湛江市委印發《關于深化人才發展體制機制改革打造北部灣人才高地的實施意見》（以下簡稱“《實施意見》”）。《實施意見》的制定，是著眼于全面貫徹黨的十九大精神，以，深入對廣東重要指示批示精神，以及落實中央、省委決策部署，加快構建在粵東西北地區具有較強競爭力的人才政策體系而做出的重大決策。

《實施意見》共包括30條政策措施，在人才引進培育、使用激勵、平臺打造、服務保障、管理體制等方面有一系列的創新與突破，既包含破除人才管理體制機制障礙、向用人主體放權、為人才松綁的政策舉措，又拿出真金白銀引進培育人才，為各類人才提供細致周到的公共服務，致力于營造有利于人才輩出、人盡其才、才盡其用的發展環境。政策的力度之大、涵蓋面之廣、資金扶持數量之多屬前所未有，充分體現了市委、市政府高度重視人才發展，加快打造北部灣人才高地的信心和決心。

亮點一：堅持黨管人才高度，人才政治引領力更強

加強黨管人才原則。新政明確市、縣（市、區）人才工作領導小組組長要由同級黨委書記擔任，黨委組織部門應設立或明確人才工作機構，各功能區也要在相關單位明確人才工作職責。

加強高層次人才政治引領。新政強調要完善黨委直接聯系人才工作機制，注重加強高層次人才思想引導和政治引領，組織開展國情研修、學術休假、服務基層等活動。各級領導干部要通過座談、咨詢、走訪等形式，及時掌握人才的工作和生活情況，幫助人才協調解決問題。

發揮目標責任考核激勵作用。新政提出，將人才發展列為經濟社會綜合評價指標，實行人才工作目標責任考核，建立人才工作領導小組成員單位工作年度述職評議制度。

亮點二：加大資金扶持力度，引才政策含金量更高

設立人才發展專項資金。從2018年起，市每年安排人才發展專項資金2000萬元，并視財力情況逐年相應增加。

加大產業高端人才引育力度。對新引進的創新創業團隊，最高給予1000萬元資助。對新引進的頂尖人才和領軍人才，最高給予每年60萬元生活補貼。對新引進的具有正高級、高級職稱的人才，分別給予每年2萬元、1萬元生活補貼。

加大青年英才引育力度。給予市屬博士后科研工作站、博士后創新實踐基地的在站博士后每年15萬元生活補貼。對新引進的青年博士后、博士，分別給予每人8萬元、5萬元生活補貼。對符合條件的青年創客給予最高20萬元項目資助。對入選中央、省重大人才工程的各類人才，在中央、省資助的基礎上，給予25％配套資助。

完善“科技創新券”制度。到2020年發放“科技創新券”1000萬元，鼓勵和引導企業購買科技咨詢、檢驗檢測等專業化服務，支持建設全市性創新創業資源共享平臺。