第一條　為加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，依法保護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，制定本辦法。

第二條　勞動(dòng)合同鑒證是勞動(dòng)行政部門依法審查、證明勞動(dòng)合同真實(shí)性和合法性的一項(xiàng)行政監(jiān)督、服務(wù)措施。

第三條　勞動(dòng)行政部門是勞動(dòng)合同的鑒證機(jī)關(guān)。各級(jí)勞動(dòng)行政部門應(yīng)配備專門人員負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同鑒證工作。勞動(dòng)合同鑒證的具體工作由合同簽訂地或履行地的勞動(dòng)行政部門承辦。

第四條　本辦法所指勞動(dòng)合同包括：

(一)全民所有制單位、集體所有制企業(yè)單位從城鎮(zhèn)和農(nóng)村招用勞動(dòng)合同制工人、臨時(shí)工簽訂的勞動(dòng)合同;

(二)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制企業(yè)單位與企業(yè)職工簽訂的勞動(dòng)合同;

(三)私營企業(yè)雇主招用雇工，個(gè)體工商戶招用幫工簽訂的勞動(dòng)合同;

(四)外商投資企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同;

(五)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商同意變更或續(xù)訂的勞動(dòng)合同;

(六)其它勞動(dòng)合同。

第五條　勞動(dòng)合同鑒證應(yīng)審查下列內(nèi)容：

(一)雙方當(dāng)事人是否具備簽訂勞動(dòng)合同的資格;

(二)合同內(nèi)容是否符合國家法律、法規(guī)和政策;

(三)雙方當(dāng)事人是否在平等自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同;

(四)合同條款是否完備，雙方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)是否明確;

(五)中外文合同文本是否一致。

第六條　鑒證時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)提交下列材料：

(一)簽訂的勞動(dòng)合同文本3份;

(二)用人單位為法人的，應(yīng)提供法定代表人身份證明或授權(quán)委托書;用人單位不是法人的，應(yīng)提供其主要負(fù)責(zé)人的身份證明或授權(quán)委托書和國家工商行政管理部門頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)照;

(三)勞動(dòng)者身份證明。

(四)鑒證部門認(rèn)為需要的其它材料。

第七條　鑒證時(shí)，雙方當(dāng)事人應(yīng)到場(chǎng)。用人單位一方應(yīng)為法定代表人、主要負(fù)責(zé)人，或者委托代理人;勞動(dòng)者一方應(yīng)為簽訂合同本人或委托代理人。

第八條　對(duì)審查合格的勞動(dòng)合同，鑒證機(jī)關(guān)應(yīng)予鑒證。鑒證人員應(yīng)當(dāng)在合同文本上簽名并加蓋勞動(dòng)合同鑒證專用章，注明鑒證日期。

鑒證機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)當(dāng)事人提供的合同文本及證明材料不完備，應(yīng)通知當(dāng)事人予以補(bǔ)正。

對(duì)不真實(shí)、不合法的勞動(dòng)合同，不予鑒證，并應(yīng)向當(dāng)事人說明理由，在合同文本上注明。

對(duì)審查不合格的合同，應(yīng)指導(dǎo)當(dāng)事人按照要求修改或重新簽訂，然后辦理鑒證手續(xù)。

第九條　為方便當(dāng)事人，應(yīng)簡(jiǎn)化勞動(dòng)合同鑒證手續(xù)。凡能到用人單位辦理鑒證的，應(yīng)派人到用人單位辦理，并提供法律、政策咨詢服務(wù)。

第十條　勞動(dòng)合同鑒證為有償服務(wù)。鑒證機(jī)關(guān)向申請(qǐng)鑒證的當(dāng)事人收取鑒證費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，按國家物價(jià)局、財(cái)政部《關(guān)于發(fā)布中央管理的勞動(dòng)部門行政事業(yè)性收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)的通知》(〔1992〕價(jià)費(fèi)字268號(hào))執(zhí)行。

第十一條　對(duì)已鑒證的勞動(dòng)合同，其依據(jù)的政策法規(guī)重新調(diào)整后有矛盾時(shí)，可重新辦理鑒證手續(xù)，不再收取鑒證費(fèi)。

第十二條　勞動(dòng)部門對(duì)有錯(cuò)誤的勞動(dòng)合同予以鑒證后，一旦發(fā)現(xiàn)應(yīng)立即撤銷并退還鑒證費(fèi)，或重新鑒證。

第十三條　鑒證人員有下列情形之一的，根據(jù)情節(jié)輕重，由其所在單位給予批評(píng)教育或行政處分：

(一)玩忽職守，造成嚴(yán)重后果的;

(二)有意為不真實(shí)、不合法的勞動(dòng)合同提供鑒證的;

(三)不按國家規(guī)定，超標(biāo)準(zhǔn)亂收費(fèi)的。

第十四條　本辦法由勞動(dòng)部負(fù)責(zé)解釋。

第十五條　各省、自治區(qū)、直轄市可根據(jù)本辦法制定實(shí)施細(xì)則，并報(bào)勞動(dòng)部備案。

第十六條　本辦法自1992年11月1日起實(shí)施。以前凡與本辦法有抵觸的規(guī)定，同時(shí)廢止。