每個城市對于引進人才補貼政策不一樣。但大多數為住房補貼、創業補貼、福利補貼等，數額也不定。下面小編為大家介紹2021年重慶人才補貼最新政策及人才補貼發放時間，僅供參考！

引進的重點領域與對象

引進人才的重點領域：

(一)汽車摩托車、石油天然氣化工、裝備制造、材料冶金、電子信息、綜合能源等全市規劃發展的重點產業領域;

(二)森林重慶、暢通重慶、平安重慶、健康重慶、宜居重慶“五個重慶”建設領域;

(三)全市重點學科和重點實驗室研究領域。

引進人才的重點對象：

第一類：

中國科學院院士、中國工程院院士。

第二類：

1.國家引進海外高層次人才計劃人選;

2.國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科學技術進步獎一等獎獲得者前三名;

3.國家“863”、“973”重大科研項目主持人。

第三類：

1.國家及重點學科、重點實驗室、工程技術研究中心學術技術帶頭人;

2.國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科學技術進步獎二等獎獲得者前三名;

3.“新世紀百千萬人才工程”國家級人選;

4.國家杰出青年科學基金獲得者;

5.國家有突出貢獻中青年專家;

6.衛生部有突出貢獻中青年專家;

7.“*計劃”特聘教授;

8.“中華技能大獎”獲得者。

第四類：

1.在海外取得博士學位，并在海外知名高等院校、科研機構、金融機構、世界500強企業等單位具備兩年以上工作經歷的海外高層次人才;

2.國(境)外經濟金融、科教文衛知名專家。

安家資助

引進人才調入(遷入)或柔性引進每年在渝工作半年以上的，由用人單位提供住房供其使用：

(一)第一類人才住房建筑面積不少于200平方米;

(二)第二類人才住房建筑面積不少于150平方米;

(三)第三類人才住房建筑面積不少于120平方米;

(四)第四類人才住房建筑面積不少于100平方米。

引進人才調入(遷入)并與用人單位簽訂5年以上聘用合同的，可享受一次性安家補助費。其中，引進到黨政機關和事業單位的，所需經費由市財政和用人單位各承擔50[%];引進到企業和其他經濟社會組織的，所需經費由市財政補助1/3、用人單位承擔2/3。

(一)第一類人才安家補助費200萬元;

(二)第二類人才安家補助費100萬元;

(三)第三類人才安家補助費30萬元。

引進人才在本市購買首套商品房用于本人居住的，免征契稅。

在外留學人員(含香港、澳門地區)來渝工作或服務的，購買一輛國產小汽車，免征車輛購置稅。

分配激勵

引進人才調入(遷入)本市的，按下列類別享受由市財政發放的崗位津貼：

(一)第一類人才，每月崗位津貼為8000元;

(二)第二類人才，每月崗位津貼為5000元;

(三)第三類人才中“新世紀百千萬人才工程”國家級人選每月崗位津貼為3000元，其余每月崗位津貼為1000元。

引進人才到“兩翼”地區和國家扶貧工作重點縣長期工作的，在以上標準基礎上，由當地財政再增發500元專家特別補助費。

柔性引進的第八條第一、二類人才，專家津貼可根據其在渝實際工作時間按比例發放。

引進到黨政機關專業技術崗位的高層次人才，可實行聘任制，崗位職務、薪酬可由用人單位與本人協商，并報經市人力資源和社會保障局確定。

引進到企事業單位和各類經濟社會組織的高層次人才，經協商可實行崗位績效工資制、年薪制、協議工資制、效益工資制、項目工資制、成果工資制，也可實行生產要素參與分配制度。

引進人才在本市工作并在本市繳納個人所得稅，地方留成部分實行前5年全額返還。

項目扶持

引進人才承擔省部及重點科研項目的，由用人單位視其情況給予一定的科研啟動經費。

對第八條第一、二類人才，用人單位每年資助資料等經費6萬元;尊重本人意愿，配備工作助手;配備國產轎車一輛;提供應邀參加國際學術技術交流與合作的差旅費。

對第八條第三類人才，用人單位每年資助資料等經費4萬元;保證其工作和生活用車;每年提供應邀參加2次以內的國際學術技術交流與合作的差旅費。

對第八條第四類人才，用人單位每年資助資料等經費2萬元;保證其工作用車;每年提供應邀參加1次國際學術技術交流與合作的差旅費。

引進人才因科研需要，確需從國(境)外進口少量試劑、原料、配件，可享受科學研究和教學用品及科技開發用品稅收優惠政策。

引進人才申請軟件研發項目的，在同等條件下優先給予支持。對享受國家軟件研發資助的，市財政按國家資助的經費視情況按一定比例配套補助。

引進人才創辦并經有關部門認定的高新技術企業，企業注冊資本按照最低注冊標準計算，可在一年內分步到位。符合國家規定的，免交登記費、房屋鑒證費，并比照享受西部大開發的稅收優惠政策。

引進人才創辦企業從事技術轉讓、技術開發和與之相關的技術咨詢、技術服務所得，符合國家稅法規定的，免征營業稅;在一個納稅年度內，從事技術轉讓所得不超過500萬元的部分，免征企業所得稅;超過500萬元的部分，減半征收企業所得稅。

引進人才創辦的企業，經有關部門認定屬高新技術企業的，減按15[%]稅率征收企業所得稅，并對其實際繳納的企業所得稅地方留成部分實行前2年全額先征后返，后3年減半返還。

引進人才創辦高新技術企業，凡當年出口產品產值達到當年企業產品產值70[%]以上的，當年實際繳納的企業所得稅超過10[%]以上稅率的地方留成部分實行先征后返。

引進到本市的國際知名人才服務機構，可比照西部大開發的稅收優惠政策，享受15[%]的所得稅稅率優惠。

保障服務

對獲得國家資助的重點引智(培訓)項目和市級支柱產業引智項目，市財政予以1：1經費配套，支持引進境外高層次專家和高級經營管理人員。

用人單位應為引進人才辦理重大醫療疾病保險和人身意外傷害保險;引進到企業的人才可要求用人單位為其提供有別于基本養老保險的、由相應商業險種組合的人才保險;人才組合保險可辦理異地轉移或退保。

引進人才在本市工作期間，由衛生部門發放專門醫療保健證，享受醫療保健特殊待遇：

(一)第一、二類人才，由用人單位參照省部級干部的醫療待遇，對發生的規定范圍內的醫療費給予全額報銷;市財政每年安排經費用于體檢和療養;

(二)第三、四類人才，由用人單位每年組織健康檢查和療養1次。

引進人才的配偶、子女可隨調隨遷;主城區以外的，戶口可保留在主城區;柔性引進人才可申領《重慶市外來人才工作居住證》，享受本市市民待遇。

引進人才提出申請解決其隨調配偶、子女就業的，由市人力資源和社會保障局配合用人單位妥善安置。

引進人才未成年子女需要在我市入學的，由戶口或工作單位所在地的教育主管部門優先安排學校入學，任何部門和單位不得收取教育主管部門規定以外的費用。

對家庭生活基礎在國外的人才，可享受出國探親假。