廈門企業(yè)退休人員工資漲不漲?退休金上調(diào)多少?思而學(xué)教育網(wǎng)為您提供最新養(yǎng)老金上調(diào)最新消息

我市企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金從1月1日起調(diào)整。市財政局近日發(fā)布消息說，我市2013年12月31日前已辦理退休、退職、退養(yǎng)手續(xù)且已納入我市基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌范圍的參保人員，其增發(fā)待遇明天前將發(fā)放到位。

養(yǎng)老金調(diào)整方案

據(jù)悉，此次企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整的主要內(nèi)容有三方面：

一是普調(diào)。企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)為每人每月調(diào)增260元，調(diào)增比例為10.46%，退職人員、被征地人員、農(nóng)場職工、漁民養(yǎng)老金調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)約為退休人員的70%，每人每月增發(fā)182元。

二是特調(diào)。在辦理退休手續(xù)前獲得高級職稱任職資格且被實際聘用的企業(yè)人員中具有正高職稱的，在普調(diào)基礎(chǔ)上再每月增發(fā)100元;具有副高職稱的(含高級技師)，在普調(diào)的基礎(chǔ)上再每月增發(fā)80元;今年新增的年滿70周歲的人員每人每月增發(fā)50元，今后新增年滿70周歲的人員自年滿70周歲的次月起每人每月增發(fā)50元。此外，調(diào)整前月基本養(yǎng)老金(不含省、市發(fā)放的企業(yè)退休軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部專項生活補(bǔ)貼)低于此次調(diào)整前全市企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平(2485元)的企業(yè)退休軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，先將月基本養(yǎng)老金調(diào)增至2485元后再參加本次其他相應(yīng)項目的待遇調(diào)整。

三是專項調(diào)整，適當(dāng)調(diào)整基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法，即今年1月起參保人員辦理退休時的過渡性養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)，由2005年全市在崗職工月平均工資調(diào)整為退休時上年度全市在崗職工月平均工資，并對2007年至2013年期間退休、退職且享受過渡性養(yǎng)老金的人員進(jìn)行專項調(diào)整。

人社部回應(yīng)養(yǎng)老金發(fā)放問題

李忠還表示，今年前10個月，全國基金總收入超過總支出2100多億元，絕大多數(shù)省份基金累計結(jié)余額都超過8個月以上的基金支付額，基金運(yùn)行總體平穩(wěn)，能夠確保當(dāng)期養(yǎng)老保險待遇支付。

李忠介紹，黨的十八屆三中全會決定提出研究制定漸進(jìn)式延遲退休年齡政策，五中全會進(jìn)一步提出出臺漸進(jìn)式延遲退休年齡政策，這是立足我國國情，深入分析經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展趨勢，借鑒國際經(jīng)驗，推動建立更加公平、可持續(xù)的社會保障制度的重大舉措。人力資源社會保障部正在按照中央要求，對漸進(jìn)式延遲退休年齡問題進(jìn)行深入研究。在制定延遲退休年齡方案過程中，會充分考慮社會各界的意見和看法，綜合平衡。總的考慮是，根據(jù)人口老齡化的趨勢和勞動力狀況，把握調(diào)整的節(jié)點(diǎn)和節(jié)奏，“小步慢走，漸進(jìn)到位”，即每年只會延長幾個月的退休年齡，同時提前向社會預(yù)告，給公眾以心理預(yù)期。目前，我們正在抓緊制定這個方案，將適時向社會公開征求意見，報黨中央和國務(wù)院決策。

李忠說，1997年國家建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度以來，職工養(yǎng)老保險制度不斷完善，基金規(guī)模不斷擴(kuò)大，受益群體持續(xù)增多，在推動建立更加公平可持續(xù)的社會保障制度進(jìn)程中邁出了堅實的一步。

養(yǎng)老金到底是“錢多”還是“缺錢”呢

“錢多”和“錢少”都是我國基本養(yǎng)老保險制度中真實存在的情況。由于基金統(tǒng)籌層次比較低，養(yǎng)老金在地區(qū)之間不能調(diào)劑余缺，出現(xiàn)了“富者愈富、窮者愈窮”的局面，結(jié)余地區(qū)基金大量沉淀和缺口地區(qū)巨額財政補(bǔ)助的并存。

這就是我國養(yǎng)老金“窮”與“富”，“多”與“少”，“盈余”與“收不抵支”的秘密所在