職場中存在各種糾紛，其中勞動合同糾紛較為常見，近日，有網友反應，合同上的公司與入職公司不一致，對此現象，作為求職者該如何維權呢?

【案例】：

我簽的是正規勞動合同，和公司簽的蓋章的是一個合同，但是公司給我入職的卻是另外一個合同，然后原來簽的合同上有獎金、補貼等，換到另外一個公司后之后老板就翻臉不認賬了。我都不知道什么時候被弄到另外一個公司的，干了兩年該老板履行合同上的條款的時候出現了眼前的問題。

但是到另外一個公司上面的合同我都沒有見過，我是搞開發的，產品做好后應該加補貼有十萬左右的獎金，這個是原來合同上簽好的，但是我現在勞動關系都在另外一個公司里面，老板早都做好這個準備了，我該怎么辦?

對此，誠邀法律援助中心專家對此進行解答：

詐騙罪是指以非法占有為目的，用虛構事實或隱瞞真相的方法，騙取數額較大的公私財物的行為。從你的描述來看，你的老板有兩家公司，你與其中一家簽署了勞動合同。而實際入職的那家卻沒有簽署勞動合同。這只是一個勞動關系認定的問題。顯然你的老板沒有從你口袋里騙取財物的目的，也沒有實施這樣的行為，詐騙談不上，最多是向你隱瞞了一些事實罷了。

在現在的職場上，老板擁有兩家以上的實體企業的情況比較常見。形成這樣的局面，有很多原因：也許是因為某些經濟區招商引資，要求企業必須注冊在區內，才可以享受優惠政策，導致已經經營多年的企業新設公司;也許是因為國家經營范圍的限制，多種經營的企業不得不就某些需要行政審批的經營內容新設公司;當然，也不排除有少數的老板為了混淆視聽，轉移資產、逃避債務，另設公司。所以，面對這種情況，一不要驚訝，二不要一棍子打死。筆者可以斷言，如今在中國經濟舞臺上知名的品牌，超過九成都擁有不止一家實體企業。比例之高，可見一斑。

回到你的問題，當老板有幾家公司時，該如何確定自己的勞動關系單位呢?首先，勞動合同是最重要的確定依據。2008年勞動合同法實施以來，將簽署勞動合同作為用人單位招用員工的一個重要義務，原因就在于勞動合同是確定用人單位和勞動者勞動關系的主要依據。你與老板一家公司簽署了勞動合同，同時也在為老板提供勞動，并同時獲得了勞動報酬，這足以認定你與這家簽署勞動合同的公司建立了勞動合同。

你現在有疑問，老板私自將自己在另一家公司辦理入職，怎么辦?筆者認為，在大多數情況下沒有關系。單位實際將員工放在哪家公司，這是單位的事，改變不了你簽字的勞動合同的事實。即使你干的活其實是另外一家的活，發工資是另外一家走的賬，社保實際是另外一家繳納的，統統敵不過你的勞動合同。

那什么情況下有關系呢?如果這家簽署勞動合同的公司倒閉關門了，需要擔心的。因為追求責任的對象沒有了，肯定麻煩的。

至于你的獎金和補貼問題，你應該要求老板按照雙方簽署的勞動合同執行。如果老板以另一個公司的勞動合同來狡辯，你可以告訴他，另一個公司的勞動合同你并沒有簽字，所以對你是沒有效力的。