所謂事假，即員工因為自己的事向單位請的休假。

我國《勞動合同法》等相關法律法規并沒有對事假工資作明確規定。而《北京市工資支付規定》、《深圳市員工工資支付條例》、《江蘇省工資支付條例》都明確規定事假不需要支付工資。實踐中，由于事假并非公事，而且也不是國家規定的帶福利性質的假期，所以用人單位一般不給員工支付工資。

勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(以下簡稱“勞社部發[2008]3號文件”)第二條規定，按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。

據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

明確上述概念后，下面介紹四種計算方式：

以以下幾個月份為例：

12月，應計薪天數是22天，應出勤天數是22天。

2017年01月，應計薪天數是23天，應出勤天數是19天。

2017年02月，應計薪天數是19天，應出勤天數是19天。

假設員工月工資為2175元，2017年1月請了1天假，則2017年1月實際出勤天數為18天，當月實際計薪天數為22天。

方法一：

實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數

=2175÷21.75×18=1800元

按照該種算法，缺勤1天將扣375元，缺勤2天將扣475元，缺勤3天將扣575元，以此類推，事假扣發的日工資隨事假天數的增加而減少，兩者成反比關系，這明顯不符合事假扣發工資的邏輯。

方法二：

實際工資=月工資÷21.75×(實際出勤天數+法定節假日)

=2175÷21.75×(18+4)=2200元

按照該種算法，請一天假，工資反而比實際工資還高，同時該種算法同樣會出現方法一敘述的問題。

方法三：

實際工資=月工資-月工資÷21.75×缺勤天數

=2175-2175÷21.75×1=2075元

這種算法看似沒問題，但如果我們把月份換為12月，你會發現，當員工12月份請了全月的事假，依照該種算法，員工還需要倒貼用人單位25元(2175-2175÷21.75×22=-25);

如果把月份換為2017年2月，員工請了全月的事假，在2月份不存在法定節假日的情況下，還可以拿到275元的工資(2175-2175÷21.75×19=275)。所以，綜上這種算法其實也存在一定的問題。

方法四：

實際工資=月工資÷當月實際計薪天數×(當月實際出勤天數+法定節假日)或者

實際工資=月工資-(月工資÷當月實際計薪天數)×當月缺勤天數

2175÷23×(18+4)=2028.43或者

2175-2175÷23×1=2028.43

(備注：當月實際計薪天數=當月實際出勤天數+法定節假日+當月缺勤天數)

當然該種計算方式也存在著缺陷，因為每月的實際計薪日不一致，所以，當工作日少的月份請事假扣除的工資會比工作日多的月份多，而在工作日多的月份請事假就相對劃算。

綜上，請事假后，工資算法可以有很多種，而每一種算法都存在其優勢和弊端。司法實踐中，法院也傾向于用21.75天作為核算月工資的標準。企業可以根據自身情況決定采納哪種。

雖然有些員工請事假扣除的錢不多，但對于企業來說，如果事假不扣工資，所有員工請事假的扣款也是一筆不小的開支，而且對于企業人事管理來說，明確事假的扣款制度，也是從小事做起，規范公司的管理。