社會平均工資可以反映出職工的工資水平和生活水平，在計算報酬、計算賠償額等提供一些參考。今天我們就一起來了解一下全國社會平均工資吧!

《北京市“十三五”時期社會治理規劃》新聞發布會于11月22日在新聞出版大廈召開。北京市委社會工委書記、市社會辦主任宋貴倫表示，北京建立社區工作者工資待遇動態調整機制，全市社區工作者按照不低于上一年70%的社會平均工資進行調整。

11月22日，宋貴倫表示，為了讓更多社區工作者留在社區工作，按照不低于上年度全市社會平均工資70%的標準，動態調整社區工作者工資待遇。北京要推進社會領域黨建工作全覆蓋，使優秀社區工作者可以通過公開招聘、直接調任等方式，有序吸納到城市服務管理行政、事業單位中來。

據了解，《北京市“十三五”時期社會治理規劃》中推出兩條新的政策，一個是試行優秀社區工作者調任制，干得好的社區黨委書記、居委會主任等，可以按照一定組織程序直接調任到行政事業單位。二是部分資深優秀社區黨組織書記，可以在社區里面享受事業編。宋貴倫表示：“這兩條政策有一系列嚴格規定，切實讓那些政治強、業務精、作風正、有貢獻的優秀社區工作者得到鼓勵。”

四川省平均工資

四川公布平均工資 就業人員平均工資增長8.9%

四川省統計局近日發布了《關于2015年全省全部城鎮單位就業人員平均工資的公告》。

2015年四川省全部城鎮單位就業人員平均工資為50466元，比上年增加4769元，增長10.4%，扣除物價因素，實際增長8.9%。城鎮非私營單位就業人員平均工資為58915元，比上年增加6360元，增長12.1%;其中：城鎮非私營單位在崗職工平均工資為60520元，比上年增加6798元，增長12.7%。

分經濟類型看，國有單位就業人員平均工資為66551元，增長16.7%;城鎮集體單位就業人員平均工資為48924元，增長11.9%;內資外資和港澳臺投資單位就業人員平均工資為53384元，增長8%;城鎮私營單位就業人員平均工資為35127元，增長7.5%。

分行業門類看，農、林、牧、漁業38023元，增長11.2%;采礦業47865元，增長2.7%;制造業43311元，增長7%;電力、燃氣、水的生產和供應業72902元，增長5%;建筑業41357元，增長8%;批發和零售業41181元，增長4.6%;交通運輸、倉儲和郵政業59552元，增長7.4%;住宿和餐飲業33349元，增長7.5%;信息傳輸、軟件和信息技術服務業67829元，增長9.3%;金融業80165元，下降0.7%;房地產業47161元，增長8.6%;租賃和商務服務業44881元，增長8.7%;科學研究、技術服務業78812元，增長7.6%;水利、環境和公共設施管理業40117元，增長9.9%;居民服務、修理和其它服務業33270元，增長5.1%;教育業62412元，增長20.6%;衛生和社會工作70935元，增長16.1%;文化體育和娛樂業49988元，增長9.6%;公共管理、社會保障和社會組織63704元，增長22.4%。

附注：

1.指標解釋

(1)單位就業人員：指在各類法人單位工作，并由單位支付勞動報酬的人員，包括在崗職工和其他就業人員。

在崗職工是指在本單位工作且與本單位簽訂勞動合同，并由單位支付各項工資和社會保險、住房公積金的人員，以及上述人員中由于學習、病傷產假等原因暫未工作，仍由單位支付工資的人員。為準確反映行業用工情況，從2011年起，將在崗職工中的勞務派遣人員進行了單獨統計。

其他從業人員是指除在崗職工以外，實際參加本單位生產或工作并從本單位取得勞動報酬的人員。具體包括：非全日制人員、聘用的正式離退休人員、兼職人員和第二職業者，以及在本單位工作的外籍和港澳臺方人員。

(2)工資總額：根據《關于工資總額組成的規定》，工資總額是指本單位在報告期內(季度或年度)直接支付給本單位人員的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的房費、個人所得稅、水費、電費、住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等。

工資總額不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應列入工資總額的計算范圍。

工資總額由基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼、其他工資四部分組成。工資總額不包括病假、事假等情況的扣款。

基本工資也可稱為標準工資、合同工資、談判工資。指本單位在報告期內(季度或年度)支付給本單位就業人員的按照法定工作時間提供正常工作的勞動報酬。各單位給個人確定的底薪可作為基本工資。包括工齡工資(年功工資)。基本工資不含定時、定額發放的各種獎金、各種津貼和補貼、加班工資，也不包括補發的上一季度或上一年度的基礎工資。

績效工資也可稱為效益工資、業績工資。指根據本單位利潤增長和工作業績定期支付給本單位就業人員的獎金;支付給本單位從業人員的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。具體包括：值加班工資、績效獎金(如年度、季度、月度等)、全勤獎、生產獎、節約獎、勞動競賽獎和其他名目的獎金;以及某工作事項完成后的提成工資、年底雙薪等。但不包括入股分紅、股權激勵兌現的錢和各種資本性收益。

工資性津貼和補貼指本單位制定的員工相關工資政策中，為補償本單位就業人員特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付的津貼，以及為保證其工資水平不受物價影響而支付的物價補貼。具體包括：補償特殊或額外勞動消耗的津貼及崗位性津貼、保健性津貼、技術性津貼、地區津貼和其他津貼;如過節費、通訊補貼、交通補貼、不休假補貼、無食堂補貼、單位發的可自行支配的住房補貼以及上的各種商業性保險等。上述各種項目均包括貨幣性質的，也包括實物性質的和各種形式的充值卡、購物卡(券)等。