2015年相關政策

(一)各地要按照公辦教師的錄用管理要求，對特崗教師進行管理，包括及時辦理錄用手續、入編、建立人事檔案、考核、轉正定級、晉升職務、核定工資福利、戶口等，確保特崗教師享 有公辦教師同等待遇。

(二)各地要規范中央、自治區專項資金的管理和使用，按 規定核定特崗教師的工資標準，實行統一發放、集中支付，保證 特崗教師享受當地同等條件公辦教師的工資待遇和所有的津貼 補貼。要主動關心特崗教師工作、生活，為特崗教師提供相應的 周轉住房和必要的生活條件。

(三)特崗教師在聘期內，由縣級教育行政部門對其進行跟 蹤評估。對成績突出、表現優秀的，給予表揚;對不按合同要求 履行義務的，要及時進行批評教育，督促改正;對不適合繼續在 教師崗位工作的，應及時將其調整出教師隊伍并相應取消其享受 的相關政策。

(四)特崗教師服務期為 3 年，服務期滿考核轉崗工作嚴格 按照《關于做好農村義務教育階段學校特設崗位教師服務期滿考 核轉崗工作的通知》(桂教師范〔2009〕21 號)執行。3 年聘 期內，沒有教師資格證的特崗教師須積極參加教師資格考試，并取得相應的教師資格證，對于服務期滿 3 年且還未取得相應教師 資格證的特崗教師，3 年后不能轉崗。

(五)特崗教師依照《*辦公廳國務院辦公廳印發〈關于引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業的意見〉的通知》(中辦發〔2005〕18 號)、《人事部等部門關于組織開展高校畢業生到農村基層支教、支農、支醫和扶貧工作的通知》(國人部發〔2006〕16號)和《財政部 教育部關于印發<高等學校畢業生學費和國家助學貸款代償暫行辦法>的通知》(財教 〔2009〕 15號)規定，自主申請相關優惠政策。