聯想到當年“工業學大慶”的場景：石油工人一聲吼，地球也要抖三抖。這種干勁、這種精神，在那樣一個一窮二白、百廢待興的年代，使多少不可能變成了可能與現實。

擼起袖子加油干，需要行動更需要能力。時下，有的黨員干部不是不想干，而是不會干，缺乏解決復雜矛盾和問題的能力素質，存在知識恐慌、本領恐慌。“活到老，學到老，改造到老”。周恩來同志等老一輩無產階級革命家既注重理論研究，更重視實踐錘煉，為全黨樹立了楷模。歷史和現實也一再告訴人們，事業發展沒有止境，學習也沒有止境。黨員干部想干事、能干事、干成事，帶頭擼起袖子加油干，就要把學習和工作有機統一起來，在學習中工作，在工作中學習，循環往復、始終堅持，不斷提高駕馭復雜局面的能力。有了這樣的能力，關鍵時刻才敢于擼起袖子，加油干才不會變成蠻干，從而不斷開創工作新局面。

擼起袖子加油干，不能浮在面上做些簡單工作，而要把各項工作深化開來、深入下去，需要智慧更需要膽識。因為工作一旦深化與深入，必然會涉及一些具體矛盾和實際問題，很可能要動一些人的“奶酪”，難免會遭遇阻力和干擾，甚至會帶來沖突。這就要求黨員干部尤其是領導干部要有膽有識，平常時候看得出來，關鍵時刻站得出來，危急關頭豁得出來，在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨，爭做政治上的明白人、發展上的開路人、群眾的貼心人，通過擼起袖子加油干，給人民群眾帶來更多福利和實惠，不斷增強人民群眾的獲得感和幸福感，進而得到人民群眾的擁護和支持。