【1】如何做黨和人民需要的好干部發言稿

為表彰先進、弘揚正氣，激勵廣大黨員干部胸懷理想、堅定信念，開拓進取、求真務實，牢記宗旨、為民奉獻，充分發揮先鋒模范作用和骨干帶頭作用，經中央領導同志同意，中央組織部決定，追授毛豐美同志“全國優秀共產黨員”稱號。毛豐美用他“苦干、實干、巧干”的精神，書寫了他牢記宗旨、心系百姓、清正廉潔、對黨忠誠的政治品格和高尚情操的華彩人生!

重視群眾的“知情權”，嚴把干部推薦關。民主推薦干部是選拔任用干部的必經程序和基礎性環節，擴大選拔任用干部工作中的民主，首先必須在這方面下功夫。要通過廣泛宣傳和動員，讓廣大群眾知道民主推薦干部是自己的基本權利，了解民主推薦干部的程序、條件和要求，進一步擴大民主推薦干部的范圍，讓更多的群眾特別是熟悉情況的群眾參加民主推薦干部工作，自主選擇推薦對象，自覺對民主推薦干部工作進行監督，從而真正把民主推薦干部的權力交給群眾，使干部推薦的過程和結果真實反映群眾的意愿。

重視群眾的“參與權”，嚴把干部考察關。考察干部是正確識別、評價干部和防止用人失誤的關鍵性環節。只有不斷擴大干部考察工作中的民主，充分落實好群眾的“參與權”，才能客觀公正、準確無誤地評價和識別干部。組織人事部門要認真貫徹落實《條例》的有關規定，堅持在民主推薦干部的基礎上，確定擬考察干部的人選，并根據考察對象的不同情況，通過適當方式，在一定范圍內發布干部考察預告，將考察的目的、擬任職位、擬考察人選的基本情況(包括歷史表現和工作實績)、考察時間、考察組的住址和聯系電話等有關情況提前預告被考察單位的群眾。要進一步擴大民主測評的范圍，改進考察方法，讓更多的群眾參與對干部的測評。要建立差額考察制，提高干部選拔任用工作的競爭性、民主性，做到優中選優，努力克服過去等額考察中存在的考察面窄、考察易失真等問題。要提高考察工作透明度，將干部考察工作置于群眾監督之下，對群眾反映的問題要認真調查核實，并向群眾反饋處理結果。對考察中未按規定程序操作，或故意隱瞞事實，造成考察結果失真、失察的，要追究考察者的責任。

重視群眾的“選擇權”，嚴把干部醞釀決定關。黨委討論決定干部，既是堅持黨管干部原則的一個關鍵環節，也是擴大干部選拔任用工作中的民主的一個關鍵環節。這個環節出了問題，不僅會使前面的工作流于形式，而且會導致整個干部選拔任用工作的失敗。各級黨委和組織人事部門要堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的十六字要求，建立和實行黨委研究決定干部預告制，使黨委每一個成員都能比較全面地了解所要研究決定的干部情況，從而提高黨委研究干部的質量;要建立和實行全委會票決制，做到多數人不同意的不提名，多數人不贊成的不通過，防止少數人說了算，切實減少用人失誤，形成民主、科學的用人決策機制。與此同時，黨委討論決定干部時，還要充分考慮普通群眾的民主推薦和民主測評意見，凡是大多數群眾不推薦、不贊成的，同樣不能提名、不能提拔任用，從而使黨委決定能夠充分體現群眾的正確意見，保證群眾的選擇權得到有效保障。

重視群眾的“監督權”，嚴把干部監督關。監督干部選拔任用工作，是把好選人用人關，提高干部選拔任用工作質量的重要措施。擴大干部監督中的民主，同樣有一個落實群眾的監督權問題。黨委和組織人事部門要自覺將干部選拔任用工作置于群眾的監督之下，使群眾能夠對干部選拔任用工作的重要方面、關鍵環節以及工作的全過程進行監督。要堅持把貫徹《條例》與深化干部人事制度改革結合起來。把貫徹執行《干部選拔任用條例》作為組織部門的重要職責，聯系實際，建立和推行“與執紀執法部門聯系通報制”、“特約監督員制”等一系列干部監督管理制度，使干部選任工作規范化、制度化。要堅持把監督方式與選拔環節有機結合起來。為防止和糾正選人用人上的不正之風，正確把握《條例》的程序性規定，運用一定的監督手段和方法，寓監督于選任過程之中，實現監督方式與選拔環節的有機結合，把“干部考察預告”，“干部任前公示”、“領導干部任期經濟責任審計”等作為實施監督的具體形式，貫穿于干部選任的全過程，把好干部選拔任用程序關，發現問題，及時糾正，使干部任前監督更加具體化，更易于操作和執行。要堅持把黨管干部的原則與群眾路線結合起來。為在干部工作中充分體現黨的群眾路線，把群眾公認原則滲透到選人用人的各個環節，在堅持黨管干部原則的前提下，不斷提高干部工作的民主程度和群眾參與程度，在推薦上突出群眾性，在考察上注重廣泛性，在決策上體現民主性，在監督上突出社會性，撩開干部工作的神秘“窗簾“，在一定程度上“還權于民”，使干部任前監督真正落到實處。

【2】如何做黨和人民需要的好干部發言稿

“三嚴三實”，嚴以修身列在首位，如何嚴以修身?古人說：“欲修其身，先正其心”，這說明修身的前提是正心，心不正也難以修好身。新形勢下，作為一名黨員干部特別是黨員領導干部，嚴以修身必須內外兼修，外修其身、內正其心，在忠誠、為民、敬畏、公道、律己方面下功夫，努力做一名黨和人民需要的好干部。

如何做一名黨和人民需要的好干部?這是一個老話題，卻是每一名領導干部應當認真思考的問題。筆者認為，要從做人、做事和做官三個方面加以完善和提高。

必須忠誠。強調，理想信念動搖是最危險的動搖，理想信念滑坡是最危險的滑坡。必須忠誠，就是要始終堅定共產黨員的理想信念，始終堅守共產黨人的精神家園，始終堅持走;就是要貫徹上級指示堅定不移，執行組織決定不折不扣，推動業務工作扎實有效;就是要在思想上、政治上、行動上始終與*同志為黨中央保持高度一致，把一顆忠誠之心獻給黨、獻給事業、獻給人民。

必須為民。強調，領導干部要“心中有民不忘本”。深刻說明，人民是我黨的執政基礎和力量源泉，為人民服務是黨的根本宗旨。必須為民，就是把人民群眾放在心中最高位置，想群眾之盼，解群眾之難，急群眾之憂，使我們的每一條政策都能讓人民群眾得到實惠，使我們的每一項工作都能讓人民群眾得到好處，使我們的每一個為民舉措都能為人民群眾增添福祉。

必須敬畏。強調，在對待人民賦予權力上要始終保持敬畏之心。必須敬畏，就是要敬畏權力、敬畏法律、敬畏規則，始終保持如臨深淵、如履薄冰的心態，處處克己奉公、時時砥礪奮進，真正做到集體決策和個人決定時都依法行政、按章辦事，不用手中權謀私，不用手中權謀利，把權力用在推動發展上，把權力用在造福人民上，把權力用在服務社會上。

做黨和人民信賴的好干部，就要有責任擔當。*同志強調：“黨看干部主要就是看‘肩膀’，看能不能負重，能不能超負荷”。敢不敢于擔當、善不善于擔當是衡量領導干部品格、境界、能力的重要標尺。有多大擔當，就能干多大事業;盡多大責任，才會有多大成就。面對吉林全面振興發展的歷史使命，面對穩增長、調結構、促改革、惠民生的艱巨任務，沒有擔當精神，沒有一點拼勁、闖勁，就沒有出路。全省各級領導干部要始終以黨和人民的事業為重，“干”字當頭，“實”字當先，以“闖”的膽識、“搶”的意識、“爭”的勁頭、“拼”的勇氣，直面問題，迎難而上，奮力開創各項工作新局面。

【3】如何做黨和人民需要的好干部發言稿

黨章明確規定，黨的干部是黨的事業的骨干。對著力培養選拔黨和人民需要的好干部，建設一支宏大的高素質干部隊伍作了大量論述，提出好干部五條標準，強調要實現“兩個一百年”奮斗目標，協調推進“四個全面”戰略布局，必須建設一支德才兼備的高素質干部隊伍。只有廣大黨員干部真正做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔，整個干部隊伍才能堅強有力，黨和人民的事業才能不斷發展。

“干”字精神，就是要以忠為魂，像毛豐美那樣“一顆紅心向著黨”。學習毛豐美，就要像他那樣，始終對黨忠誠，做忠誠于黨、聽黨指揮的模范和表率。確保任何時候、任何情況下都向以*同志為黨中央看齊，以對黨的無比忠誠凝聚起強大的精神力量，著力推動振興發展各項目標任務的有效落實。

“干”字精神，就是要以民為本，像毛豐美那樣“俯首甘為孺子牛”。要向毛豐美那樣，把人民滿意作為我們工作的出發點和落腳點。要俯下身子當人民的“勤務員”，張開雙臂做百姓的“保護傘”，在為民謀福中涵養“孺子牛”情懷，從人民群眾中汲取推動振興發展的強大動力。

“干”字精神，就是要以責為先，像毛豐美那樣“敢叫日月換新天”。當前，遼寧正處在“滾石上山、爬坡過坎”的關鍵階段，我們要以毛豐美為榜樣，弘揚“干”字精神，搶抓機遇主動作為。要勇于探索創新，發揚“釘子”精神，不斷推動各項工作再上新臺階。

“干”字精神，就是要以廉為重，像毛豐美那樣“只留清氣滿乾坤”。廉潔自律是黨員干部一輩子的必修課。因此，要堅持嚴格教育管理干部，念好“緊箍咒”，常敲“警示鐘”，擰緊“安全閥”;以正氣育人才、揚清風、樹形像。要常懷律己之心，做到“嘴不饞”、“手不伸”、“腿不軟”，始終保持清正廉潔，以清守德，以廉修德。

好干部應心系百姓勇擔當。好干部就應踐行我黨全心全意為人民服務的根本宗旨，思民之所想，憂民之所慮，體民之所苦，聆聽百姓的呼聲，了解百姓的訴求，多為百姓解難事、做好事、辦實事，不計較個人得失。在工作上有擔當，面對挫折敢擔當。當工作中有困難不畏懼、不氣餒、不抱怨、不找借口;當工作中有問題，頂著壓力也要干，對應負的責任，迎著風險也要擔，要有身先士卒的勇氣，真正做到造福一方的好干部。