實習不簽勞動合同違法嗎

據了解，陶闖曾找到勞動部門要求做工傷鑒定，但工作人員告訴他，在校學生的身份并非真正意義上的勞動者，雙方不用簽勞動合同，不是正式勞動關系，不能算工傷。

“假設可以做工傷鑒定的話，至少可以評為10級傷殘。”福州市勞動系統一名工作人員告訴記者，在這方面的確存在著法律空缺。

《法制日報》記者從學校與企業簽訂的實習協議書上看到，對于學生在實習期間受傷的問題被放在第一段，雙方約定：若學生違反管理規定造成工傷或意外，由學校協助學生按保險傷害條款處理;若因工廠原因造成學生意外傷害事故，由工廠按國家有關規定處理。

“雙方都有責任，工人操作失誤肯定要負責，陶闖穿拖鞋上班也有問題。”福建生物工程技術學院的邱部長認為。

而在陶闖看來，工廠對自己的工人沒有培訓到位是主要原因，應該負主要責任。

據介紹，按照協議操作，陶闖首先可以獲得保險賠償。但據校方反映，保險賠償金額較小，只占醫藥費的一小部分;其次，工廠原因造成傷害的，“由工廠按國家有關規定處理”。當記者問邱部長在這次事件中能應用到哪些“相關規定”時，邱部長表示“沒有”。這即意味著，這一協議未能起到真正維護學生利益的作用。

“就全國來說，發生這種事情的并不僅僅是我們學校。”福建生物工程技術學院一名負責人告訴記者，他們正在對頂崗實習制度進行完善。

實習不簽勞動合同發生工傷賠償嗎

2005年，國務院下發《關于大力發展職業教育的決定》，確定工學結合、校企合作的培養模式是中國職業教育的發展方向。2006年，教育部16號文件進一步明確要求：“高等職業院校要保證在校生至少有半年時間到企業等用人單位頂崗實習”，建立“2+1”辦學模式(即兩年在校學理論，半年頂崗實習，半年畢業實習)。

有高職院校教師告訴記者，在這一硬性要求之下，所有高職院校學生都必然要經歷頂崗實習的階段，發生在全國各地的實習生受傷、無報酬、超工時等權益受損事件此起彼伏。而一旦發生類似事件，權責不清、身份難定等問題讓勞動部門無從插手，例如做工傷鑒定、進行勞動仲裁等，往往要拖入漫長的訴訟程序，學生權益無從保障。

有法律界人士認為，這種一邊強制要求一邊又毫無保障的現狀應盡快得到改變，教育、勞動部門應針對高職生頂崗實習出臺相關法規。

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大學生實習有沒有工資

大學生實習該要工資嗎?近日在杭州某企業實習的浙江大學應屆畢業生張某，在實習了一個多月后沒有拿到一分錢工資，為解決吃飯和住宿問題，他向企業討要實習工資，為此雙方發生爭執。浙江省勞動保障有關部門負責人在回答記者詢問時認為：《勞動法》規定勞動者享有平等就業和選擇職業的權利，實習生也是;勞動者應該享有包括取得勞動報酬;等法律規定權利，他們應該有工資。

大學生：要工資是合理的

社會上像張某這樣實習討要工資的大學生還挺多。很多大學生都認為自己在實習期間付出了勞動，或多或少為公司創造了效益，工資不在于多少，但獲得工資卻是理所當然。

他們同時也表示，現在在實習崗位求大于供的現實面前，他們如果沒有實習工資，也只能忍氣吞聲。為了將來能留下來，他們一般不會前去討要，唯一能做的，就是在崗位上好好表現。

企業：用實習生存在風險

杭州某計算機公司每年都會招收實習生，其負責人認為，現在要找實習崗位的大學生很多，公司能為他們提供各種軟硬件條件已經不錯了，基本上不會給工資。他認為，現在很多實習生只具有理論知識，動手能力差，一定程度上來說不僅不能給公司創造利潤，還要占用公司有限的資源，因此公司使用實習生存在很大的風險。

相當一部分企業的心態和想法與該公司類似。

實習生不發工資怎么辦

最好事先簽協議

雖然有勞動部門人士認為實習生也是;勞動者;應該享有;取得勞動報酬;接受職業技能培訓;及法律規定的其他勞動權利。但記者還了解到，也有法律部門人士認為，實習就是實習，否則就是打工，兩者性質完全不同，只有打工才有工資一說。為避免糾紛，雙方就是否支付工資最好事先協議，這樣一來，到實習結束雙方也不會產生任何爭議。

部分管理比較規范的企業，則有專門針對實習生的實習工資或者實習補貼。實習期間依靠這些補貼，學生的吃飯和住宿問題能夠解決。少部分單位還根據工作業績給實習生發放一定數額的獎金。