在勞動合同法規定中，勞動者與用人單位雙方簽訂就業協議后，在約定期限內，不得隨意終止勞動合同，否則將受到一定的經濟懲罰，但是勞動者在以下幾種情形下(其中任何情形之一)都可主動解除勞動合同，下面具體看看在最新勞動勞動合同法中：勞動者在哪些情形下可主動解除勞動合同!

《勞動合同法實施條例》規定：依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

第一：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;

第二：勞動者與用人單位協商一致的;

第二：勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的;

第三：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

第四：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

第五：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;

第六：用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

第七：用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

第八：用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的;

第九：用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

第十：法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第十一：用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

第十二：用人單位違反法律、行政法規強制性規定的;

提示：在以上幾種情形下，勞動者可主動解除勞動合同，解除雙方的權利義務關系，而無需承擔解除勞動合同補償上的相關問題!