只有真正做到“三嚴三實”，保持力度、保持韌勁，善始善終、善作善成，作風建設才能不斷取得新成效，其內涵才能不斷得以升華。本站小編收集了一些三嚴三實對照檢查材料，歡迎閱讀。

三嚴三實對照檢查材料范文1

我鎮加鎮開展的群眾路線教育實踐活動以來，通過鎮黨委組織集中學習與教育，按要求深入村組農戶，廣泛征求意見和建議，對照縣、鎮有關文件規定，對照“三嚴三實”和“五不讓”要求，對照學習弘揚焦裕祿精神、沈浩精神，緊密自己的思想實際和工作經歷情況，按照黨的群眾路線教育實踐活動“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，思近年來，在工作、生活中人生觀、世界觀支配個人的所作所為，進行了自我認識與批評。不對之處敬請黨委、同志們予以批評指正。

一、遵守黨的政治紀律情況

我是一名在鄉鎮工作二十年的基層干部，中國共產黨政治紀律是我政治生命中的明燈，指引我做人做事準則。一直以來，我牢記入黨誓詞，深入學習黨的各大會議精神，堅定“永遠跟黨走”的政治信仰，表里如一地擁護黨的領導，遵守黨的紀律，對黨忠誠。在政治原則、政治立場、政治觀點上，同縣委、鎮黨委保持一致。雖為一名普通干部、普通黨員，但遵守黨的紀律上嚴格要求自己，將自己放在更高的層面嚴要求。

鎮黨委決定的工作原則和工作方針，在工作中、生活中能堅定黨委立場，敢于同黨委異聲做解釋、做斗爭，及時提醒和糾正違反黨委政治紀律的行為。堅決服從組織安排，不向組織討價還價。能夠做到令行禁止，貫徹好上級的各項指示。

二、貫徹中央八項規定精神、轉變作風方面的基本情況

黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，特別是中央八項規定出臺以來，我個人的作風發生了大的轉變，一些過去常見的不良現象正逐步消失。

在公務接待方面：一是陪同所分管工作的縣級下鄉干部進餐，特別是晚餐，在拉近感情，促進工作易于對接前題下，大改前幾年狀況，控制自己的情緒，即要表現出熱情，又要體現出點到為止要求。二是群眾來了泡一杯茶，雖工作一忙就易疏忽，但要求自己盡量能做到;群眾反映的事情雖喜聽述說，現在也能將群眾意見、建議記錄在冊，對于不是自己分管的份內事務，能做到“AB”崗，將群眾的牛鼻子牽住，交到相關人員手上。

在節儉方面：工作中一些難改變的習慣有了變化，如在紙張打印中，原先僅用一面，字體較大，現在逐步采媽反面打印;下鄉時，電腦多處于待機狀態，回辦公室就用習慣得到改變。

在開會方面：每周召開的例會，能長話短說，用簡短的語言說出上周所做工作，幾點點明本周工作，對需要同事協調的工作上喜好開門見山。會前找時間對上周工作回顧，總結上周工作存在的問題，對本周工作圈圈點點，對于執行效果、執行力度有了分析，探究問題根源。

在用車方面：一是有時因車輛專業師傅忙不過來，自己有駕照，就自行開車，忽視領導干部不能開公車規定，但對用車后的保管上，車子雖是公家的，自己不是專業師傅，有時間也洗洗車、將小問題簡單處理一下，不在是加加油、加加水等。二是公事上，有時幾華里路也懶得叫車，不急時走走路，辦事也是挺好的。

在調研方面：鎮黨委規定堅持“駐村夜訪”制度，每月下村2次，每次1個村民組不少于3個農戶，對此項調研工作減少應付態度，對群眾提出來的問題，在目前無力解決的情形下，善做群眾的解釋工作，少了搪塞行為，或將問題拿回后，分析事務本質，形成調研材料，向領導匯報，提出多種解決方案，讓領導參考解決途徑，利于事務盡早解決。

在生活作風方面：生活作風檢點低調，不參與賭博，不吸煙。工作中是處于直接辦事人員位置，堅決杜絕收好處行為。沒有違背縣紀檢委規定，舉辦私人宴席收受他人財物行為。

在領導作風方面：雖為副科級領導，按現行操作，即是領導又是辦事人員，如交通、安全生產、美好鄉村建設等工作，都是身處一線，全面完成縣級文件規定的事情，所聯系的農業綜合服務站，水利站等工作，在需要的前題下，都能與部門保持一致，少了霸權的領導的做風。

通過這次對照八項規定、六項禁令以及省市縣有關規定精神，我個人的作風發生了很到的轉變，不斷返回到一個共產黨員應該的身份，重歸黨章黨紀的原點。也有不少暴露的問題，有問題就思考如何去改進，是執行“八項規定、六項禁令”最有力的保障。

三、“四風”方面存在的突出問題

在活動期間，通過走進基層群眾互動座談，端正心態與班子成員交心交流，自覺接受鎮黨委領導的點評指正。經過觸動思想深處的批評與自我批評活動，對照黨章黨紀和領導干部行為準則要求，站在鏡前的我深感自己也存在著不少問題。通過“群眾提、相互幫、上級點”，自我深刻反思查找，自身存在的問題主要表現有：

(一)在形式主義方面

1、理論學習不夠

雖按時參加黨組織組織的集中理論學習，參加干部在線自學課程，但不能系統、全平的掌握理論知識精華，武裝自己頭腦。尤其是對上級所發的各類文件，閱讀時多為走馬觀花，只求文件內容的大概，要求干什么工作，什么時候干，什么時候報，但缺少深入了解文件的精神，文件的重大意義，很少結合鎮情民意，將文件精神貫穿到實際工作中，對工作進行創新，反饋工作意見。

2、工作作風不扎實

鎮黨委、政府交辦的工作，如森林防火、計劃生育等宣傳工作雖積極去辦，基本上是當二傳手，交給村里去做，自己僅是工作送達、事情交待清，時限到時催一下，沒能對深入村組去辦，去聽取群眾意見，拉開了同群眾的距離，難以掌握群眾所想所期盼。重點工作，自己去干，干完后，不計較工作效果，不總結工作經驗，不提創新方法。

(二)在官僚主義方面

1、大小是個副科干部

官本位的思想時有嚴重，不自覺地在工作接觸上體現出來，將自己所分管的工作，國家的項目做為對村組、群眾的恩賜，感覺是自己出了好大力氣，是自己選擇給某某村、人似的。在接待和處理群眾來訪時，有時接待過于簡單，不能深入聽取群眾心聲，沒有很好的解決方式和方法，用老經驗去告之如何如何。不能很好的解決群眾困難。

2、存在分管領導作風

所分管工作的站所工作，業務上一知半解，喜歡指手劃腳，愛提自己意見，對站所沒有按自己部署的方式干，有時愛發無名火，造成上下間有隔亥，工作難于推進。

(三)在享樂主義方面

1、安于現狀

鄉鎮工作二十多年，所做工作年年做，年年都是老生常談事，用老經驗干事，不圖上進，不圖創新，只要維持在正常的工作水平上，就得過且過，安于現狀的思想，缺乏較強的憂患意識和創新精神。

2、創新不夠

如在桃源美好鄉村建設過程中，一切都按領導意圖辦，盡量不去自己想，這樣干好干壞，都是領導安排的。對自己不同于領導的新想法，因不能全面對領導闡述，只是點到而止，缺少書面上說明，一遇到領導否定，就打退堂鼓，不再提起，有創新的工作方案，易缺少堅持、缺少執行力度。

3、有些畏難情緒

具體工作中，如閃箬公路改造，在征地、廁所拆除上，因所干工作，大多手下沒人，只是一人埋頭去干，一碰到麻煩事，就愛先放下，或匯報，將困難暫時放下，形成了工作效率低下，工作難以順利開展，工作中畏難情緒嚴重。

(四)在奢靡之風方面

1、廉潔自律方面做得不是很好

很近的下鄉路，愛用公車代步。工作時間稍為過了吃飯時間段，就愛蹭飯。喜歡對比，如箬坑、新安鄉組織干部外出學習考察，就聯想到閃里多年沒有出去，工作進取心受到打折。

2、對公務接待尺寸掌握不準

所聯系的工作中，有縣里干部到鄉鎮工作或村里的干部到鄉鎮，就積極安排工作餐，積極去陪同，有時易于突破鎮政府規定的“四菜一湯”標準，晚上還有愛喝點酒的不良習慣。

四、產生問題的原因分析

(一)關于形式主義的問題

1、消極思想在做怪

思想上不能與時俱進，被動接受新事物、新觀，學習上不上進，頭腦簡單。愛看文件辦事，愛聽領導話辦事，人處于一種消極狀態，工作上不努力，待人不真誠，是形式主義產生的根源。

2、工作待遇“低”在作怪。所分管工作任務重，工作時間長，所得收入與縣直同事、其它區縣同學相比，待遇上要少得多，積極性受到影響，做事存在敷衍，這也是產生形式主義的一個原因。

(二)關于官僚主義的問題

一件工作事務，深入基層調查研究少，只考慮鎮黨委、政府形象和工作要求，對農村現實需求了解甚少，對群眾想法、意見聽取少，粗操執行工作程序，不計工作實效，對群眾反映的問題，疏于引導，說話簡單，難做到群眾的心聲。

(三)在享樂主義方面

鄉鎮干的時間長了，所分管的工作多年不換，都是熟人，都是常規工作，就愛吃工作老底，老生常談，干工作安于現狀，保持穩定，不愿花費時間、精力將工作干到群眾得實惠、滿意為準。

(四)在奢靡之風方面

一是因為在基層，大家工作辛苦，領導體諒職工，管理上寬松。二是公車只要不私用，代代步也是工作需要;來人不帶鍋碗，招待也屬正常，客氣點反顯熱情，易于溝通;三是鄉鎮福利少，有時公車使用、公務接待上，一些過的地方，算是另一種員工福利。

五、今后的努力方向和改進措施

通過開誠布公的“四必談”，展開批評與自我批評活動，逐步提高思想認識的基礎上，查擺出了自身存在的“四風”問題，剖析問題存在根源，收益良多。在觸及思想靈魂深處，自己的問題還是滿多的。針對存在的問題，提出系列整改措施，具體整改措施如下：

(一)加強學習。繼續加強政治理論學習，不斷提高個人的政治素養，用學習英模的行為去對待工作對待群眾。不斷地加強政治理論學習，提高個人的執政水平，才能保證自己行為的正確性。一是積極參加黨組織的各項學習活動，保證各種學習活動不少時、不缺課;二是自覺利用干部學習城平臺，把學習看成一種接受新事物的平臺。時刻不忘自己是一名黨員領導干部，在工作方面要以身作則地起到帶頭，在生活方面要起到廉潔自律的示范作用。

(二)多聽群眾意見。在今后的工作中，如森林防火，計生工作等宣傳材料發放上，多參與，接觸可能多的群眾，換角度、換思維聽取、記錄群眾心聲，將群眾所需所想，用具體落實來完成群眾心愿，自覺接受群眾的監督。

(三)為人處事。增強工作的可塑性，減少急躁情緒的發生。在具體的工作中，多用鼓勵、激勵的方法去推進工作，少些強制性的做法。將同事、群眾當成自己的親人，做每件工作就是做自己的私事一樣，去為人處事。

(四)勤匯報、多溝通。工作中出現的難題勤匯報、多溝通;積極參加黨的民主生活會和中心組會議，思想上不解之處，勇于聽取同事們的意見和建議，主動參與批評與自我批評。將工作、思想放在陽光下，多曬太陽、剔除霉菌，易于創新，集全體智慧與力量，將閃里工作開展得更好。

三嚴三實對照檢查材料范文2

鎮領導班子按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以“三嚴三實”為標尺，聚焦“四風”不走神、不散光，通過“群眾提、自己找、上級點、互相幫、集體議”等方式，堅決做到“三不漏”，廣泛征求意見建議，認真摸排，找準找實突出問題，共收集涉及鎮班子“四風”方面意見建議18條。現將對照檢查情況匯報如下：

一、遵守黨的政治紀律情況

鎮班子始終把嚴守黨的政治紀律、堅持黨的基本理論、基本路線和基本綱領作為思想和行動的基石。堅決與以*為黨中央和省市縣委保持高度一致，認真貫徹落實黨的各項方針政策，在任何情況下都做到政治信仰不動搖、政治立場不含糊、政治方向不偏移。

二、貫徹中央八項規定和省市縣相關規定情況

(一)迅速動員部署，認真傳達學習

中央八項規定和省市縣相關規定出臺后，鎮黨委及時召開專題會議，組織全體干部職工集中學習。班子成員帶頭模范遵守，積極承諾嚴格要求自己，進一步樹立黨員干部的良好形象。

(二)整治文山會海，精簡會議文件

按照務實高效原則，切實壓縮減少各種會議，嚴格控制會議數量、規模、時間。嚴格控制發文數量，切實精簡文件，鎮政府、黨委發文240個，雖然相比2013年169個有所增加，但其中信訪答復函71個。今年一季度，共發文54個，信訪答復函占21個，同比下降9.5%。

(三)杜絕奢侈浪費，厲行勤儉節約

強化辦公用房、公務用車等管理，改善和加強機關食堂管理。做好節能降耗工作，確保各項節能措施的落實。嚴格執行中央和省市縣關于規范接待工作的新要求，簡化接待程序，減少陪同人員，從嚴控制標準，做到高效節儉，周到規范�！叭苯涃M支出較2013年下降了40.63%，第一季度較第一季度下降了48.81%。

(四)強化督促檢查，狠抓作風建設

作風建設是我黨的優良作風，作為基層政府要解決好最后“一公里”問題，保持與群眾零距離，只有堅持作風正，才能真正貼近群眾。鎮紀委通過明查與暗訪相結合，定期督察與不定期抽查相結合，全面督察與重點抽查相結合等方式，加強全鎮干部隊伍作風檢查，促進干部整體作風持續好轉。

(五)提升服務效能，建設滿意政府

服務效能的提升從根本上說是為了更好地服務于人民群眾。作為最基層的人民政府我鎮通過不斷完善信息公開平臺;對工作人員加大專業培訓力度;拓寬監督渠道等多措并舉的方式，不斷提升我鎮服務群眾效能，使本鎮群眾滿意度穩定提升。

三、“四風”方面存在的問題

1、日常學習不實。雖然鎮活動辦制定了一系列學習制度，但學習存在時緊時松的現象，班子成員常忙于征地拆遷或其他事務，要求自行學習的部分容易流于形式，自學時間不充分，學習內容不夠系統、深入，文件看了，政策學了，但僅僅停留抄材料，沒有進行深層次的、觸動靈魂的思考，因此通過學習提升自身水平，服務常規性工作上做的不夠。集體學習時，班子成員缺乏深入研討和思想碰撞，對于中央、省市縣的重大戰略部署，研究不夠，討論不充分，特別是運用集體智慧提出與實際工作相結合舉措較少，沒有達到通過集中學習服務我鎮發展的目的。

2、工作作風不實。常規性工作上，存在以會議貫徹會議、為了落實而落實的現象，會后分解責任不暢，跟蹤推進不力。為了檢查而檢查，為了督查而督查。工作質量要求不高，督辦落實力度不大，事后問責追究不嚴。有時為了迎接檢查，搞突擊整改、加班加點，一時效果明顯，長效機制沒有，隱患較多。

3、紀律執行不實。雖然政府制定了較為健全的規章制度，但存在著重建章立制、輕認真落實的現象，具體的制度執行力度不夠，誰來監督、怎樣監督、監督結果如何使用等問題沒有得到有效解決，出現了一些工作有“形”而落實不夠，有些工作知道沒有落實，卻不了了之，或臨時處，疲于應付，決心不夠，缺少有效的問責手段和辦法，工作質量沒有得到充分保證。

三嚴三實對照檢查材料范文3

在學習貫切“三嚴三實”講話精神活動中，我們基層的一些領導干部，雖然能按照組織上的要求完成了相關學習任務，但在理論學習與實際工作相結合上，或多或少地還存在著一些問題。

一、存在的主要問題

1、理論學習抓得還不夠。由于負責的是基層一線工作，在日常工作中，有時總認為自己太忙，事務多、接待重，時常一天到晚在外忙忙碌碌，便有意無意地放松了學習，忽視了知識能力的培養再造，學習的自覺性、主動性不夠強，忙于事務應酬，不愿擠出時間學，有時有了時間也坐不下來、深不進去。有時即使學了，也還不夠用心，對自己沒有作出較高的要求，喜歡滿足現狀，往往存在浮躁情緒，有急用、實用思想，與本職業務有關的就多學一點，與本職業務聯系不緊的就不去學或者很少涉獵，在學習上搞實用主義，知識結構單一，把握形勢、了解大局不深不透，不善于運用理論去研究和思考問題，不善于理論聯系實際，致使理論素養與工作實際要求還存在一定的差距。

2、思想解放的力度還不夠大。對許多新生事物的認識還不夠到位，在不斷變化的種種社會現象面前，有時不敢大膽地加以肯定或否定，工作中有時出現循規蹈矩、按部就班的現象，主動性和創造性地開展工作還做得不夠，有時存在安于現狀和不求有功、但求無過的思想，還不能用全新的思維和方式去做開創性的工作。

3、服務意識還有待于進一步增強。對“服務是我們的天職”的思想體會得不夠深不夠透，還沒有自覺地把領導、同事和群眾對我們的滿意程度作為檢驗工作成效的最高標準，特別是在基層工作中，有些工作做的還不是那么令人滿意，有小失誤現象，有時還存在話難聽臉難看現象，小成即滿，他們還沒真正領悟服務是永無止境的，領導、部門和群眾的要求將會越來越高，不進一步提高服務意識就有可能造成工作失誤，甚至會損害群眾的切身利益。

4、工作作風還不夠扎實。一是存在急于求成的思想，平時接到任務，首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務多、壓力大的時候更是如此，導致工作缺乏思索，產生急躁情緒，影響工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己;二是貫徹落實“熱情服務、微笑服務、主動服務、耐心服務、文明服務”的要求還不夠自覺，有的時候還做不到“來有迎聲，問有答聲，走有送聲”;有時還做不到受理、咨詢一樣熱情，生人、熟人一樣和氣，干部、群眾一樣尊重，忙時、閑時一樣耐心。在一些事情的處理上，不能以平和的心態做循循善誘的工作，有時態度不夠和藹，不能盡最大耐心做好解釋和說服工作;三是重布置，少督促檢查。有的工作安排下去后，總認為大家一定會很好地完成，沒有隨時隨地督查，從而倒致工作的被動。

5、工作爭強當先的意識還不夠強。一是與時俱進，開拓創新，更新觀念，大膽工作的思想樹立得不牢固，工作中沒有積極總結新的亮點;二是沒有充分發揮主觀能動性，局限于上級布置什么做什么，有時產生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態，對所管干部有時要求不夠嚴格;三是對有關的政策法規研究少，不能夠很好的靈活掌握方針政策，工作方法略為簡單，致使工作效果不佳，沒有爭強當先強勁勢頭。

6、全心全意為人民服務的宗旨觀念還樹得不夠牢固。往往以工作忙為借口，深入基層深入群眾做得不夠，有的在一個鄉鎮干了一兩屆，還沒走完全鄉的每個村民小組，有時候進村入戶，也都是匆匆來、急急走，只注重于了解自己想要了解的問題，未能做到“從群眾中來，到群眾中去”，沒有關心群眾想什么、盼什么、急什么、要什么，沒有真正和群眾打成一片，全心全意為人民服務的宗旨意識還相對缺乏。

7、政治敏銳性還不夠高，政治鑒別力還不夠強。面對黨風和社會風氣存在問題，特別是腐敗現象，或多或少或深或淺會產生疑惑、困惑和迷茫，缺乏清醒頭腦和正確認識，反映出黨性還不夠強、不夠純，信念還不夠堅定、不夠自覺。對當前有些領導干部未能沖破“關系網”、“人情網”，未能沖過“金錢關”、“美色關”，未能抵擋“權力欲”、“利益欲” 的危害性認識不深，沒有從立黨為公、執政為民的政治高度認識和把握其危害性;所以對反腐敗斗爭沒有足夠信心。

二、應當采取的對策

針對基層一些領導干部在學習貫切“三嚴三實”講話精神活動中存在的問題和不足，應當采取以下對策抓好整改落實。

1、加強政治理論學習，努力提高基層領導干部素質。一是要按照“學習、學習、再學習，提高、提高、再提高”的要求，持之以恒、堅持不懈地學好黨的“十八大”和“三嚴三實”精神，對照新時期共產黨員的標準和要求，認真整改，全面掌握發展、全面建設小康社會的基本知識和現代科技及業務知識。二是要通過加強政治理論學習，不斷提高他們的政治敏銳性和政治鑒別力，進一步樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀。三是要以解決思想和工作中存在的實際問題為出發點，以改進他們的工作作風和工作方式、提高工作效益為落腳點，堅持不懈地學習鄧小平理論的科學體系，特別要在理論聯系實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現理論與實際相統一。

2、進一步增強宗旨意識，正確行使權力。作為一名黨員領導干部，必須時刻不忘貫徹黨的宗旨，全面樹立為群眾服務的覺悟和精神，不斷提高為群眾服務的能力和本領。要通過增強宗旨意識來增強事業心和責任感，提高駕馭工作和處理問題的能力，提高帶領群眾全面建設小康社會的能力。要把為最大多數群眾謀取最大利益作為自己人生的追求和衡量人生價值的標準，把全心全意為人民群眾謀利益作為一切行動的出發點和歸宿點，時刻注意“自重、自省、自警、自勵”，正確行使手中的權力，堂堂正正做人，清清白白為官，兢兢業業干事。

3、進一步解放思想，放下包袱，拋開手腳大干，爭當合格的基層領導干部。作為基層領導干部，必須進一步解放思想，不斷提高政治覺悟，要把自己的成敗得失與黨的事業聯系起來，坦然面對;最平常之事、最關鍵之處、最困難之時也許正是考驗干部黨性原則和思想境界的時候;只要勤勤懇懇，發奮工作，光明磊落，堅持真理，保持良好心態，不氣餒，不退縮，不自暴自棄，不怨天尤人，一往如前，為黨和人民事業奮斗不止，就會得到組織認可、社會認可和群眾認可。在工作中，基層領導干部必須放下包袱，拋開手腳去大干，一定要從大局出發，把國家利益、群眾利益看得高于一切，克服消極埋怨情緒。為了改革發展穩定，保持單位工作正常運轉，必須當好合格的班子成員，積極主動履行好單位班子成員工作職責。

4、樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神，保持共產黨員的良好形象。基層領導干部要牢固樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀，由此入手，按照“三嚴三實”的要求，牢固地樹立為黨為人民無私奉獻的精神。要把個人的追求融入黨的事業之中，堅持黨的事業第一，堅持人民的利益第一;要個人利益無條件地服從集體利益、國家利益，為黨和人民的事業甘愿奉獻畢生精力;要保持思想道德的純潔性，正確對待權力、金錢、名利，努力做一個無愧于黨，無愧于人民的人。

5、要切實改進工作作風。一是要努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作;二是要善于對遇到的問題進行理性思考，深挖其中的規律性;三是要善于從事物之間的種種聯系去分析和解決問題;四是要善于從政治、全局的高度認識事物;五是要善于根據個人具體情況和自身工作特點，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去;六是要堅持科學的態度和求實的精神，兢兢業業地做好各項工作，樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質量觀念，今天能辦的事不拖到明天，這一周能辦的事不拖到下一周，用最短的時間完成好任務;七是要經常深人群眾開展調研工作，切實幫助群眾解決實際問題，主動傾聽群眾意見，想群眾之所想，急群眾之所急，忙群眾之所需，同群眾建立起水乳交融的關系，盡量做到農事村辦。

6、要嚴格要求，廉潔自律，積極塑造領導干部良好形象。黨風是關系到黨的生死存亡的重大政治問題，尤其在當前國際形勢錯綜復雜，國內改革面臨重要關頭，我們黨面臨著嚴峻考驗。在這種情況下，作為一名基層領導干部，必須保持清醒頭腦。一定要按照共產黨員標準嚴格要求自己，廉潔自律，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，牢記“三嚴三實”，絕不搞權錢交易，絕不利用職權為個人謀私利，絕不干有損于國家、單位和職工群眾的事情，一定要堂堂正正做人，兢兢業業干事;同時，認真履行工作職責，全力協助主任不斷完善本單位黨風廉政建設責任制，建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗制度，從源頭上防止腐敗，對各種歪風邪氣，敢于反對，敢于抵制，積極塑造基層領導干部良好形象