2017年，濟南市人力資源社會保障部門促發展、保民生、維穩定的任務更加繁重。趕緊登錄山東濟南社保信息查詢系統,查看相關內容吧!
2017年在濟南找工作、領社保有啥好政策
2017年是“四個中心”建設實現“兩年有看頭”的重要一年，濟南市人力資源社會保障部門促發展、保民生、維穩定的任務更加繁重。全市人力資源社會保障工作的總體要求是：
深入貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神和系列重要講話精神，全面落實濟南市委、市政府的決策部署，緊緊圍繞“453”工作體系，牢固樹立以人民為中心、以問題為導向的理念，堅持以建設“溫暖人社”“智慧人社”“法治人社”為牽引，積極防范規模性失業、社保基金、勞動關系、人事考試等領域風險，突出抓好就業創業、社保改革、人才支撐、精準扶貧、“三化建設”等重點工作，更加重民生、重基層、重服務，全力促改革、促落實、促提升，努力強基礎、提標桿、創一流，在服務發展、保障民生、促進社會和諧穩定大局中實現新的更大作為。
干什么
且看“六個新作為”
(一)堅持提質擴量并重，在全力確保就業局勢穩定上實現新作為
今年就業工作目標：城鎮新增就業10萬人以上，城鎮登記失業率控制在4%以內。
1.突出抓好重點群體就業
組織實施“高校畢業生就業創業促進計劃”和“三支一扶”計劃，引導更多的高校畢業生到基層就業。認真落實穩崗補貼政策，開展就業援助專項行動，全力做好化解產能過剩和工業企業搬遷涉及職工的安置工作。堅持精準施策，確保城鎮“零就業”家庭動態清零。深入開展關心關愛農民工系列活動，圓滿完成農民工3項3年行動計劃。
2.大力實施“創業泉城”行動計劃
完善扶持創業政策措施，落實就業創業資金管理辦法。探索打造創業培訓平臺綜合體，新認定一批市級創業孵化基地和示范基地，深入開展創業型城市、街鎮創建工作。繼續舉辦創業大賽，積極推動大眾創業、萬眾創新。
3.進一步強化職業技能培訓
根據不同群體的特點，開展專項職業培訓行動，探索建立終身職業培訓制度，進一步增強職業培訓的針對性和實效性，提高勞動者的就業和轉崗能力。
4.主動做好公共就業服務
深入開展“主動服務制度落實年”活動，提升主動服務的針對性和實效性。完善濟南公共就業網絡求職招聘平臺，實行“線上”“線下”立體招聘服務。完善失業監測和預警、調控機制，積極防控失業風險。
5.全力做好精準扶貧工作
進一步健全完善工作機制，細化量化幫扶措施，促進建檔立卡的貧困人員如期脫貧，實現動態監測管理。主動加強與我省臨沂、重慶武隆、湖南湘西人社部門的對接，扎實做好對口扶貧協作工作。
(二)更加注重公平可持續，在編密織牢社保安全網上實現新作為
1.繼續深化社會保險改革
做好職工養老保險政策落實工作。完善機關事業單位養老保險制度改革配套政策，盡快實現新制度的人群全覆蓋。健全完善醫療保險有關政策措施，根據國家規定擴大基本醫療保險目錄。深化醫保付費方式改革,探索制定醫保藥品支付標準，完善單病種結算辦法，建立符合中醫藥服務特點的支付方式。全面實施職工大病保險制度，健全完善居民大病保險制度，不斷提高大病保障水平。完善長期護理保險制度，提高待遇標準，減輕失能、半失能人員家庭負擔。
2.加快推進社會保險人員全覆蓋
深入實施全民參保登記計劃。完善參保繳費政策，健全居民養老保險參保繳費激勵機制，提高居民醫保的財政補助標準。全面落實工傷保險“同舟計劃”，開展工傷保險預防試點及補充工傷保險工作，更好地化解用人單位風險。繼續調整提高退休人員基本養老金和居民基礎養老金標準，適當調整醫療、失業、工傷等社會保險待遇。推進被征地農民養老保險參保工作。
3.著力提升社保經辦管理服務水平
配合做好“五證合一”登記制度改革。按照全國統一部署，做好跨省異地就醫結算系統對接，研究轉診政策及就醫地管理的具體措施。健全第三方評估查驗機制，促進“兩個定點”協議管理更加科學規范。全面推行醫保就醫結算“一卡通”，實現“掌上社保”APP上線運行。加強社保基金的監管，完善內控制度，強化對社保基金征繳、支付、使用的全過程監督檢查。
(三)創新人才政策機制，在為“四個中心”建設提供人才支撐上實現新作為
1.推進人才制度和政策創新
認真貫徹落實中辦、國辦《關于深化職稱制度改革的意見》，分類推進職稱制度改革。深入推進職業資格改革，嚴格執行國家職業資格目錄清單制度。研究制定加強新形勢下引進外國人才工作的實施意見，完善鼓勵外籍高校畢業生來濟創新創業的辦法，積極推動構建集中統一的外國人來濟工作公共服務平臺，大力引進國際知名的高層次外國專家和團隊。
2.推進落實“七大行動計劃”
以實施“泉城雙創”人才計劃和“泉城1111”人才支撐計劃為重點，全面落實創新創業領軍人才(團隊)集聚行動計劃、泉城高端外專行動計劃、留學回國人員創業引領行動計劃、博士后工作站建設行動計劃、高技能人才培養提升行動計劃、院士專家服務基層行動計劃、大學生創業引領行動計劃，面向海內外重點引進培育100名“高精尖”產業領軍人才(團隊)、1000名產業急需緊缺人才、新增10000名高級專業技術人才和高技能人才。充分發揮濟南技師學院的示范帶動作用，加快推進市公共實訓基地和省高技能人才基地建設，努力打造成為國家級高技能人才培訓基地，為“濟南制造”培養更多更好的技能人才。
3.推進人才創新創業平臺建設
加快建設國際人才合作交流平臺，國家、省、市三級博士后工作平臺，留學人員國際企業孵化平臺，大學生種子創業服務平臺，濟南創業者聯盟服務平臺，高技能人才振興提升平臺，院士專家服務基層平臺，專業技術人員繼續教育公共服務平臺，高層次人才“綠色通道”服務平臺，為人才創新創業提供更為廣闊的發展空間。
4.推進人力資源服務產業加快發展
加大對山東濟南人力資源服務產業園的扶持力度，充分發揮好孵化企業、集聚產業、拓展服務、培育市場的作用，推動產業園建設納入我市中央商務區建設總體規劃，力爭把產業園建設成為服務發展的新高地，打造成為國內一流、國際接軌的人力資源服務產業總部基地。
5.推進人才工作與項目建設深度融合
抓住我市重點項目建設這個“牛鼻子”，組織開展人才需求征集，推動項目建設與人才引進良性互動和深度融合。加強與有關部門的溝通協作，積極做好海外高端智力(外國專家)泉城行活動正式簽約項目跟蹤服務，確保項目早日落地、見到效益。
(四)推進人事制度改革，在提高機關事業單位科學規范管理水平上實現新作為
1.全面加強公務員日常管理
積極穩妥推進公務員分類管理，建立符合不同類型公務員特點的管理制度。完善基層公務員考錄辦法，探索公務員分類考試和考錄誠信約束機制。完善公務員平時考核，強化考核結果運用。深入開展“四類培訓”，加強公務員職業道德建設，繼續開展“做人民滿意公務員”活動。
2.實施高端專業干部引進培養計劃
圍繞“453”工作體系重點部門需求，深入推進聘任制公務員試點，優先選調高端專業人才到我市行政機關工作，鼓勵吸引高端專業人才報考我市公務員。創新事業單位進人機制，重點面向“985”“211”高校引進一批“四個中心”建設急需緊缺的高層次優秀畢業生。加大優秀年輕干部培訓力度，有計劃、有針對性地選派人員到知名高校進行培訓提升。
3.進一步規范事業單位人事管理
落實管理崗位職員等級晉升制度，對實行人員總量控制單位人員，進一步規范管理，實現同工同酬、同等待遇。健全崗位設置動態調整機制，完善不同行業、不同專業和不同崗位的分類考試考核辦法。加強對事業單位公開招聘工作的監督指導和專項調研，確保公開、公平、公正。
4.落實機關事業單位工資制度改革
按照國家部署，組織實施地區附加津貼制度，完善落實公務員獎金制度，積極推進法院、檢察院工資制度改革。落實事業單位高層次人才分配激勵機制指導意見，研究建立符合行業特點的事業單位薪酬分配制度，做好實行法人治理結構下的市屬公立醫院、科研院所工資收入分配工作，逐步建立績效工資動態增長機制。
5.扎實做好軍轉工作
在繼續堅持四公開一監督“陽光安置”的同時，著力在提高專業匹配度上求創新，努力做到“人崗相適”，實現科學安置。進一步完善自主擇業軍轉干部管理服務措施，健全企業軍轉干部解困長效機制。
6.加強人事考試組織管理
積極推進人事考試基礎建設提升工程，在確保考試質量的同時，主動預防化解考試風險，堅決守住考試安全底線。
(五)依法有效化解糾紛，在積極構建和諧勞動關系上實現新作為
1.著力解決好突出矛盾
做好勞動關系突出矛盾的排查、化解和應急處置，及時發現、有效化解矛盾風險。加強源頭治理，開展專項整治，切實解決好拖欠農民工工資問題。
2.加大勞動關系協調工作力度
認真落實我市《關于構建和諧勞動關系的實施意見》廣泛開展和諧勞動關系創建活動。加強勞務派遣市場動態監測，指導企業規范勞務派遣用工。貫徹落實國家、省關于企業工資決定和正常增長機制政策措施，加強企業工資宏觀調控，完善最低工資標準調整機制。完善國有企業負責人薪酬制度改革配套政策。
3.提升勞動人事爭議調處效能
進一步完善辦案流程，強化“一裁終局”，加強對基層調解仲裁工作指導，仲裁結案率達到90%以上。加強專業性勞動爭議預防調解工作，提高調解結案率，努力做到案結事了。
4.依法加強勞動保障監察工作
完善勞動保障一體執法，全面推行“雙隨機、一公開”機制，努力營造誠實、自律、守信的勞動用工環境。
(六)認真把握“溫暖、簡便、規范”三個關鍵詞，在提升服務水平上實現新作為
1.進一步完善基本公共服務標準化
不斷豐富完善標準體系，抓好標準的宣傳貫徹，重點加強服務行為、業務流程、工作制度和崗位職責“四個規范”的培訓和落實，確保順利通過國家驗收，努力爭創國家級示范單位。
2.進一步加快信息化建設步伐
科學編制信息化建設總體規劃，以社保“核心平臺三版”升級為重點，完善現有各業務信息系統，穩步推進人社業務系統一體化建設，盡快實現各業務領域之間數據共享和協同辦理。縱深推進“互聯網+人社服務”，加快實現人社專網向基層服務網點延伸全覆蓋，完善“七位一體”的信息化公共服務體系，努力為群眾提供更加方便快捷的服務。
3.進一步加強依法行政工作
全面落實權力清單、責任清單。健全依法決策機制，完善合法性審查，加強行政審批管理，加大普法宣傳和法治培訓力度，切實增強人社干部法治意識，不斷提高依法行政能力和水平。
