為了保障工傷職工能夠獲得全面補償，《工傷保險條例》規定，在停工留薪期內，工傷職工除獲得醫療救治外，原工資福利待遇不變，需要護理的，由所在單位負責護理。

《工傷保險條例》規定停工留薪內的生活護理由工傷職工所在單位負責，一方面是工傷保險制度實行無過失補償原則的體現，即職工在生產勞動過程中因工受傷、致殘、患職業病所遭受的損失應獲得補償，不應由職工負擔。另一方面是由于在停工留薪內，工傷職工的醫療尚未終結，尚未評定傷殘等級，無法確定具體的傷殘待遇。

基于兩方面原因，工傷職工在停工留薪期需要生活護理的，應由所在單位負責，而不應由工傷職工本人負責，也不應由工傷保險基金負責費用的支付。