為加強我縣人才隊伍建設，創新人才引進機制，根據韶關市“丹霞英才”計劃及市委、市政府關于引進急需緊缺人才的部署和要求，現面向社會公開招聘黨政儲備類、教育教學類、醫療衛生類、企業類等各類人才160名。根據《廣東省事業單位公開招聘人員辦法》(粵府令第139號)的有關規定，按照公開、平等、競爭、擇優的原則實施招聘。現將有關事項公告如下：
一、招聘對象
(一)黨政儲備類
2020年國內重點高校普通全日制本科及以上學歷并按時取得相應學位的應屆畢業生(重點高校包含國內“雙一流”建設高校、原985和211工程高等院校、各省省屬重點大學及列入廣東省高水平大學重點建設高校)。部分崗位對急需緊缺性專業人才不設畢業年限和畢業學校。
(二)教育教學類
2018年至2020年國內普通高校全日制本科及以上學歷并按時取得相應學位的畢業生。部分崗位對急需緊缺性專業人才不設畢業年限。
(三)醫療衛生類
國內普通高校全日制本科及以上學歷并按時取得相應學位的畢業生。
(四)企業類
國內普通高校全日制本科及以上學歷并按時取得相應學位的畢業生。
二、招聘崗位
本次黨政儲備類招聘30人，教育教學類招聘61人，醫療衛生類招聘38人，企業類招聘31人，詳見崗位需求表(附件1)。
三、招聘條件
(一)招聘人員應當具備以下基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法。
2.遵紀守法，具有良好的品行。
3.具有招聘崗位所要求的資格條件。
4.具有正常履行職責的身體條件和符合崗位要求的工作能力。
5.年齡一般為18至35周歲(即1984年5月22日至2002年5月22日期間出生)，部分崗位需取得相應資格條件的依據崗位公告執行。
6.符合以上條件的人員需在2020年7月31日前取得相應學歷學位證書。國(境)外知名院校的留學回國人員需在2020年7月31日前取得教育部留學服務中心出具的學歷學位認證書。
(二)下列人員不得報考
1.受行政開除處分未滿五年或其它行政處分正在處分期內的。
2.曾因超生違反計劃生育政策被有關單位依照人口與計劃生育有關規定作出處理決定，未按規定接受處理的。
3.近兩年內在廣東省機關事業單位招錄(聘)考試、體檢或考察中存在違紀行為的。
4.因涉嫌違法違紀正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的。
5.在讀的學生、現役軍人、機關事業單位見習期未滿的在編在職(崗)人員。
6.聘用后即構成回避關系的。
7.新豐縣現有在編在職公益一類財供事業單位人員。
8.法律法規和規章規定不宜聘用為事業單位工作人員的其他情形。
四、薪酬待遇
(一)黨政儲備類
列入事業單位編制，工資福利待遇比照同單位同等條件公務員執行，實行同工同酬，不足部分從縣人才資源開發專項資金中列支。博士研究生聘任為專業十級崗位，碩士研究生和重點高校本科生聘任為管理九級崗位。滿3年(含試用期)，經縣委縣政府考核優秀的博士研究生聘任為事業單位專業八級崗位，碩士研究生和重點高校本科生聘任為事業單位八級管理崗位。在八級崗位工作滿3年，表現突出的，經市相關部門批準，按相關規定調任公務員。管理期內，有計劃地安排一批急需專業的博士、碩士、學士到縣經濟主戰場、鄉鎮掛任領導職務，重點跟蹤培養。
(二)教育教學類、醫療衛生類
列入事業單位編制，工資福利待遇等按新豐縣教育衛生類事業單位在編人員標準執行。
新豐縣人民醫院給予符合下列條件的人員一定的安家費用：
(1)年齡45周歲及以下，取得非基層副主任醫師及以上職稱的人員，每人發放安家費20萬元;
(2)年齡30周歲及以下，全日制本科學士及以上學歷，并取得國家住院醫師規范化培訓合格證的人員，每人發放安家費15萬元;
(3)年齡40周歲及以下，全日制本科學士及以上學歷，并取得主治醫師職稱的人員，每人發放安家費15萬元。
(三)企業類
企業類聘用人才由各企業與聘用人員自主協商確定工資待遇，具體詳見崗位需求表。企業視人才情況提供重要的管理或技能鍛煉崗位，安排到重要崗位磨礪，重點跟蹤培養。
(四)其他待遇
1. 符合“丹霞英才”認定范圍內的，實行“丹霞英才卡”服務。持卡人可享受戶籍辦理、安居保障、子女入學(園)、社會保險、醫療、景區、公共交通、公積金、金融等方面的便捷服務。
2.符合廣東省、韶關市、新豐縣出臺并執行的人才政策規定的，享受生活、租房、購房補貼以及便捷政務服務等相關人才待遇。根據不同層次、類別，博士研究生可享受市財政10萬元生活補貼、20萬元住房補貼、年齡40歲以下的博士研究生可同時享受省財政給予的20萬元生活補貼，碩士研究生可享受8萬元購房補貼、2.4萬元生活補貼，本科生可享受3萬元購房補貼、1.2萬元生活補貼。
3.符合“丹霞英才”認定范圍內的，優先安排入住新豐縣人才公寓。
