導語：用人單位也需要正常發放工資給勞動者。試用期辭職是勞動者的權利。勞動者在試用期內只需要提前三日通知用人單位，即可以和用人單位解除勞動合同。試用期是用人單位對勞動者的考察期，也是勞動者對用人單位是否符合自己要求的考察。

試用期辭職有工資嗎

試用期辭職工資如何計算

提問：

到公司上了半個月班打算辭職，試用期辭職工資如何計算?

律師解答：

很多剛畢業的大學生剛進入職場，或對職業不滿意或有意見于公司，往往都會選擇在試用期辭職。那么在試用期辭職，工資怎么結算呢，會不會被公司扣錢呢?這是很多辭職大學生心中的顧慮，就上述問題作個完整的答復。

在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什么財產損失，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當面結清，第二，在公司常規發薪之日再發放給你。

試用期辭職流程及工資怎么算

試用期辭職?流程：

《勞動合同法》第37條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”據此，試用員工只要提前三日向公司提出書面告知即可解除勞動關系。下面是試用期辭職的具體流程：

試用期辭職，提前3天遞交一份書面辭職申請，落款日期為當日，申請離職日期為落款日期后的第4天，即可是辦理正常辭職手續，工資照常按你的出勤天數發放。第4天辦理工作交接手續，要有書面的交接手續，雙方簽字(包括物品交接等)。如果個人檔案在公司的，需要在第四天同時領取個人檔案(一定要由公司貼封口條，蓋章方可)，自己暫時完好保管即可。

試用期辭職?工資怎么算：

試用期辭職工資規定：

第一，在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什么財產損失，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當面結清;

第二，在公司常規發薪之日再發放給你。