每個(gè)城市對(duì)于引進(jìn)人才補(bǔ)貼政策不一樣。但大多數(shù)為住房補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、福利補(bǔ)貼等，數(shù)額也不定。下面小編為大家介紹2021年中山人才補(bǔ)貼最新政策及人才補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間，僅供參考！

一、中山英才計(jì)劃對(duì)象及獎(jiǎng)補(bǔ)

（一）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，按國(guó)際領(lǐng)先、國(guó)內(nèi)領(lǐng)先、省內(nèi)領(lǐng)先三個(gè)檔次，分別給予最高3000萬(wàn)元、2000萬(wàn)元、1000萬(wàn)元資助。推薦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)申報(bào)“珠江人才計(jì)劃”，對(duì)入選團(tuán)隊(duì)在省財(cái)政資助基礎(chǔ)上給予1：1比例的配套資助。對(duì)促進(jìn)中山市經(jīng)濟(jì)發(fā)展、科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)升級(jí)具有重大意義的項(xiàng)目，可通過(guò)“一事一議”的方式?jīng)Q定支持措施和力度。 （二）緊缺拔尖人才。根據(jù)規(guī)定的準(zhǔn)入條件直接認(rèn)定資助對(duì)象，按實(shí)際年工資薪金收入1：1比例提供生活補(bǔ)貼，每人每年最高不超過(guò)100萬(wàn)元，享受期為3年。對(duì)中山市入選國(guó)家“*”“*”以及“珠江人才計(jì)劃”領(lǐng)軍人才的，在中央或省財(cái)政資助基礎(chǔ)上給予1：1比例的配套資助。 （三）柔性引才。支持中山市企業(yè)在國(guó)內(nèi)外設(shè)立研發(fā)中心、分支機(jī)構(gòu)、孵化載體，就地吸引使用人才智力資源，經(jīng)評(píng)審認(rèn)定，給予50萬(wàn)元至300萬(wàn)元資助。建立柔性引才長(zhǎng)效機(jī)制，采取后資助方式，對(duì)來(lái)中山短期工作連續(xù)1個(gè)月以上的專家，按照單位實(shí)際支出的薪酬，分層次每年給予最高不超過(guò)30萬(wàn)元的生活補(bǔ)貼。 （四）企業(yè)引才。每成功引進(jìn)1個(gè)“珠江人才計(jì)劃”團(tuán)隊(duì)，分三檔給予用人單位100萬(wàn)元、80萬(wàn)元、50萬(wàn)元補(bǔ)貼；每成功引進(jìn)1名全職院士，給予用人單位200萬(wàn)元補(bǔ)貼；每成功引進(jìn)1名國(guó)家“*”人才、“*”人才或“珠江人才計(jì)劃”領(lǐng)軍人才，給予用人單位20萬(wàn)元補(bǔ)貼。對(duì)企業(yè)引進(jìn)的副高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員、全日制碩士研究生，直接認(rèn)定為第七層次的企業(yè)緊缺適用高層次人才。

二、中山優(yōu)才工程對(duì)象及獎(jiǎng)補(bǔ)

（一）實(shí)施領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程。遴選支持一批中山市優(yōu)秀專家、拔尖人才，參照“廣東特支計(jì)劃”標(biāo)準(zhǔn)給予資助；入選“廣東特支計(jì)劃”的，在省財(cái)政資助基礎(chǔ)上給予1：1比例的配套資助。 （二）實(shí)施青年人才培養(yǎng)工程。對(duì)引進(jìn)到中山市工作且年齡在45歲以下的正高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員、博士研究生，分別給予總額不少于30萬(wàn)元、20萬(wàn)元市政府特殊津貼及購(gòu)房補(bǔ)助。給予中山市在站博士后2年共30萬(wàn)元科研經(jīng)費(fèi)和生活補(bǔ)貼，獲得中國(guó)博士后科學(xué)基金資助的，給予1：1比例的配套扶持。 （三）實(shí)施技能人才培養(yǎng)工程。對(duì)市級(jí)工藝美術(shù)大師工作室、技能大師工作室分別給予40萬(wàn)元、10萬(wàn)元的經(jīng)費(fèi)資助；被認(rèn)定為國(guó)家級(jí)或省級(jí)大師工作室的，在中央或省財(cái)政資助基礎(chǔ)上給予1：1比例的配套資助。以職業(yè)（技工）院校為主，建設(shè)一批高技能人才培訓(xùn)基地，對(duì)評(píng)定的市級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地給予100萬(wàn)元的一次性補(bǔ)貼。落實(shí)在職勞動(dòng)者職業(yè)技能晉升補(bǔ)貼資助辦法，給予職業(yè)技能晉升者每人最高3500元補(bǔ)貼。實(shí)施技術(shù)技能人才“雙元制”教育模式，對(duì)與職業(yè)（技工）院校合作開展現(xiàn)代學(xué)徒制的本市企業(yè)，每培養(yǎng)一名技能人才給予2000元補(bǔ)助。 （四）加強(qiáng)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)建設(shè)。支持企業(yè)建設(shè)院士工作站、國(guó)家級(jí)創(chuàng)新平臺(tái)（分支機(jī)構(gòu)）、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，分類別給予100萬(wàn)元至1000萬(wàn)元科研經(jīng)費(fèi)資助，助力提升產(chǎn)業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力和企業(yè)自主創(chuàng)新力。鼓勵(lì)有條件的鎮(zhèn)區(qū)開設(shè)留創(chuàng)園分園，根據(jù)入園企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)情況，給予每年最高100萬(wàn)元工作經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼。對(duì)留創(chuàng)園、人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)園項(xiàng)目，給予最高200萬(wàn)元啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼。支持市級(jí)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園區(qū)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，經(jīng)考核給予每年最高50萬(wàn)元工作經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼。對(duì)博士后科研工作站、創(chuàng)新實(shí)踐基地的設(shè)立單位分別給予80萬(wàn)元、30萬(wàn)元一次性資助。 此外，還有人才安居工程和中山“優(yōu)才卡”服務(wù)。