萬州、黔江開發(fā)區(qū)管委會(huì)，各區(qū)縣(自治縣、市)人民政府，市政府各部門：

現(xiàn)將《重慶市女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》印發(fā)給你們，從2000年7月1日起施行。《重慶市人民政府關(guān)于印發(fā)〈重慶市女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法〉的通知》(重府發(fā)[1995]141號(hào))同時(shí)廢止。

重慶市女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法第一條　為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，解決女職工在勞動(dòng)和工作(以下統(tǒng)稱勞動(dòng))中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。

第二條　本辦法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)(含國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)、鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、外商投資企業(yè)及其它各種企業(yè))、事業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)的女職工。

第三條　市、區(qū)縣(自治縣、市)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)本辦法的實(shí)施。

工會(huì)和各級(jí)衛(wèi)生行政部門、婦聯(lián)按職責(zé)分工，協(xié)同做好女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。

第四條　用人單位在錄用職工時(shí)，除法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定不適合婦女的工種或崗位外，不得拒絕錄用婦女或提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

第五條　用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或解除勞動(dòng)合同。

第六條　用人單位應(yīng)根據(jù)女職工的生理及所從事職業(yè)的特點(diǎn)，采取措施，改善作業(yè)環(huán)境和勞動(dòng)條件，做好女職工的勞動(dòng)保護(hù)工作。

第七條　用人單位不得安排女職工從事下列勞動(dòng)：

(一)礦山井下作業(yè);

(二)森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè);

(三)國(guó)家規(guī)定的《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》中第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);

(四)建筑業(yè)腳手架的組裝和拆卸作業(yè)及電力、電信業(yè)的高處架線作業(yè);

(五)連續(xù)負(fù)重(指每小時(shí)負(fù)重次數(shù)在6次以上)，每次負(fù)重超過20公斤，間斷負(fù)重每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。

第八條　用人單位在女職工月經(jīng)期間應(yīng)給予下列特殊勞動(dòng)保護(hù)：

(一)不得安排其在墜落高度基準(zhǔn)面5米以上(含5米)有可能墜落的高處進(jìn)行的作業(yè);

(二)不得安排其從事工作地點(diǎn)平均氣溫等于或低于5℃的作業(yè)及接觸冷水溫度等于或低于12℃的作業(yè);

(三)不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》中第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng);

(四)患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期應(yīng)給予2天休假，按出勤對(duì)待。

第九條　不得安排已婚待孕女職工在鉛、汞、苯、鎘等作業(yè)場(chǎng)所，從事國(guó)家規(guī)定的《有毒作業(yè)分級(jí)》中第三、第四級(jí)的作業(yè)。

第十條　用人單位在女職工懷孕期間應(yīng)給予下列特殊勞動(dòng)保護(hù)：

(一)不得安排其從事以下作業(yè)：

1.作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè);

2.制藥行業(yè)中生產(chǎn)抗癌藥物及已烯雌酚的作業(yè);

3.作業(yè)場(chǎng)所放射性物質(zhì)超過《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè);

4.人力進(jìn)行的土方或石方作業(yè);

5.國(guó)家規(guī)定的《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》中第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng);

6.伴有全身強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)，如風(fēng)鉆、搗固機(jī)、鍛造等作業(yè)及拖拉機(jī)駕駛等;

7.工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè)等;

8.在墜落高度基準(zhǔn)面2米以上(含2米)有可能墜落的高處進(jìn)行的作業(yè)。

(二)懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女職工，不得延長(zhǎng)其工作時(shí)間或安排夜班勞動(dòng);在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)安排一定的休息時(shí)間，并及時(shí)削減勞動(dòng)定額。對(duì)不能勝任原勞動(dòng)崗位的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，安排力所能及的勞動(dòng)或休息。

懷孕的女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，按出勤對(duì)待。

第十一條　女職工懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)至嬰兒滿1周歲，堅(jiān)持勞動(dòng)確有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，并經(jīng)單位同意，可離崗休息，離崗期間(產(chǎn)假除外)支付給女職工的工資不得低于本人基本工資的75%，不影響調(diào)資晉級(jí)。

第十二條　用人單位在女職工產(chǎn)期和哺乳期應(yīng)給予下列特殊勞動(dòng)保護(hù)：

(一)女職工生育，享受不少于90天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工第一次生育，其年齡在24周歲以上的，增加產(chǎn)假20天。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明給予15至30天的產(chǎn)假;懷孕4個(gè)月以上(含4個(gè)月)流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間原工資照發(fā)。

(二)不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事夜班勞動(dòng)，并不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間。

(三)有未滿1周歲嬰兒的女職工，其用人單位應(yīng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返時(shí)間，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

哺乳嬰兒滿1周歲后，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷為體弱兒的，可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期，離崗休息的，按本辦法第十一條規(guī)定執(zhí)行。

(四)女職工在哺乳期間，用人單位不得安排其從事下列作業(yè)：

1.本辦法第十條第(一)項(xiàng)第1目、第5目的作業(yè);

2.作業(yè)場(chǎng)所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物的濃度超過國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。

第十三條　凡有女職工100人以上(含100人)的用人單位應(yīng)按《重慶市廠礦、企事業(yè)單位女職工衛(wèi)生室基本標(biāo)準(zhǔn)》的規(guī)定設(shè)置女職工衛(wèi)生室，無條件設(shè)置的應(yīng)發(fā)放個(gè)人衛(wèi)生沖洗器，并逐步建立孕婦休息室和哺乳室等設(shè)施。

第十四條　用人單位每2至3年應(yīng)對(duì)女職工進(jìn)行婦科疾病及乳腺疾病的檢查。

第十五條　女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)有權(quán)向用人單位的主管部門或當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障行政部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定;女職工對(duì)處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

第十六條　用人單位違反本辦法，侵害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正或根據(jù)情節(jié)輕重，處100元以上3000元以下罰款，并責(zé)令其給予被侵害的女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第十七條　對(duì)侵害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的用人單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員，其主管部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第十八條　本辦法具體執(zhí)行中的問題由重慶市勞動(dòng)和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

第十九條　本辦法自2000年7月1日起施行。