提問：我于10月18日進(jìn)入一家公司，從進(jìn)入公司到12月25日沒有和我簽訂任何的合同，也沒有保險(xiǎn)，當(dāng)試用期滿的前兩天公司提出辭退我，理由是公司資金短缺，所以裁員。我如何解決這個(gè)問題?還望各位德高望重的律師能詳細(xì)解答。

律師回答：

1，沒簽勞動合同，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資;

2，《勞動合同法》第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金;第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

3，解除勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知你們，否則需要支付一個(gè)月的代通知金;

4，你有權(quán)要求單位補(bǔ)繳社會保險(xiǎn);

5，你有權(quán)要求用人單位支付拖欠的平時(shí)加班工資以及節(jié)假日加班工資;

6，用人單位不支付的，你可以向勞動監(jiān)察部門投訴，必要時(shí)，也可以直接申請勞動仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。