結婚是我們人生中一輩子的大事，無論貧富都會在結婚時擺酒慶賀一番。那么對于有工作單位的上班一族來說，勞動法規定的婚假待遇是如何的呢？本文為你介紹關于中山婚嫁的相關知識，那么中山婚嫁如何規定呢？中山婚嫁幾天？詳情請看如下知識。

一、假期天數執行標準

㈠婚假。按《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》第三點“職工本人結婚，可享受婚假3天”執行。

㈡產假和計劃生育假。按《中山市職工生育保險辦法》第十五條規定“女職工生育享受產假：順產的，98天;難產的，增加30天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天;懷孕未滿16周流產的，15天;懷孕滿16周流產的，42天。取出宮內節育器的，1天;放置宮內節育器的，2天;施行輸卵管結扎的，21天;施行輸精管結扎的，7天;施行輸卵管或者輸精管復通手術的，14天。同時施行兩種節育手術的，合并計算假期”執行。

㈢獎勵假和陪產假。按《廣東省人口與計劃生育條例》第三十一條規定“符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假”執行。

二、假期工資待遇執行標準

㈠婚假。按《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》第七點“職工享受節日假、年休假、喪假、探親假、產假、看護假期間企業應按勞動合同規定的工資標準支付工資，其中參加了生育保險的企業，女職工產假工資，可按當地生育保險規定的標準發給”執行。

㈡產假。對已參加生育保險的，按《中山市職工生育保險辦法》第十六條規定“生育津貼從分娩或施行計劃生育手術之日起按規定的假期計發，由社會保險經辦機構撥付給參保職工。參保職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經支付相應數額的工資。參保職工領取的生育津貼高于參保職工原工資標準，已領取產假或計劃生育手術休假期間工資的，應從生育津貼中將與其所領取的工資等額部分交回單位；當生育津貼低于參保職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足”執行。

對未參加生育保險的，按《女職工勞動保護特別規定》第八條規定“按照女職工產假前工資標準由用人單位支付”執行。

㈢獎勵假和陪產假。按《廣東省人口與計劃生育條例》（2015年修訂）第三十一條規定“在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎”執行。

三、其他事項

今后國家、省有新規定，按國家新規定執行。