余杭社保管理中心應該如何登錄呢?大家是否清楚呢?今天我們就一起來看看相關內容吧!
延伸閱讀：區人力社保局安排部署“兩學一做”學習教育常態化制度化工作
根據中央和省、市、區委有關通知要求，6月7日晚，區人力社保局利用“周三夜學夜訪”活動，召開“兩學一做”學習教育常態化制度化工作座談會，安排部署局“兩學一做”學習教育常態化制度化工作。局班子成員、調研員、副調研員、中層干部和各基層黨支部書記參加會議。
局黨委副書記、副局長吳文星主持會議，對局“兩學一做”學習教育常態化制度化工作方案進行部署安排。
局黨委書記、局長馬金德在會上發表講話，指出要認真開展“回頭看”，注重總結“兩學一做”學習教育好做法好經驗，并對“兩學一做”學習教育常態化制度化工作提出具體要求：一要通過“三個結合”，推動學習教育融入日常。“三個結合”即“真學”和“實做”結合、關鍵少數與基層支部相結合，學習教育與服務中心相結合。要堅持學深學透準則、條例以及人力社保政策和法律法規，行動上做到講規矩、講紀律，講依法行政，認真落實責任清單、服務清單，做到法定責任必須為。要堅持科長、支部書記帶頭做榜樣，自覺踐行“向我看齊”。二要努力豐富完善活動載體，推動各項舉措落到實處。要扎實開展“千名干部進村社訪民情解民憂”活動，做好“周三夜學夜訪”活動、積極開展人力社保“雙爭”活動、“三亮”活動，通過佩戴黨徽激發黨員干部身份意識、責任意識，自覺爭當人力社保鐵軍先鋒。三要有效加強組織領導，提升學習教育工作實效。要將“兩學一做”常態化制度化工作納入各科辦綜合考評和科室、支部負責人、分管領導述職述評以及年底考核，全面壓實主體責任。要跟進督促檢查、指導，并深入挖掘，充分發揮典型示范帶動作用，引導黨組織和黨員對標先進、見賢思齊，形成人人爭先、比學趕超的良好氛圍。
最后，吳文星副書記強調，廣大黨員干部要強化對表對標，自覺補精神之鈣，鑄黨性之魂，穩思想之舵。要突出常態長效，結合“三會一課”、主題黨日、固定巡河日活動、“美麗余杭?人力社保在行動”等日常活動載體，確保學習教育落實落地。要扎實做好“雙爭”、“三亮”、“雙整”、“一村一社區一機關結對共建”以及黨建標準化和黨建示范單位創建等工作，不斷提高黨的建設科學化、規范化水平，提高黨員干部隊伍素質，促進人力社保工作開展。
區企業退休人員夏季清涼飲料費6月起發放
根據《浙江省人力資源和社會保障廳浙江省國家稅務局浙江省地方稅務局關于調整企業職工夏季防暑降溫清涼飲料費標準的通知》(浙人社發〔2010〕202號)文件精神，區社險辦從6月起對我區企業退休人員發放夏季防暑降溫清涼飲料費。本年度我區夏季清涼飲料費的發放時間為6至9月總計4個月，標準為130元每月，將與每月退休養老金待遇一并發放到位。
