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上海市勞動法病假工資規(guī)定,上海市病假工資計(jì)算基數(shù)方法

思而思學(xué)網(wǎng)

文件依據(jù)

滬勞保發(fā)(1995)83號

滬勞保保發(fā)(2000)14號

滬勞保綜發(fā)(2003)2號

一、病假待遇

疾病休假工資標(biāo)準(zhǔn):

職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資:

1、連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計(jì)發(fā);

2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計(jì)發(fā);

3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計(jì)發(fā);

4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計(jì)發(fā);

5、連續(xù)工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

疾病救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):

職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的,由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi):

1、連續(xù)工齡不滿1年的,按本人工資的40%計(jì)發(fā);

2、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計(jì)發(fā);

3、連續(xù)工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

注:

職工疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算,連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。

職工疾病或非因工負(fù)傷待遇高于本市上年度月平均工資的,可按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。

職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的,應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40%,但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。

企業(yè)月平均工資的40%低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,應(yīng)補(bǔ)足到當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

二、病假工資基數(shù)的確定

在制度工作日內(nèi)請病假的日工資計(jì)算:按以下原則確定的計(jì)算基數(shù)除以發(fā)生當(dāng)月的計(jì)薪日。

1、勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

2、勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

3、用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

上海市勞動保障局

2004年11月1日


上海市勞動和社會保障局

關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)的通知

滬勞保保發(fā)(2000)14號

各有關(guān)委辦、各主管局、控股(集團(tuán))公司,各區(qū)、縣勞動局:

為了保障本市企業(yè)職工疾病休假期間的基本生活,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,經(jīng)研究決定自2000年4月1日起:

一、企業(yè)支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

二、企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工個人繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

特此通知。


上海市勞動局

關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知

滬勞保發(fā)(95)83號

各主管局(集團(tuán)公司)、國資公司,各區(qū)、縣勞動局:

為加強(qiáng)企業(yè)職工疾病和非因工負(fù)傷休假管理,保障職工疾病休假期間的基本生活,依照《中華人民共和國勞動保險(xiǎn)條例》,現(xiàn)對有關(guān)問題通知如下:

一、建立、健全勞動能力鑒定制度,維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益。

企業(yè)應(yīng)根據(jù)《上海市職工勞動能力鑒定工作暫行辦法》,建立、健全勞動能力鑒定委員會(小組)定期對長休假職工進(jìn)行勞動能力鑒定,實(shí)事求是地安排職工休息、治療、復(fù)工或適當(dāng)調(diào)整工種。對職工疾病中的疑難、爭議的案件應(yīng)及時(shí)呈報(bào)企業(yè)所在地的區(qū)、縣勞動能力鑒定委員會。

二、堅(jiān)持和完善企業(yè)職工的疾病、非因工負(fù)傷休假和復(fù)工辦法。職工疾病需要休假的,應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的《病情證明單》,并由企業(yè)行政審核批準(zhǔn)。職工疾病或非因工負(fù)傷需要轉(zhuǎn)入長休的,應(yīng)根據(jù)企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的《病情證明單》,由企業(yè)勞動能力鑒定委員會(小組)作出鑒定,報(bào)企業(yè)行政批準(zhǔn),并書面通知職工。

三、職工疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算,連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。

四、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資:連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資的70%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的,由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi),其中連續(xù)工齡不滿1年的,按本人工資的40%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

本人工資按職工正常情況下實(shí)得工資的70%計(jì)算。

五、職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的,應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40%。企業(yè)月平均工資的40%低于本市在職職工定期生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)補(bǔ)足到本市在職職工定期生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。

職工疾病或非因工負(fù)傷待遇高于本市上年度月平均工資的,可按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。

六、企業(yè)可根據(jù)本通知精神,結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況,制定企業(yè)職工疾病和非因工負(fù)傷管理辦法。企業(yè)現(xiàn)行的職工疾病、非因工負(fù)傷休假期間的待遇計(jì)發(fā)辦法高于本通知規(guī)定的,可繼續(xù)保留。

七、本通知自一九九五年十月一日起執(zhí)行。

一九九五年九月二十九日


幾個法規(guī)依據(jù)下病假工資計(jì)算的思考

什么是連續(xù)病假?什么是制度工作日內(nèi)的病假?不同病假狀態(tài)下的工資到底如何計(jì)算?為什么一個日常操作的“簡單”的問題會成為近期眾多企業(yè)的咨詢熱點(diǎn)?企業(yè)的困惑引起了我的思索和關(guān)注。本人希望此篇文章能拋磚引玉,以求各位同仁的意見,為企業(yè)在病假工資的計(jì)算上有一個明確的操作口徑而盡力。

一、幾個法規(guī)依據(jù)的計(jì)算結(jié)果所存在的矛盾,引發(fā)了企業(yè)的操作困惑:

(一)目前本市在病假工資的計(jì)算依據(jù)中的法規(guī)狀況:

目前本市在計(jì)算病假工資所依據(jù)的有效文件主要有三個文件:

1、原上海市勞動局于1995年9月29日發(fā)布的滬勞保發(fā)(95)83號《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理,保障職工疾病休假期間生活的通知》(以下簡稱“83號文”)

2、上海市勞動和社會保障局于2003年1月17日發(fā)布的滬勞保綜發(fā)(2003)2號《上海市企業(yè)工資支付辦法》(以下簡稱“2號文”)

3、上海市勞動和社會保障局于2000年3月14日發(fā)布的滬勞保保發(fā)(2000)14號《關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)的通知》(以下簡稱“14號文”)

(二)法規(guī)對病假工資的計(jì)算規(guī)定,其結(jié)果使企業(yè)產(chǎn)生困惑:

三個法規(guī)中“14號文”僅規(guī)定了最低病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn),與另外兩個文件不發(fā)生關(guān)聯(lián),企業(yè)在操作上無異議。

產(chǎn)生問題的是“83號文”和“2號文”中就病假工資計(jì)算的規(guī)定:“83號文”中的連續(xù)病假計(jì)算結(jié)果和“2號文”中的制度工作日內(nèi)病假的計(jì)算結(jié)果發(fā)生矛盾:

1、依據(jù)“83號文”規(guī)定所計(jì)算的結(jié)果:

該文第四條規(guī)定:“職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資:連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計(jì)發(fā):連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資的70%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計(jì)發(fā)。”

“職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的,由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi),其中連續(xù)工齡不滿1年的,按本人工資的40%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計(jì)發(fā)。”

“本人工資按職工正常情況下實(shí)得工資的70%計(jì)算。”

按該文件的規(guī)定計(jì)算,則產(chǎn)生以下情況:

[例如一]:某職工實(shí)得工資為1500元,連續(xù)工齡為5年,2006年3月病假5天,則職工該月的病假工資計(jì)算如下:

應(yīng)扣病假工資=1500元×70%×80%÷20.92×5天=200.76元

該職工當(dāng)月工資=1500元一200.76元=1299.24元

[例如二]:某職工實(shí)得工資為1500元,連續(xù)工齡為5年,2006年3月整月病假,則職工該月的病假工資計(jì)算如下:

該職工當(dāng)月工資=1500元×70%×80%=840元

[例如三]:某職工連續(xù)病假7個月,其第7個月的病假工資計(jì)算如下:

該職工當(dāng)月工資=1500元×70%×60%=630元

根據(jù)規(guī)定,該630元不到本市最低工資標(biāo)準(zhǔn),該職工當(dāng)月的工資為690元。

2、依據(jù)“2號文”規(guī)定所計(jì)算的結(jié)果:

該文第十四條第二款規(guī)定:“在制度工作日內(nèi)請病、事假等的日工資計(jì)算:按本辦法第九條原則確定的計(jì)算基數(shù),除以發(fā)生當(dāng)月的計(jì)薪日。計(jì)薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日。”

該文第九條有關(guān)“基數(shù)”的確定有4種,第一,勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)(有勞動合同的約定為條件);第二,集體合同確定的工資標(biāo)準(zhǔn)(集體合同高于勞動合同為條件);第三,工資集體協(xié)議的工資標(biāo)準(zhǔn)(勞動合同,集體合同均無約定為條件);第四,本人正常出勤月工資的70%(沒有其他約定為條件)。

[例如四]:某職工合同約定的工資為1500元,連續(xù)工齡為5年,2006年3月病假5天(3月份制度工作日為23天),則職工該月的病假工資計(jì)算如下(與上例條件相同):

應(yīng)扣病假工資=1500元÷23天×5天=326元

該職工當(dāng)月工資=1500元-326元=1174元

[例如五]:某職工合同約定的工資為1500元,連續(xù)工齡為5年,在2006年3月整月病假(3月份制度工作日為23天),其該月的病假工資計(jì)算如下:

應(yīng)扣病假工資=1500元÷23天×20?92=1364元

該職工當(dāng)月工資=1500元-1364元=136元

根據(jù)規(guī)定,該630元不到本市最低工資標(biāo)準(zhǔn),該職工當(dāng)月的工資為690元。

3、計(jì)算結(jié)果的差異引發(fā)操作上的困惑:

按上述計(jì)算,在相對同等條件下,產(chǎn)生以下差異:

(1)職工在制度工作月內(nèi)病假(例如一、四),其計(jì)算結(jié)果不同:

◆按“83號文”操作,職工每天應(yīng)扣病假工資40?15元(例如一)。

●按“2號文”操作,職工每天應(yīng)扣病假工資65?22元(例如四)。

(2)職工整月病假的(例如二、三、五),其計(jì)算結(jié)果也不同:

◆按“83號文”操作,職工3月份的病假工資為1174元(例如二)。

◆按“83號文”操作,職工3月份已經(jīng)連續(xù)病假超過6個月的,該職工當(dāng)月病假工資為630元(例如三)。

●按“2號文”操作,職工3月份的病假工資為136元(例如五)。

以上數(shù)據(jù)表明:“83號文”的計(jì)算結(jié)果明顯高于“2號文”,這樣一個問題產(chǎn)生,即到底按哪一個文件作為計(jì)算病假工資的依據(jù)?假如按“2號文”執(zhí)行,那么與“83號文”內(nèi)容基本一致的《勞動保險(xiǎn)條例》發(fā)生沖突。假如按“83號文”執(zhí)行,那么不符合“新法優(yōu)于舊法”的“從新從優(yōu)”原則。在這二個文件的“沖突”下,企業(yè)的困惑是有道理的。對此,本人認(rèn)為:在二個文件共存的條件下,如果從不同的病假狀態(tài)角度去研究這二個文件,就不難看出二個文件所指向的病假各有不同。按“83號文”的指向是針對連續(xù)病假6個月以內(nèi)或超過6個月的病假狀況。“2號文”的指向是針對制度工作日內(nèi)的病假狀況。二個不同的病假狀況,維系了二個文件的存在。那么,到底什么是連續(xù)病假?什么是制度工作日內(nèi)的病假?2個有效的法規(guī)如何操作?

二、由企業(yè)的提問所引出的二個思考:

(一)對“連續(xù)病假”和“制度工作日內(nèi)病假”的見解:

1、連續(xù)病假是指“整月連續(xù)病假”:

“83號文”的主題是針對職工疾病休假所作出的專項(xiàng)規(guī)定。該文第四條中所指的“連續(xù)病假”,從其字面上和其本意上去理解,本人認(rèn)為:是指職工不間斷的、連續(xù)的整月病假。假如從相反的意思去理解,則無法操作。因?yàn)槿绾稳ゴ_定6個月內(nèi)或6個月外的起始點(diǎn),任何人都無法去判定。只有理解為“整月病假”,才能使該文件具有操作性。

“83號文”以連續(xù)工齡作為打折比例,特別對于連續(xù)工齡在8年以上的老職工予以100%或60%的保障,體現(xiàn)了我國勞動政策以“保障職工生活水準(zhǔn)”的立法原則。同時(shí),該文件與《勞動保險(xiǎn)條例》的規(guī)定為一致。

2、制度工作日內(nèi)的病假是指“不滿一個月的或間斷性病假”:

“2號文”的主題是針對職工工資所作出的專項(xiàng)規(guī)定。該文第十四條第二項(xiàng)中規(guī)定的“在制度工作日內(nèi)”,從其字面和本意上去理解,本人認(rèn)為,應(yīng)當(dāng)指職工在每月工作日的數(shù)天病假,而不是指整月病假。因?yàn)椋丛撐牡囊?guī)定,職工工資是按月結(jié)算、按月必須支付。這種“按1個月”為結(jié)點(diǎn)的核算規(guī)定,對“制度工作日內(nèi)”的理解為“1個月內(nèi)的病假”,這是其一。

其二,《勞動保險(xiǎn)條例》依然有效,“83號文”未被廢止。立法者不可能不考慮到這一點(diǎn)。在連續(xù)病假有前二個文件的明文規(guī)定,以及依然適用的前置條件下,“2號文”還作出制度工作日內(nèi)的病假,其本意是指“一個月內(nèi)的數(shù)天病假。”

其三,假如將“制度工作日內(nèi)”理解為包括“整月病假”在內(nèi)的,那么按該文的計(jì)算公式來看,職工如發(fā)生整月病假的,其工資將會很低。這種結(jié)果顯然不是“2號文”的立法本意。所以,本人認(rèn)為,該“制度工作日內(nèi)”病假是指“不滿1個月”的間斷性的數(shù)天病假。

(二)對于“連續(xù)工齡”和“本單位連續(xù)工作年限”的見解:

由于“83號文”在計(jì)算連續(xù)病假工資時(shí)的比例,根據(jù)職工不同的連續(xù)工齡結(jié)算,由此而帶來連續(xù)工齡和本單位工作年限的區(qū)別問題,本人認(rèn)為:連續(xù)工齡是職工自參加工作起的連續(xù)工作時(shí)間。本單位的連續(xù)工作年限是職工進(jìn)同一用人單位的連續(xù)工作時(shí)間,這與連續(xù)工齡存在一定的區(qū)別:

1、起算點(diǎn)不同:

連續(xù)工齡是從職工參加工作為起算點(diǎn),本單位工作年限是以職工進(jìn)單位工作為起算點(diǎn)。

2、計(jì)算工齡的方法不同:

連續(xù)工齡不僅限于一個單位的工作時(shí)間,其包括職工在其他單位的工作時(shí)間,而本單位的工作年限的計(jì)算只限于同一個單位的工作時(shí)間。

三、病假工資計(jì)算依據(jù)的具體適用思考:

根據(jù)以上觀點(diǎn),本人認(rèn)為,在二份文件共同適用的條件下,職工病假工資的計(jì)算適用按以下原則操作:

(一)職工連續(xù)病假在6個月以內(nèi)的(這里指整月病假),適用“83號文”第四條第一款的規(guī)定執(zhí)行。

(二)職工連續(xù)病假超過6個月的(這里指整月病假),適用“83號文”第四條第二款的規(guī)定執(zhí)行。

(三)職工病假期間(這里指整月病假),其病假工資高于本市上年度月平均工資的,適用“83號文”第五條第二款的規(guī)定執(zhí)行。

(四)職工在制度工作日病假的(這里指一個月內(nèi)的數(shù)天病假),適用“2號文”第十四條第二款的規(guī)定執(zhí)行。

(五)職工在病假期間(這里包括連續(xù)病假及制度工作日病假),其工資低于本市最低工資80%的,按“14號文”的規(guī)定執(zhí)行,該標(biāo)準(zhǔn)不包括個人應(yīng)繳納的各種社會保險(xiǎn)。

(六)關(guān)于病假工資的基數(shù)確定,按“2號文”第九條第一款、第二款、第三款的規(guī)定執(zhí)行。

四、關(guān)于職工病假工資的具體計(jì)算操作:

1、職工連續(xù)病假在6個月以內(nèi)的(整月病假),其月工資的計(jì)算按如下公式操作:

2、職工連續(xù)病假超過6個月的(整月病假),其月工資的病假救濟(jì)費(fèi)計(jì)算按如下公式操作:

注:①這里的連續(xù)工齡不是指本單位的工作年限,而是指職工自參加工作后的工作年限。②以上二種計(jì)算結(jié)果,如發(fā)生其工資高于本市上年度月平均工資的(自2006年2235元/月)則可以按本市上年度月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)支付。

3、職工在制度工作日病假的(一個月內(nèi)數(shù)天病假),其按天數(shù)計(jì)算的病假工資扣除計(jì)算,公式如下:

以上的思考和見解,本人誠摯地希望同仁們的指正!

(摘自《上海勞動保障信息》第8期 作者朱建明)

企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定

第一條 為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規(guī)定,制定本規(guī)定。

第二條 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時(shí)限。

第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期:

(一)實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

(二)實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

第四條 醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個月的按十二個月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個月的按十五個月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個月的按十八個月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個月的按二十四個月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個月的按三十個月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

第五條 企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi),其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病,在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié),不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的,應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的,應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位,終止勞動關(guān)系,辦理退休、退職手續(xù),享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級的,醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。

第七條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病,醫(yī)療期滿,應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的,應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位,解除勞動關(guān)系,并辦理退休、退職手續(xù),享受退休、退職待遇。

第八條 醫(yī)療期滿尚未痊愈者,被解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條 本規(guī)定自一九九五年一月一日起施行。


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