上海士官轉業安置政策,2017年上海士官轉業安置退伍費最新政策各區(縣)財政局、民政局，浦東新區財稅局、社會發展局民政處： 根據《中華人民共和國兵役法》和上海市政府、上海警備區(滬府發[1999]47號)文的有關規定，現就我市城鎮退伍義務兵、轉業士官在待安置期間發放生活補助費的有關事項通知如下：

一。生活補助費發放的具體對象：為當年度國務院、中央軍委批準退出現役并符合本市接收安置條件的城鎮退伍義務兵(不包括因政策原因照顧辦理“農轉非”的退伍義務兵);符合接收安置條件的轉業士官。

本市在職入伍和“兩張通知書一起發”的城鎮退伍義務兵不享受生活補助費。他們按現行政策退伍后即回原單位工作，有關的退伍安置待遇由原單位或原單位的上級主管部門按規定予以落實。

二。城鎮退伍義務兵從退伍到回到有關區、縣安置部門報到(以戶口遷入時間為準)后的第一個月起到安置部門開出的安置工作通知書規定的報到時間之月止;轉業士官從部隊停發工資后的第一個月起到安置部門開出的安置工作通知書規定的報到時間之月止，為待安置時間。在此期間內，政府向有關的城鎮退伍義務兵和轉業士官發放生活補助費。

三。待安置期間的生活補助費，本年度按每人每月300元標準，由所在區、縣安置部門核定后按月發給。

事業單位工資基本處于上漲區間 2006年我國就提出了事業單位績效工資制度，但吳江表示，目前實施還不夠平衡，有些地方搞了，有些地方還是沒搞。這次的2014事業單位人事管理條例出臺后，將推進工資制度改革。

《條例》提出工資正常增長機制問題，這主要是調標，還不是職務提升的進檔晉級。正常增長機制主要是面向社會，包括和企業同類人員以及公務員進行比較。通過比較可以進行一些調整。另外還可以根據每年物價上漲的幅度和社會平均工資的增長幅度，適當地做些調整。

總的來看，建立正常的增長機制，使事業單位的工資決定機制發生了變化。過去事業單位的工資和機關是綁在一起的，機關漲事業單位才能漲，今后可由市場來決定，整個社會的工資水平上去了，事業單位的工資也能往上正常增長。