【4月5日到市內(nèi)裝潢公司報(bào)到，做室內(nèi)設(shè)計(jì)，我是應(yīng)屆畢業(yè)生，這是我的一份工作，公司承諾試用期為三個(gè)月，但是僅僅一個(gè)多月老板就說不用我過來了，還表示抱歉的說我不能勝任這份工作，所以我在試用期期間就被辭退了，但是我都工作一個(gè)多月了，怎么現(xiàn)在才說我不適合該崗位，試用期被辭退能獲得補(bǔ)償嗎?請求律師給個(gè)參考】

【法律援助——律師解答】

員工王某在試用期被推辭，理由是：不勝任工作。首先，我們先來了解下，什么是“試用期”。

所謂“試用期”，又可稱適應(yīng)期或考察期，最權(quán)威的定義說法當(dāng)然是來自于法律的規(guī)定。我國《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定，“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月”，上文約定的三個(gè)月試用期是沒有什么問題的。

其次，再來看這個(gè)辭退理由，按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動(dòng)者具有下述法定情形之一時(shí)，用人單位才可以辭退勞動(dòng)者：

(1)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的：

(2)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的：

(3)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的：

(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的：

(5)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的：

(6)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的：

(7)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的：

(8)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。

上文案例，用人單位是以不能勝任工作為辭退理由，但是公司有沒有給予培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位呢?如果沒有，員工被辭退的理由就不成立，屬于違法解除勞動(dòng)合同，員工可以要求補(bǔ)償。

但是確實(shí)員工不能勝任此工作，或者符合第7條的情況，那么用人單位可以隨時(shí)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，但必須注意一個(gè)時(shí)間問題，應(yīng)提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，并且要額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，(可以算作補(bǔ)償)才能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。

由此可見，試用期被辭退員工是可以獲得補(bǔ)償，千萬不要稀里糊涂的被辭退走人，而忘記爭取合理補(bǔ)償。