2020年佳木斯市有關企事業單位引進人才優惠政策
市（地） | 優惠政策內容 |
佳木斯市 | 重點產業領域企業(包括食品、農機裝備、能源、化工、紡織、醫藥、新材料、林木造紙等規模以上工業企業、臨規企業以及戰略新興產業)引進域外人才，市屬事業單位引進符合《佳木斯市市屬事業單位需缺人才專業目錄》的人才，最低服務期3年，到崗后3年內享受以下政策(中省直單位可參照本政策執行)。 |
| 引進全日制博士研究生、域外正高級專業技術人才，給予5萬元安家費，每人每月享受3000元津貼;引進全日制碩士研究生、域外副高級專業技術人才，給予3萬元安家費，每人每月享受1000元津貼;引進“雙一流”建設高校全日制統招本科畢業生，給予2萬元安家費，每人每月享受500元津貼。引進的全日制博士、碩士研究生可任正、副科級領導職務;引進域外正、副高級職稱人才即來即聘。 | |
| 重點產業領域企業引進全日制統招本科畢業生、有三年以上工作經歷的特殊高技能人才，每人每月享受500元津貼。對企業和有經營收入的事業單位引進的以上人才，安家費、津貼分別由用人單位和同級人才發展專項資金各承擔50%。 | |
| 事業單位引進上述人才，或引進符合《佳木斯市市屬事業單位需缺人才專業目錄》的省內高校及佳木斯籍全日制統招本科畢業生(二批次A段以上)，可直接調入落編，沒有空編可通過周轉編制解決，人員引進由市委編委會議審定。 | |
| 有經營收入的事業單位引進全日制統招本科畢業生(二批次A段以上)，每人每月可享受300元津貼，由用人單位承擔。 | |
| 事業單位引進人才，在工作期間表現優秀的，可按有關規定和程序破格提拔。符合條件的，可優先調任到黨政機關擔任相應級別領導職務。一年后，特別優秀的可破格提拔。其中，引進“雙一流”建設高校全日制碩士研究生及以上的在崗教職工可提職安排。 | |
| 采取有效措施，積極利用保障房及空置房等資源，增加投入，進一步加大人才公寓(專家公寓)建設力度，為引進的人才提供住所。 | |
| 引進人才子女接受義務教育，根據本人意愿，可在佳木斯區域內擇校一次;高層次人才子女接受高中教育，享受中考當年錄取分值5%標準降低分數等優待政策。 | |
| 每年為引進人才進行一次免費健康體檢，在我市公立醫院享受急診急救綠色通道服務。 | |
| 引進人才配偶就業由引進單位負責，超出引進單位安置能力的，由市有關部門協調解決。 |
