人才市場競爭激烈，一些企業趁畢業生求職熱季，以及求職者就業心切，而在每年都會引進一批新人入職，但卻遲遲不給于正式轉正，甚至延緩試用期，這種現象也可說是現在一些企業的高明之處，想要使用“廉價勞動力”，那么對于涉世未深的職場新人來說，如若遭遇試用期總是沒完沒了怎么辦呢?勞動合同法咨詢幫你答疑解惑：

先來看一個【案例】：

在兩年前，張某受聘成為一家保潔公司的保潔工，派遣公司與她簽訂了為期兩年的勞動合同，并且當時的規定試用期為一個月，但是，在兩年來的保潔工作中，張某被派遣公司派到很多用工單位，但是每到一個用工單位，都規定她十天半個月的試用期，并被告知，在試用期內，領導不滿意將會直接被辭退。

【解析】根據《勞動合同法》第十九條規定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

所謂試用期，只是一個用人單位對新招聘的員工進行思想品德，勞動態度，實際工作能力，以及身體情況等進行的一步考察工作的期限。

那么按照《勞動合同法》的第58條和第59條的規定，用工單位沒與勞動者簽訂勞動合同，雙方不存在勞動關系，因此，不應該給勞動者規定試用期。而針對于派遣單位與勞動者簽有勞動合同，但是勞動者多被派遣，他們不向派遣單位提供勞動，且派遣勞動者的工作崗位在沒有確定時，不能對勞動者是否適應派遣工作作出考察。

提示：在司法實踐中，對派遣勞動者的試用期，應當由派遣單位，用工單位以及勞動者三方協商后，再根據勞動合同確定一個試用期。并對一個勞動者派遣單位，用工單位個規定一個試用期，這樣顯然是錯誤的做法。