女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請、經單位批準，可請哺乳假六個半月。這六個半月哺乳假期間的工資與產前假工資一樣，不得低于其原工資性 收入的80%。這里所稱原工資性收入指女職工請產前假或請產假前正常出勤月，企業根據國家和本市的規定以及勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的報 酬，即列入工資總額統計的全部工資收入。

女職工六個半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續請假為嬰兒哺乳的，各單位根據生產和女職工的實際情況，哺乳假可酌情延長，但不得超過一年。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發給(生活確實有困難的，可適當提高，但最高不超過本人工資的百分之八十)。

第十一條 對妊娠期的女職工，不應延長其勞動時間;對從事頻繁彎腰、攀高、下蹲、抬舉、搬運等容易引起流產、早產的工作，或者經區、縣級以上醫療機構證明不宜從事原工作的，應暫時調做其他適當工作或酌情減輕工作量。