2015年我國員工的病假工資待遇怎么計算呢?

法律上有關病假的規定

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等有關規定，任何企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療期。

醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病時，企業不得解除勞動合同的時限，也就是患病或非因工負傷職工的病假假期。

該規章對醫療期的期限作了具體規定。1951年政務院頒布的《勞動保險條例》和1953年原勞動部發布的《勞動保險條例實施細則修正草案》、1995年原勞動部《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)對病假工資或疾病救濟費支付問題作了規定。

病假工資計算方式

1、對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當地最低工資的80%就可以。根據勞動部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規定，職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為0.9天和67.4小時，可以照此折算出員工日平均工資。

2、對于事假工資，企業完全可以不支付。

3、職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關和事業單位實行照發工資的制度。企業根據職工的不同性質而實行不同的制度，企業中的工人由于享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發工資;企業中的行政人員和工程技術人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內的，照發工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數不發工資。

2015帶薪休假，警惕侵權行為

侵權行為一、以入職年限漠視累計工齡。

年休假天數不僅與在職工作單位的工作年限有關，也與入職前累計工作年限有關。

侵權行為二、旅游福利不能替代休假。

外出旅游是單位福利，如果用人單位沒有提前說明旅游時間折抵年休假天數，就不能視為勞動者享受了年休假。

侵權行為三、以無年假約定限制休假。

單位采取與勞動者簽訂無年休假協議的方式排除年休假權利，實際上，帶薪年休假屬于法定權利，這種約定無效。