安徽省女職工勞動保護特別規(guī)定(草案征求意稿)公開征集意見。該草案征求意見稿的規(guī)定用人單位不得安排孕婦加班，女職工因更年期可調(diào)整崗位，女職工因痛經(jīng)不能正常上班，可以向用人單位申請休1至2天病假等。法律思而學(xué)為您一一介紹。

關(guān)于公開征求《安徽省女職工勞動保護特別規(guī)定(草案征求意見稿)》意見的通知

為充分征求社會各方的意見和建議，提高立法質(zhì)量，現(xiàn)將《安徽省女職工勞動保護特別規(guī)定(草案征求意見稿)》(以下簡稱《草案征求意見稿》)全文公布。征求意見時間自2015年6月12日至7月12日止。提出意見可以通過以下方式：

一、登錄中國安徽網(wǎng)站，點擊網(wǎng)站首頁下方的“省政府法制辦立法意見征集”欄目，對《草案征求意見稿》提出意見。

二、登錄安徽省人民政府法制辦公室網(wǎng)站，點擊網(wǎng)站首頁右側(cè)的“立法意見征集”欄目，對《草案征求意見稿》提出意見。

三、通過信函方式將意見寄至：合肥市長江路221號省政府法制辦行政法制處(郵政編碼：230001)，并請在信封上注明“安徽省女職工勞動保護特別規(guī)定”字樣。

四、通過電子郵件方式將意見發(fā)送至：wanghuichris@hotmail.com。

安徽省人民政府法制辦公室

2015年6月12日

重點征求意見的問題：

一、女職工平等就業(yè)權(quán)。女職工仍是就業(yè)的弱勢群體，侵害女職工勞動權(quán)的現(xiàn)象時有發(fā)生。《草案征求意見稿》第四條、第五條、第八條規(guī)定：用人單位招用人員，除國家規(guī)定不適合女性的工種或者崗位外，不得拒絕招用女職工或者提高女職工招用條件。用人單位不得限制或者變相限制女職工結(jié)婚、生育。用人單位不得以女職工結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，降低女職工的工資和福利待遇、辭退女職工、單方解除勞動合同，或者限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

二、女職工權(quán)益保護專項集體合同。《草案征求意見稿》規(guī)定：工會與用人單位訂立的集體合同、女職工權(quán)益保護專項集體合同，應(yīng)當明確給予女職工特殊勞動保護的內(nèi)容。女職工占用人單位職工總?cè)藬?shù)10%以上的，集體合同、女職工權(quán)益保護專項集體合同的協(xié)商應(yīng)當有女職工代表參加。用人單位應(yīng)當在勞動合同或者通過其他書面形式告知女職工國家規(guī)定女職工禁忌從事的勞動范圍;崗位工作可能對女職工的職業(yè)危害;女職工應(yīng)當采取的職業(yè)防護措施;從事可能產(chǎn)生職業(yè)危害崗位工作的特別待遇。

三、女職工孕期勞動保護。《草案征求意見稿》對女職工孕期待遇進行了細化分解，第九條、第十條規(guī)定：對懷孕的女職工，用人單位不安排其從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動。在勞動時間內(nèi)按規(guī)定進行的產(chǎn)前檢查時間，計入勞動時間;實行工作量定額的，相應(yīng)減少其工作量。根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)證明，不宜從事原崗位勞動的，為其調(diào)整適宜的勞動崗位。早期妊娠和懷孕7個月以上的，不安排延長其勞動時間和從事夜班勞動。早期妊娠和懷孕7個月以上的，在勞動時間內(nèi)每天安排休息1小時;實行工作量定額的，相應(yīng)減少其工作量。女職工有流產(chǎn)先兆或習(xí)慣性流產(chǎn)史的，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)證明和本人申請，用人單位應(yīng)當安排保胎休息。保胎休息時間需3個月以上的，在其休息期間，用人單位應(yīng)當發(fā)給不低于其原工資80%且不低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資。

四、女職工產(chǎn)期勞動保護。《草案征求意見稿》第十一對女職工產(chǎn)假作出了具體規(guī)定，同時第十三條規(guī)定：女職工休產(chǎn)假、計劃生育手術(shù)假的，按國家和省有關(guān)規(guī)定享受生育保險待遇。失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金期間住院分娩的，由失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)從失業(yè)保險基金中一次性支付生育補助費。生育補助費的標準為：4個生育當月失業(yè)保險金總額的70%。

五、女職工哺乳期勞動保護。《草案征求意見稿》第十五條、第十六條規(guī)定：女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位應(yīng)當為其在每天勞動時間內(nèi)安排1個小時哺乳時間;生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每天增加1個小時哺乳時間。哺乳時間可以一次性使用，也可以分開使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)因哺乳往返途中時間，算作勞動時間。實行工作量定額的，相應(yīng)減少其工作量。用人單位應(yīng)當為懷孕女職工提供孕婦休息室，為女職工哺乳嬰兒提供哺乳室。

六、女職工經(jīng)期勞動保護。《草案征求意見稿》第十七條規(guī)定：女職工因月經(jīng)過多或者痛經(jīng)不能正常上班的，可以向用人單位申請休1至2天病假。用人單位應(yīng)當給予安排。女職工申請休病假的，應(yīng)當向用人單位提交醫(yī)療機構(gòu)的相關(guān)證明。用人單位應(yīng)當按每月不低于30元的標準，向女職工發(fā)放特殊勞動保護衛(wèi)生費。

七、女職工更年期勞動保護。經(jīng)過調(diào)研了解到，女性更年期伴隨著頭昏、失眠、情緒不穩(wěn)定等癥狀，直接影響女性的正常工作和生活。《草案征求意見稿》第十八條規(guī)定：女職工因更年期綜合癥不能適應(yīng)原崗位工作的，經(jīng)本人申請，并提供用人單位指定的醫(yī)療機構(gòu)證明，用人單位應(yīng)當為其調(diào)整適宜的工作崗位，或者適當減少其工作量。

八、《草案征求意見稿》監(jiān)督主體。為了使《草案征求意見稿》得以順利實施，進一步明確了損害女職工合法權(quán)益的行為的監(jiān)督主體。《草案征求意見稿》第二十一條規(guī)定：用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以向當?shù)厝嗣裾�府人力資源和社會保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生計生以及工會、婦女組織投訴、舉報。收到舉報、投訴的部門和組織應(yīng)當依法及時調(diào)查、處理，或者轉(zhuǎn)送有權(quán)部門調(diào)查、處理。調(diào)查、處理的結(jié)果應(yīng)當告知舉報、投訴的女職工。

安徽省女職工勞動保護特別規(guī)定(草案征求意見稿)

第一條 為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本規(guī)定。

第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。

第三條 用人單位應(yīng)當結(jié)合女職工生理特點和崗位工作特點，改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，開展女職工勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)，確定專門機構(gòu)或者專人負責(zé)女職工勞動保護工作。

第四條 用人單位招用人員，除國家規(guī)定不適合女性的工種或者崗位外，不得拒絕招用女職工或者提高女職工招用條件。

第五條 用人單位不得限制或者變相限制女職工結(jié)婚、生育。

第六條 用人單位應(yīng)當在勞動合同或者通過其他書面形式告知女職工下列事項：

(一) 國家規(guī)定女職工禁忌從事的勞動范圍;

(二) 崗位工作可能對女職工的職業(yè)危害;

(三) 女職工應(yīng)當采取的職業(yè)防護措施;

(四)從事可能產(chǎn)生職業(yè)危害崗位工作的特別待遇。

第七條 工會與用人單位訂立的集體合同、女職工權(quán)益保護專項集體合同，應(yīng)當明確給予女職工特殊勞動保護的內(nèi)容。

女職工占用人單位職工總?cè)藬?shù)10%以上的，集體合同、女職工權(quán)益保護專項集體合同的協(xié)商應(yīng)當有女職工代表參加。

第八條 用人單位不得以女職工結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，降低女職工的工資和福利待遇、辭退女職工、單方解除勞動合同，或者限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第九條 對懷孕的女職工，用人單位應(yīng)當給予下列特殊勞動保護：

(一)不安排其從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動。

(二)在勞動時間內(nèi)按規(guī)定進行的產(chǎn)前檢查時間，計入勞動時間;實行工作量定額的，相應(yīng)減少其工作量。

(三)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)證明，不宜從事原崗位勞動的，為其調(diào)整適宜的勞動崗位。

(四)早期妊娠和懷孕7個月以上的，不安排延長其勞動時間和從事夜班勞動。

(五)早期妊娠和懷孕7個月以上的，在勞動時間內(nèi)每天安排休息1小時;實行工作量定額的，相應(yīng)減少其工作量。

　第十條 女職工有流產(chǎn)先兆或習(xí)慣性流產(chǎn)史的，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)證明和本人申請，用人單位應(yīng)當安排保胎休息。保胎休息時間需3個月以上的，在其休息期間，用人單位應(yīng)當發(fā)給不低于其原工資80%且不低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資。

第十一條 女職工生育的，享受下列特殊勞動保護：

(一)正常分娩的，休產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天。

(二)實施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假15天。

(三)生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

(四)晚育的初產(chǎn)婦，增加產(chǎn)假30天。產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的，再增加產(chǎn)假30天，男方休護理假10天;夫妻異地生活的，男方休護理假20天。

女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假15天;懷孕滿3個月不滿7個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假42天;懷孕7個月以上流產(chǎn)的，休產(chǎn)假98天。

第十二條　女職工實行計劃生育手術(shù)的，享受下列特殊勞動保護：

(一)放置宮內(nèi)節(jié)育器的，休假2天。術(shù)后1周內(nèi)不安排從事重體力勞動。

(二)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休假1天。

(三)實行輸卵管絕育手術(shù)的，休假21天。

(四)放置皮下埋植劑的，休假5天。

(五)取出皮下埋植劑的，休假3天。

(六)放置宮內(nèi)節(jié)育器或皮下埋植劑后月經(jīng)失調(diào)需診斷性刮宮的，休假5天。

(七)實行輸卵管復(fù)通術(shù)的，休息14日。

第十三條 女職工休產(chǎn)假、計劃生育手術(shù)假的，按國家和省有關(guān)規(guī)定享受生育保險待遇。

失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金期間住院分娩的，由失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)從失業(yè)保險基金中一次性支付生育補助費。生育補助費的標準為：4個生育當月失業(yè)保險金總額的70%。

第十四條 女職工產(chǎn)假期滿上班，用人單位應(yīng)當給予1至2周的適應(yīng)時間。

第十五條 女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位應(yīng)當為其在每天勞動時間內(nèi)安排1個小時哺乳時間;生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每天增加1個小時哺乳時間。

哺乳時間可以一次性使用，也可以分開使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)因哺乳往返途中時間，算作勞動時間。實行工作量定額的，相應(yīng)減少其工作量。

第十六條 用人單位應(yīng)當為懷孕女職工提供孕婦休息室，為女職工哺乳嬰兒提供哺乳室。

第十七條 女職工因月經(jīng)過多或者痛經(jīng)不能正常上班的，可以向用人單位申請休1至2天病假。用人單位應(yīng)當給予安排。女職工申請休病假的，應(yīng)當向用人單位提交醫(yī)療機構(gòu)的相關(guān)證明。

用人單位應(yīng)當按每月不低于30元的標準，向女職工發(fā)放特殊勞動保護衛(wèi)生費。

第十八條 女職工因更年期綜合癥不能適應(yīng)原崗位工作的，經(jīng)本人申請，并提供用人單位指定的醫(yī)療機構(gòu)證明，用人單位應(yīng)當為其調(diào)整適宜的工作崗位，或者適當減少其工作量。

第十九條 用人單位應(yīng)當組織女職工進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并告知檢查結(jié)果;每1至2年安排女職工進行一次婦科疾病檢查。檢查時間視為勞動時間，檢查費用由用人單位承擔。

第二十條 縣級以上人民政府應(yīng)當加強對女職工特殊勞動保護工作的領(lǐng)導(dǎo)。

縣級以上地方人民政府人力資源和社會保障部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生計生部門應(yīng)當按照法律法規(guī)的規(guī)定對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。

工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督。

第二十一條 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以向當?shù)厝嗣裾�府人力資源和社會保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生計生以及工會、婦女組織投訴、舉報。收到舉報、投訴的部門和組織應(yīng)當依法及時調(diào)查、處理，或者轉(zhuǎn)送有權(quán)部門調(diào)查、處理。調(diào)查、處理的結(jié)果應(yīng)當告知舉報、投訴的女職工。

第二十二條 本規(guī)定自2015年 月 日起施行。1990年5月19日公布的《安徽省女職工勞動保護實施辦法》(省政府令第14號)同時廢止。