(勞動和社會保障部令第26號)

《臺灣香港澳門居民在內地就業(yè)管理規(guī)定》已于2005年6月2日經勞動和社會保障部第10次部務會議通過，現予公布，自2005年10月1日起施行。

部長　鄭斯林

二OO五年六月十四日

第一條　為維護臺灣居民、香港和澳門居民中的中國公民(以下簡稱臺、港、澳人員)在內地就業(yè)的合法權益，加強內地用人單位聘雇臺、港、澳人員的管理，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于在內地就業(yè)的臺、港、澳人員和聘雇或者接受被派遣臺、港、澳人員的內地企業(yè)事業(yè)單位、個體工商戶以及其他依法登記的組織(以下簡稱用人單位)。

臺灣、香港、澳門地區(qū)專家在內地就業(yè)的管理，國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第三條　本規(guī)定所稱在內地就業(yè)的臺、港、澳人員，是指：

(一)與用人單位建立勞動關系的人員;

(二)在內地從事個體經營的香港、澳門人員;

(三)與境外或臺、港、澳地區(qū)用人單位建立勞動關系并受其派遣到內地一年內(公歷年1月1日起至12月31日止)在同一用人單位累計工作三個月以上的人員。

第四條 臺、港、澳人員在內地就業(yè)實行就業(yè)許可制度。用人單位擬聘雇或者接受被派遣臺、港、澳人員的，應當為其申請辦理《臺港澳人員就業(yè)證》(以下簡稱就業(yè)證); 香港、澳門人員在內地從事個體工商經營的，應當由本人申請辦理就業(yè)證。經許可并取得就業(yè)證的臺、港、澳人員在內地就業(yè)受法律保護。

用人單位聘雇或者接受被派遣臺、港、澳人員，實行備案制度。

就業(yè)證由勞動保障部統(tǒng)一印制。

第五條　用人單位聘雇或者接受被派遣臺、港、澳人員，應當遵守國家的法律、法規(guī)。

第六條 用人單位擬聘雇或者接受被派遣的臺、港、澳人員，應當具備下列條件：

(一)年齡18至60周歲(直接參與經營的投資者和內地急需的專業(yè)技術人員可超過60周歲);

(二)身體健康;

(三)持有有效旅行證件(包括內地主管機關簽發(fā)的臺灣居民來往大陸通行證、港澳居民往來內地通行證等有效證件);

(四)從事國家規(guī)定的職業(yè)(技術工種)的，應當按照國家有關規(guī)定，具有相應的資格證明;

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

第七條 用人單位為臺、港、澳人員在內地就業(yè)申請辦理就業(yè)證，應當向所在地的地(市)級勞動保障行政部門提交《臺灣香港澳門居民就業(yè)申請表》和下列有效文件：

(一)用人單位營業(yè)執(zhí)照或登記證明;

(二)擬聘雇或者接受被派遣人員的個人有效旅行證件;

(三)擬聘雇或者接受被派遣人員的健康狀況證明;

(四)聘雇意向書或者任職證明;

(五)擬聘雇人員從事國家規(guī)定的職業(yè)(技術工種)的，提供擬聘雇人員相應的職業(yè)資格證書;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他文件。

第八條 勞動保障行政部門應當自收到用人單位提交的《臺灣香港澳門居民就業(yè)申請表》和有關文件之日起10個工作日內作出就業(yè)許可決定。對符合本規(guī)定第六條規(guī)定條件 的，準予就業(yè)許可，頒發(fā)就業(yè)證;對不符合本規(guī)定第六條規(guī)定條件不予就業(yè)許可的，應當以書面形式告知用人單位并說明理由。

第九條 用人單位應當持就業(yè)證到頒發(fā)該證的勞動保障行政部門辦理聘雇臺、港、澳人員登記備案手續(xù)。

第十條 香港、澳門人員在內地從事個體工商經營的，由本人持個體經營執(zhí)照、健康證明和個人有效旅行證件向所在地的地(市)級勞動保障行政部門申請辦理就業(yè)證。勞動保障行政部門應當自收到香港、澳門人員提交的文件之日起5個工作日內辦理。

第十一條 用人單位與聘雇的臺、港、澳人員應當簽訂勞動合同，并按照《社會保險費征繳暫行條例》的規(guī)定繳納社會保險費。

第十二條 用人單位與聘雇的臺、港、澳人員終止或者解除勞動合同，或者被派遣臺、港、澳人員任職期滿的，用人單位應當自終止、解除勞動合同或者臺、港、澳人員任職期滿之日起10個工作日內，到原發(fā)證機關辦理就業(yè)證注銷手續(xù)。

在內地從事個體工商經營的香港、澳門人員歇業(yè)或者停止經營的，應當在歇業(yè)或者停止經營之日起30日內到頒發(fā)該證的勞動保障行政部門辦理就業(yè)證注銷手續(xù)。

第十三條 就業(yè)證遺失或損壞的，用人單位應當向頒發(fā)該證的勞動保障行政部門申請為臺、港、澳人員補發(fā)就業(yè)證。

第十四條 臺、港、澳人員的就業(yè)單位應當與就業(yè)證所注明的用人單位一致。用人單位變更的，應當由變更后的用人單位到所在地的地(市)級勞動保障行政部門為臺、港、澳人員重新申請辦理就業(yè)證。

第十五條　用人單位與聘雇的臺、港、澳人員之間發(fā)生勞動爭議，依照國家有關勞動爭議處理的規(guī)定處理。

第十六條 用人單位聘雇或者接受被派遣臺、港、澳人員，未為其辦理就業(yè)證或未辦理備案手續(xù)的，由勞動保障行政部門責令其限期改正，并可以處1000元罰款。

第十七條 用人單位與聘雇臺、港、澳人員終止、解除勞動合同或者臺、港、澳人員任職期滿，用人單位未辦理就業(yè)證注銷手續(xù)的，由勞動保障行政部門責令改正，并可以處1000元罰款。

第十八條 用人單位偽造、涂改、冒用、轉讓就業(yè)證的，由勞動保障行政部門責令其改正，并處1000元罰款，該用人單位一年內不得聘雇臺、港、澳人員。

第十九條 本規(guī)定自2005年10月1日起施行。原勞動部1994年2月21日頒布的《臺灣和香港、澳門居民在內地就業(yè)管理規(guī)定》同時廢止。