【案例】

2008年12月，張某應(yīng)聘到一家生產(chǎn)企業(yè)從事生產(chǎn)加工工作，雙方口頭約定試用期3個(gè)月，每月工資1000元，轉(zhuǎn)正后簽訂正式的書(shū)面勞動(dòng)合同，同時(shí)繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)。張某在自己的工作崗位積極努力工作，表現(xiàn)良好，在試用期滿(mǎn)后曾多次要求與企業(yè)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但均遭企業(yè)負(fù)責(zé)人拒絕。該企業(yè)負(fù)責(zé)人聲稱(chēng)，張某與企業(yè)已建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也受法律保護(hù)，與是否簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同沒(méi)有什么區(qū)別。

作為勞動(dòng)者張某認(rèn)為企業(yè)已嚴(yán)重侵犯了自己的合法權(quán)益，該企業(yè)的做法使張某無(wú)法接受，他隨即向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，要求與企業(yè)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2009年6月，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)經(jīng)過(guò)仲裁審理，作出裁決認(rèn)為該企業(yè)的做法違反勞動(dòng)法規(guī)，支持張某要求簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的請(qǐng)求。

【案件評(píng)析】

擊水律師事務(wù)所律師盧彥民認(rèn)為，該企業(yè)拒絕與張某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的做法是錯(cuò)誤的，其提出的拒絕簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的理由顯然不能成立。

為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，法律明確要求用人單位與勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)必須訂立勞動(dòng)合同，而且必須采用書(shū)面形式。因?yàn)闀?shū)面勞動(dòng)合同能夠明確規(guī)定雙方當(dāng)事人的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，有助于提高雙方履行勞動(dòng)合同的自覺(jué)性，促使當(dāng)事人正確地行使權(quán)利，嚴(yán)格地履行義務(wù)，以此來(lái)防止和減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。此外，雙方當(dāng)事人發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議以后，由于有勞動(dòng)合同的存在，容易判斷雙方當(dāng)事人的過(guò)錯(cuò)與責(zé)任，從而有利于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決。

勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)，用以明確雙方的權(quán)利義務(wù)。雙方一旦建立了勞動(dòng)關(guān)系，就要簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，試用期也不例外。用人單位拒絕與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，作為勞動(dòng)者究竟如何才能維護(hù)自己的合法權(quán)利呢?

　　用人單位故意不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益呢?

勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。”之規(guī)定，要求用人單位依法賠償每月工資的雙倍。此外，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條“用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。”之規(guī)定，要求用人單位依法與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同使得用人單位在解除勞動(dòng)合同方面會(huì)受到諸多限制，從而更加保障勞動(dòng)者的利益，給勞動(dòng)者提供一個(gè)穩(wěn)定的工作環(huán)境，能夠進(jìn)一步調(diào)動(dòng)其工作積極性和主動(dòng)性。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者權(quán)益的有力保障，勞動(dòng)者應(yīng)充分重視合同的作用。在自己的正當(dāng)權(quán)益受到損害時(shí)，更要勇于通過(guò)法律途徑尋求幫助和保護(hù)。在爭(zhēng)議處理程序上，用人單位與勞動(dòng)者因簽訂勞動(dòng)合同而引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，雙方首先應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;如協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以向所在地區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;如勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)做出的裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。當(dāng)然，用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的，造成勞動(dòng)者正當(dāng)權(quán)益受到損害時(shí)，勞動(dòng)者還可依法向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。

結(jié)合本案，該企業(yè)自用工之日起應(yīng)當(dāng)及時(shí)與張某訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但企業(yè)拒絕與張某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，其做法明顯違反我國(guó)法律的規(guī)定。該企業(yè)自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與張某訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向張某每月支付兩倍的工資;如自用工之日起滿(mǎn)一年未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，張某還可以要求主張訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。與此同時(shí)，如果該企業(yè)沒(méi)有辦理保險(xiǎn)手續(xù)的，還應(yīng)依法為張某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

相關(guān)法律知識(shí)

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以?xún)?nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同;按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同